Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте. С какого числа конкретно должны начислять з/п, по новому МРОТу . И какой МРОТ должен быть у ЧОП (охраные агентства). Нам до сих пор начисляют по старому.

Здравствуйте, нужна ваша помощь. Сегодня я оформил ученический и трудовой договор с работодателем (1 экземпляр у меня, 2 у работодателя), так вот, завтра мой первый рабочий день, и по нескольким причинам я передумал там работать (обучаться). Завтра я планирую не явиться на работу и все последующие дни жизни, пойду на другую работу. Я по своей глупости не прочитал договор в силу своей необразованности, там написанно что мол я обязан отработать 1 год после заключения договора, а если откажусь то он может на меня в суд подать и взыскать с меня деньги за обучение и степендию. Но так как я не отработал ни одного дня и не проучился, то взыскать с меня он ничего не сможет, если я не буду приходить на учебу и забью. Документы я там не оставлял. И да может ли он как-нибудь придумать, что я на самом деле посещал все эти три месяца учебу или это невозможно? Буду очень благодарен за ответ

Работодатель 10 февраля ввёл суд в заблуждение, заявив, что якобы восстановил меня без решения суда 28 декабря, но до 15 февраля в ПФР я числилась уволенной по статье "утрата доверия". Сделано это было задним числом , чтоб не платить за вынужденный прогул. Далее работолатель составил акты о том, что я без вести пропала. Должна ли я была выходить на работу 11 числа февраля если на тот момент числилась уволенной. Данный факт я зафиксировала в мфц с печатью.

Ответчик по трудовому спору предоставил обьяснения в прокуратуру и суд, где обвинил меня и представителя в вымогательстве денег, имея ввиду наше предложение увольнение по соглашению сторон. Никаких денежных сумм мы не озвучивали. Как я могу привлечь за клевету?

Пользователь: Ясмина Сапфир онлайн 27.03.2022 12:42 Подскажите пожалуйста, я тоже на ЛитНет, мне не выплатили роялти за февраль, при этом мои книги продаются и дальше, якобы по договору. То есть ЛН обязательства по оплате книг не выполняет, а книги мои продает на основании договора. Кроме того, у них вообще нет договора на одну книгу - он почему-то удалился из коммерческого кабинета и выходит, что книгу продают вообще без договора с автором. Причем уже больше месяца. Снять ее мне не дают. Остальные книги продаются по договору на 80 процентов оплаты мне, и должны продаваться в течение года. Но мне же не платят! Я не очень понимаю как так - они имеют право продавать мои книги по договору, на основании которого мне должны начислять оплату, но ее не начисляют. договор у меня такой же наверное как у представленного выше пользователя.

Проработала 3 рабочих дня могу уволиться без записи в трудовой?

Коллеги всем привет. Такой вопрос. Клиент работает в ГБУ на должности бухгалтера. Работодатель предложил ему дополнительно работать по совместительству на 0.5 ставки специалистом по закупкам по 44фз, в подтверждении этому есть приказ, но договора нет и размер ЗП нигде не указан. Клиент хочет взыскать ЗП по совместительству за все время (порядка 3х лет) как расчитать размер ЗП?))) Заранее спасибо

Добрый вечер! Я работаю неофициально в супермаркете (вы кладке товара). Обязана ли я проходить мед. комиссию?

Я пошел в отпуск за свой счет до сегодняшнего числа, так как мне нужно было выиграть время до основного и именно сегодня у меня начинается основной оплачиваемый отпуск. Но я сегодня решил уволиться,по семейным обстоятельствам. Но мне сказали,что они могут уволить меня только в том случае,если я верну все деньги (отпускные) Должен ли я возвращать и вообще законно ли это? Если нет, то как мне быть и что предпринять?

Работаю а "Ноу-Хао", закрывается магазин в моем городе, в связи с этим просят уволиться по собственному желанию, если откажусь, то переведут в мск, что делать ?

Здравствуйте. Недавно я написала жалобу губернатору о низкой заработной плате. В организации уже об этом знают. Начальница сказала начинать рассылать резюме. Могут ли меня уволить из-за жалобы? Какие последствия могут меня ожидать?

Здравствуйте! Я работаю в общедоступной библиотеке. Несколько лет проработала библиотекарем, в сентябре 2021 года была переведена на должность заведующей отделом обслуживания. В мае предполагается массовая аттестация работников на соответствие занимаемой должности. В список аттестуемых включена я и ещё несколько сотрудников, проработавших в новых должностях, в том числе руководящих, менее одного года. Правомерно ли это?

Здравствуйте вопрос такой я опаздываю иногда на работу минут на 20 - 30 и работодатель угрожает увольнением а сам не плотит вовремя зарплату постояно задерживает бывает даже по месяцам как мне быть какие делать выводы и что ему на это сказать что бы он в мягкой форме присел на задницу и не угрожал увольнением

09.02.2022 года была устроена официально в аптеку на должность фасовщицы, на 0,7 ставки. На собеседовании было озвучено, что я в положении. Через 2 недели мне выдали договор на подпись, в котором указано, что он является срочным, срок действия договора по 31.03.2022, основание для принятия на работу по статье тк рф 59 в договоре не указано. Свой экземпляр договора с подписью и печатью я до сих пор не получила. 11.03.2022 в отдел кадров мною было занесено заявление о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью и справка с перинатального центра. Кадровик заявила, что принять она заявление не может, так как с 01.04.2022 со мной будет заключён новый срочный трудовой договор. Однако я настояла, чтобы на моем экземпляре поставили подпись и дату о принятии такого заявления. 30.03.2022 на сроке 30 недель у меня на руках будет больничный лист и заявление о предоставлении мне отпуска по БиР, а также пособие по БиР (исходя из заработка за 2 предыдущих года). Насколько правомерно, что работодатель не выдаёт мне подписанный оригинал трудового договора и не продлевает его? Могу ли я 30.03.2022 отнести все документы и быть уверенна, что меня не уволят и я не останусь без декретных? И каковы мои дальнейшие действия? Заранее благодарю за ответ

Мой муж не получает 13 зарплату, когда организация выплачивает всем кроме гочегаров.

Здравствуйте. Работаю в сети Красное и белое. При трудоустройстве давали подписывать согласие на ненормированный рабочий день и привлечение к работе в выходные дни. Имеет ли руководитель (в данном случае супервайзер) вызвать меня на работу в выходной день, отпустив при этом на выходной работника этой же должности (по графику смена данного работника)? Требуется ли мое дополнительное согласие на выход в свой выходной? Имею ли я право отказаться?

Здравствуйте!Скажите пожалуйста ,Муж седит в Колонии поселения,там же и работает ,заэто он там получает зароботную плану ,но у него взискали иск у меня снимают все деньги за иск ,имеют ли они на это право ?

Здравствуйте, почти месяц назад я уволилась срочно с работы по везким причинам. Я сама с Уфы, а работала в Иркутске. Случилось так, что меня выгнали с квартиры и мне не где было жить, я уехала обратно в Уфу. По сей день начальство мне не выплатили ни копейки. Мой номер занесли они в чёрный список и никак не идут на контакт. Уволилась я 20 февраля. Работала я не официально, но доказательства того, что я у них работала есть. Что мне делать?

Работал в организации 4 года, 2 года подряд не брал отпуск. Сейчас увольняюсь, мне оплатят отпуск

Здравствуйте. Сейчас я работаю по графику 2/2 по 12 часов, у меня есть ребёнок 6 лет, муж так же работает по графику 2/2, ребёнок не ходит в сад и с таким графиком мы меняем друг друга с мужем и сидим с ребёнком. В связи с санкциями работодатель сокращает штат, ставит работников в не удобное положение чтобы уволились сами. Работодатель хочет мне изменить график на 5/2 плавающий. Могу ли я по закону оставить себе график 2/2?