13.02

Вопрос #63442
В какой суд подавать о привлечении.

Автор:

Елена , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 13.02.2022 11:00:39

Суть вопроса:

Уважаемые специалисты, Работодатель не выдает копии документов согласно ст. 62 ТК РФ. Было два письменных заявления с отметкой о получении. Подавала 2 жалобы в прокуратуру, работодатель не реагирует. В какой суд я должна обратиться, в мировой или федеральный о привлечении работодателя к административной ответственности и взыскании морального вреда. Можно указать требования в одном заявлении?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Быков Игорь Борисович   Рейтинг 5.8
13.02.2022 12:20

В одном заявлении - нельзя, так как привлечение к административной ответственности реализуется через подачу заявления в соответстсвующие административные структуры (т.е. во внесудебном порядке), а взыскание морального вреда - только через подачу иска в суд. Иск подается в районный суд; согласно ч.6.3 ст.29 ГПК РФ, можно, по Вашему выбору, в суд по Вашему месту жительства или в суд по месту ответчика.

13.02.2022 13:02

Здравствуйте Елена!

Вы не написали какие документы вы требуете от работодателя. Согласно ст. 62 ТК РФ выдаются только документы связанные с работой!

Пользователь: Елена  
14.02.2022 20:29

Труд. Договор, справки 2 ндфл, ведомости по зарплате. 

15.02.2022 18:21

Здравствуйте Елена!

Подавайте иск в районный суд по месту нахождения организации.

13.02.2022 15:15

Здравствуйте!

Иск к организации о компенсации морального вреда подаётся в районный суд по месту нахождения организации, а не по Вашему выбору, как пишет Вам коллега Быков. Если речь идёт о филиале организации - тогда по месту нахождения филиала (ст. 28 - п. 2 ст. 29 ГПК РФ).

13.02.2022 15:18

Александровна  правильно подметила - что Елена  просит?

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.