Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте, можно пояснить следующую ситуацию. Трудоустраивалась на ставку в августе 2021 и была также принята по внешнему совместительству на 0, 5 ставки. По внешнему совместительству вышла на работу в августе. А по основной ставке заявление написали о приеме на работу на сентябрь, но не подписали т.к. нужен был медосмотр, пакет документов я сдала им в отдел кадров, проходила медосмотр на котором и были выявлены проблемы со здоровьем, требовалась операция. Работодатель был об этом предупрежден, но сказали пусть пакет документов с трудовой лежит и как пролечишься, то придешь. По работе внешнего совместителя написала заявление на отпуск без содержания с октября по середину ноября. Сентябрь я работала по внешнему. В итоге вышла с 15 ноября к ним на работу. Т.к. шло восстановление после лечения я не оформлялась на основную работу. И ходила как внешний совместитель.И в январе решила не трудоустраиваться вовсе на основную, куда хотела изначально, а перейти на основную на ставку, где я трудилась внешним совместителем. Получается, что я писала заявление о внешнем совместительстве в августе, потом написала заявление об увольнении на 31.01.22 и заявление о приеме на работу на основную ставку с 01.02.22 и отдала трудовую книжку. Будет ли указано в трудовой книжке, что я работала внешним совместителем или работодатель сразу оформит приказом от февраля? Ведь вроде работа внешним совместителем указывается только по желанию работника да и то по месту основной работы, которого у меня не было.

На работе ставка 5500, и все премии, подработки уходят в МРОТ. Законно ли это?

Добрый вечер !работаю в бутике емпорио Армани ,получаю деньги через кассы ,работаю по тк рф,выдают з п по ведомости ,на работе сложилась неординарная ситуация ,работаю кассиром ,продала клиенту подарочный сертификат ,клинит оплатил его ,на руках был чек слип ,но так как не работала программа ,не смогла провести в 1 с продажу,клиент ушёл ,после этого сделала возврат денежных средств через терминал отмены по чеку,но через месяц пришёл человек с этим сертефекатом,на котором не было денег ,но руководитель решила взять из кассы и внести ей деньги,хотя клиенту были д с возвращены ,сейчас она не хочет мне отдавать мою з п которая начислила бухгалтерия ..что делать

Скажите пожалуйста. У меня проблема такая. Я работаю старшим кассиром в магазине Иголочка г. Смоленска. У нас есть две смены. В смене по два человека. Ст. Кассир и продавец консультант. В коллективе 4 человека и заведующая. Приехала проверка из Москвы выяснили, что заведующая делала левые возвраты и в сейфе лежали 30 тыс. так сказать фальшивые. Вызвали милицию, взяли показания с неё, отпечатки допросили нас и повезли её в отделение. Нас запугивают, что мы знали и не сказали руководству о её махинациях можем тоже пойти по статье. Сказали, что половина зарплаты удержат с нас. Я сначала о её действиях не знала, так как сначала была продавцом, потом перевели в ст кассиры и то не сразу узнала. Когда всё узнала незнала кому сказать и, как отреагирует руководство. Боялась потерять работу. Какие наши действия? Имеют ли они право уволить нас по статье или лишить половины зарплаты? Как нам поступить? Руководство смотрели камеры. Мы делали инкассацию, поэтому деньги мы видели. Написали обьянительные. Спасибо заранее.

Уважаемые специалисты, Работодатель не выдает копии документов согласно ст. 62 ТК РФ. Было два письменных заявления с отметкой о получении. Подавала 2 жалобы в прокуратуру, работодатель не реагирует. В какой суд я должна обратиться, в мировой или федеральный о привлечении работодателя к административной ответственности и взыскании морального вреда. Можно указать требования в одном заявлении?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, работаю учителем в школе, беременна, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней перед декретом? Работаю в данной школе уже 4 года. Имеет ли право директор отказать мне в этом?

Все знают такую кампанию как Яндекс доставка, так вот в чем вопрос, подрабатывал как то раз я в ней и пришёл ко мне заказ, я его выполнил но клиент ошибся адресом и сумма была указана больше, я выполнен его по тому адресу который он мне сказал, после выполнения мне пришли деньги на баланс аккаунта яндекс, ну я списал 14тыс руб так как и заправляться надо уже было, да и поздно уже было, ну и через 2 дня мне звонит оператор парка и говорит что заказ был пересчитан и сумма намного меньше и просит вернуть деньги, либо подадут в суд, так я должен возвращать, но это же их ошибка и я же выполнил заказ. Так что в итоге делать?

Уважаемые юристы, помогите пожалуйста с решением задачи Определить виновного в происшествии с указанием причин. Указать все необходимые для оформления документы и мероприятия для проведения работ. Обученный сантехник 4 разряда Федоров М.Г. после инструктажа был направлен на работы по устранению аварии на стояке газопровода. При выполнении аварийных ремонтных работ Федоров М.Г. выполнял сварку стыка труб. В результате сварочных работ с использованием индивидуальных СИЗ получил травму в виде ожога ног при сварочных работах в связи с нарушением правил работы со сварочным аппаратом.

Подскажите пожалуйста могу ли я воспользоваться правом педагогических работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, касающемся бесплатного проезда в отпуск северян за счет средств работодателя? Если до этого работала в учреждении с федеральным бюджетом, а потом перешла в муниципальное учреждение и работаю уже год.

Меня отстранили от работы приказом директора, ссылаясь на Постановление главного санитарного врача по Республике Крым и г. Севастополю от 19.10.2021 г N 162. В нем указаны категории граждан, подлежащие обязательной прививке от COV. Я работаю на заводе слесарем КИП и А и, по моему мнению, не вхожу ни в одну категорию. Вопрос: законно-ли отстранили от работы и нет-ли в этом случае дискриминации в отношении меня со стороны работодателя. Кстати: меня уже три месяца лишают ежемесячной премии, пытаясь принудить меня к вакцинации. Спасибо.

Здравствуйте, есть ли разница в расчёте отпуска с последующим увольнением или компенсацией за неиспользованный отпуск

Я заключила договор об оказании услуг,его срок 1 неделя. Скажите,после окончания срока нужно ли требовать оповещение от работодателя и писать заявление об увольнении?

Здравствуйте. Следующая ситуация. Заказал на госуслугах выписку о стаже и увидел, что в ней не отражен стаж за последние 3 года. Всё это время работал и работаю по настоящее время официально. (Госслужба).

Подписан договор о увольнении по согласованию сторон. Увольнение с 28.02 2022г.оформлен отпуск без оплаты как инвалиду 3 группы с1. 02.2022г.5.02.2022г.получена травма, перелом пальцев на ноге. Будет ли оплачен больничный?

Составление и подача обращения на возмещение морального вреда при утере трудоспособности по профзаболеванию. ( АО РУСАЛ Красноярск)

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. Как должны правильно оформить следующее. Временный перевод или командировка? Исполнять те же обязанности, но в соседний город, который относится к другому территориально-административн. округу. Дело в том, что туда добираться нужно около 2х часов разными вида транспорта, что выходит около 600 руб в день[туда и обратно до дома]. Хотят оформить перевод, дорога за свой счёт, не их проблемы.

Я проживаю в районе, приравненном к районам Крайнего севера, работаю в государственном образовательном учреждении. В 2021 году я воспользовалась правом на компенсацию раз в два года расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в пределах территории Российской Федерации за счёт средств работодателя согласно статье 325 ТК РФ.    Также в 2021 году я воспользовалась правом на  дни, необходимые для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года ( в год оплаты проезда), которые включаются в стаж работы, дают право на отпуск и получение льгот согласно приказу Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 2 п. 38. Компенсация была перечислена мне работодателем спустя более, чем 3 месяца после предоставления мной отчетных документов - в декабре. А двумя месяцами ранее - в октябре с меня был высчитан налог с данной суммы ( т. к. сама компенсация ещё не была перечислена, деньги списали с октябрьской заработной платы), не смотря на то, что в соответствие с N 113  - ФЗ от 02.05. 2015 исчисления сумм налога производится налоговым агентом на дату фактического получения дохода.  Сам факт вычета налога с компенсации оплаты проезда к месту отдыха и обратно, не подлежащей налогообложению согласно п. 1 ст 217 НК (в ред., действ. с 01.01.2020), работодатель объясняет тем, что дни для проезда к месту отдыха и обратно, положенные раз в два года в год оплаты проезда согласно приказу Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 N 2 п. 38. являются по его мнению  отпуском за свой счёт, поэтому компенсация оплаты  билетов на эти даты подлежит налогообложению, и ссылается на п1. ст. 210 НК РФ, несмотря на то, что в Письме Министерства финансов РФот 24.08.2021 N 03-04-05 даны четкие разъяснения данного пункта в контексте компенсации оплаты проезда. Насколько правомерными являются действия моего работодателя?  ( в том числе и по срокам выплаты компенсации и вычета налога) 

Здравствуйте, буду очень благодарна, если Вы поможете мне по нижеизложенному вопросу: Я работаю в гимназии и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ему сейчас только исполнилось 2 года), планирую выйти на работу. Но меня уже предупредили что как только я выйду из декрета, то получу уведомление о сокращении моей должности. На какие выплаты я могу рассчитывать и могу ли я не отрабатывать 2 месяца? В этом случае что я тогда получу? Какие документы я должна буду подписать? Если Вы сможете указать ссылки на статьи закона, то я смогу показать их руководству и отстоять свои права. Очень надеюсь на Вашу помощь.

Здравствуйте! Если работать по договору гпх с отчислениями налогов, страховых взносов в местности приравненной к районам крайнего севера, Будет ли идти Северный стаж для досрочного выхода на пенсию?

Пропустила один рабочий день из-за плохого самочувствия. Отпросилась у работодателя. Получаю расчетный лист, в котором пропущенный мною рабочий день стоит как отпуск за свой счет. При это заявление я не писала. Имеет ли права работодатель без моего заявление оформить мне день за свой счет? Могу ли я требовать оплатить мне этот день?