08.02

Вопрос #63352
Что делать при окончании действия срочного договора?

Автор:

Анна , Город: Челябинск / обл Челябинская, 08.02.2022 15:28:58
подписаться

Суть вопроса:

Я заключила договор об оказании услуг,его срок 1 неделя. Скажите,после окончания срока нужно ли требовать оповещение от работодателя и писать заявление об увольнении?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
08.02.2022 16:26

Здравствуйте, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 58 Трудового кодекса РФ).

Если вы дальше не планируете работать га условиях определенным срочным договором, то вам необходимо подать заявление работодателю, если вы хотите продолжать работу дальше, то выражать намеренье о прекращении трудового договора вам не требуется.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 10.0 онлайн
08.02.2022 17:34

Срочный  договор  прекращен,по  истечении  его  срока.Договор  положить  в  папочку  и  хранить,может  пригодиться.Если  обязательства  исполненны,то  более  ничего  не  надо.

Ответить
Адвокат: Неретина Виктория Владимировна  
08.02.2022 18:19

Добрый день. Для начала Вам надо определиться, какой договор Вы заключали - договор оказания услуг или трудовой договор. Если договор оказания услуг, то по окончании срока его действия ничего делать не надо, если иное не предусмотрено самим договором. Если же у Вас был трудовой договор (что вряд ли, учитывая его срок), то как Вам уже подсказали - в зависимости от Ваших намерений либо продолжать трудиться либо это уже забота работодателя составить приказ о Вашем увольнении и вернуть Вам трудовую книжку.

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы