Юридическая консультация онлайн

Может ли глава сельсовета не ходить в очередной оплачиваемый отпуск перед уходом с муниципальной службы, если в текущем году, а именно через 4 месяца заканчивается срок подписания трудового договора.

Могут ли меня лишить премии в сети пятёрочка на 3 месяца, если я март одиночку, имею на иждивении двоих несовершеннолетних детей?

Здравствуйте. Работаю в системе МЧС России, являюсь сотрудником. Начальство планирует переводить из должности начальника караула на вышестоящую - заместитель начальника части. Хочу отказаться, работаю на настоящей должности 6 месяцев. Есть вариант, чтобы отказаться, ссылаясь на законодательство?

Здравствуйте! Организация в которой работаю прекращает свою деятельность 1 июня 2022 г. в связи с ликвидацией предприятия. Всем работникам выдали Соглашение о расторжении трудового договора. В котором написано, что стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора. Указана счастья п.1 ч. 1 ст. 77 Тк РФ. Мне сказали, чтобы я подписала это соглашение, а потом написала заявление о принятии на работу в другую организацию ( у нашего руководителя существует несколько организации). Но в другой организации моя должность уже занята. Если я подпишу соглашение, а после написания заявления о принятии на работу меня не примут, я останусь ни с чем. А заявление о сокращении они мне не дают. Говорят если я не подпишу бумаги которые мне выдали, мне кроме последней зарплаты ничего больше не выплатят. Скажите, стоит ли мне подписывать эти бумаги? И правомерны ли их действия?

Добрый день. Работала в авиакомпании Трансаэро, после выхода из декрета была сокращена 6 декабря 2021г. Компания на стадии банкротства. Назначен конкурсный управляющий. Положенные выплаты при сокращении не были выплачены по настоящее время. До трудовой инспекции не дозвониться. Куда и с чем можно обратиться, чтоб выплатили деньги? В компании ещё работают Бухгалтерия и отдел кадров.

Предприятие ликвидирует деятельность, руководство предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как поступить правильно? По закону?

Работник запросил неоплачиваемый отпуск, по статье 128 ТК РФ инвалид 2 группы Хрон. Брон. Он принёс справку об инвалидности но в мед книжке у него везде написано здоров, это как? И что я должен делать?

Я освободился из мест лишения свободы, сразу начал искать работу. Естественно я обратился за помощью в центр занятости населения. Они меня поставили на учёт по безработице. Вернёмся немного назад- в колонии я с начала срока и до самого освобождения работал, получал официальную зарплату, платил налоги, а работодатель(администрация исправительного учереждения) в свою очередь делали отчисления в налоговую и пенсионный фонд РФ, а так же зафиксировали мой трудовой стаж в моей электронной трудовой книжке и по освобождению дали справку о моём трудовом стаже. Так вот, когда дело дошло до решения о размере выплат пособия по безработице, центр занятости отказался брать во внимание: записи в электронной трудовой книжке, справку о трудовом стаже, в общем данные о моём последнем месте работы, мотивировав своё решение тем, что в исправительном учереждении я был трудоустроен по "Уголовному исполнительному кодексу", а не по трудовому договору и назначил мне самое минимальное пособие в размере 2100 рублей. Скажите пожалуйста, законно ли это или всё таки нет? Могу ли я, расчитывать на пособие относительно моей зароботной платы с последнего места работы(Исправительное учереждение).

Может ли один сторож попросить другого заменить его на смену? Просто устно попросить без каких либо документов? Смена длится 24 часа. И может ли начальник уволить его оформив это как прогул?

Подскажите пожалуйста, правильный алгоритм действий. Мы приезжаем на смену за 40 минут до её начала,проходим предсменный медосмотр,переодеваемся, за 20 минут до смены начинается предсменная раскомандировка, которая длится 15-20 минут. На рабочее место мы приходим примерно в 5-10 минут нового часа. И меняем сменщика после процедуры приема-сдачи смены. В конечно итоги сменщик уходит минут в 20,идет до раскомандировки расписать за окончание смены, потом в раздевалку,душевую,и в конечном счете с работы уходит где-то в 40 минут после окончания смены. Руководство требует от нас нахождения полных 8 часов на рабочем месте. Но согласно Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника. Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и включаются в рабочее время. В итоги получается что 40 минут до начала смены,40 минут после её окончания не где у нас не учитываются. А переодевание в рабочую одежду, принятие душа, прохождение предсменного медосмотра (нам он не оплачивается, хотя знаю раньше обязательно оплачивался) предусмотрено требованиями охраны труда,и мы не можем приступить к своим обязанностям не выполнив эти требования. Не могли бы вы пояснить нам эту ситуацию. Как правильно нам действовать. И вообще законны ли такие требования от руководства и установка жестких рамок нахождения на рабочем месте 8 часов ( лишают ФДП если раньше уйдешь)

Здравствуйте, в тренажерном и спортивном зале, где проводится спортивная секция установили камеры видеонаблюдения, занимаются там несовершеннолетние дети, мы как родители не согласны с этим, письменного согласия мы не давали. Здание принадлежит ДЮСШ, но строение находится отдельно. Камеры установили только в этом зале, у наших тренеров. У других работников ДЮСШ камер не установлено и не собираются, у них так же строения находятся отдельно от ДЮСШ.

Здравствуйте. Такая ситуация. Как мне поступить? С мужем работаем на одном предприятие. У меня зарплата за 26 рабочих дней 7400, за 14 рабочих дней 6200. Оплата у меня почасовая. Работаю по 6 часов в день. Выходные беру когда мне нужно. Могу вообще не ходить .К директору ходила но ответа так и не получила. Если писать жалобу в прокуратуру , они потом сделают так чтоб я и мой муж уволились по собственному желанию. Как быть

я многодетный отец могу я выбрать выбрать дату и месяца

Здравствуйте. На меня оформлен приказ на право подписи первичных документов. Чем наделяет этот приказ?При подписании накладных на отгрузку нужно ставить свою подпись или подпись того,кто передал полномочия? И несу ли ответственность за товар,если фактически с ним не связана? Работодатель утверждает,что я должна ставить свою подпись и расшифровку. Прав ли он?

Работодатель хочет отправить в преддекретный отпуск.

Добрый день! у меня такой вопрос: я работаю в организации бухгалтером-кассиром. Мне вменили обязанности оператора-оформлять и подписывать накладные на отгрузку товара в грАфе "Отпуск разрешил", "Отпуск произвел" и за главного бухгалтера С товаром я никак не связана,ничего не контролирую.В одностороннем порядке был оформлен приказ на подписании накладных.Эту работу я выполняю уже год. Подскажите,правомерны ли действия работодателя и и как мне отказаться от этой работы? И какая ответственность за подписание накладных?

Ходила в отпуск в прошлом году и то не весь израсходавала. Если буду увольняться в этом году мне заплатят за весь отпуск.

Здравствуйте! Можно открыть ИП, и не вести деятельность, а просто перечислять страховые взносы для пенсионного стажа?

Я учитель, работаю в школе. В графике отпусков мне принудительно разбили отпуск на две части: первая часть с 1 июня, потом рабочий июль, вторая часть с 1 августа. В графике я не расписывалась, потому что такой отпуск не позволяет мне выполнить все свои функции в учреждении: кроме уроков я занимаюсь организацией работы электронного журнала школы, которая подразумевает разработку расписания уроков, внесение в базу новых учащихся и многое другое.Все эти действия надо сделать в августе, т.е. получается во время отпуска. Что мне нужно сделать, чтобы правильно решить этот вопрос? Я планирую написать заявление на отпуск с 22 июня по 17 августа, что позволит мне и отгулять мои 56 дней, и выполнить все мои обязанности. Хочу также указать в докладной причину такого переноса дат. Это верно?