Юридическая консультация онлайн

Добрый день! Должна ли оплачиваться стажировка, если по ее завершении работник и работодатель поняли, что не подходят друг другу?

Здравструйте! Работаю сварщиком около 10 лет. Проблем с медкомиссиями не было (около 6 лет на РЖД). Устраиваюсь на новую работу (сварщиком, работа на высоте). ЛОР ставит аллергический ринит, синусит и утверждает, что с ними работать сварщиком нельзя. Получил заключение врача аллерголога (латентная аллергия на пылевого клеща и вазомоторный ринит). Аллерголог и ЛОР по месту жительства утверждают, что это не противопоказание к работе. Прошел ЛОРа платно в другом месте в ее заключении - здоров (но что годен к работе, не написали). На следующей неделе допроходить комиссию (общее потерянное время на комиссию из-за ЛОРа - 3 недели - запись к ЛОРу по месту жительства, рентген пазух, аллерголог - анализы-аллерголог). На заключение профкомиссии хочу взять с собой выписку стороннего ЛОРа. Подскажите, как я могу аргументировать ЛОРу комиссии мою точку зрения о том, что мои "заболевания" не являются противопоказанием для работы? К каким документам могу ссылаться? И как я могу оспорить решение медкомиссии, в случае ее непрохождения на основании заключения ЛОРа комиссии? Спрашиваю обо всем заранее т.к. не хочу больше терять время: у меня двое детей и жена в декрете, сами понимаете. Благодарю за ответ.

Выполнила работу по декоративной штукатурке , заказчику не понравилось. Как решить вопрос, он применяет запугивание, заставляет переделывать , а я не хочу ехать больше к ним, и так заболела , договора не было.

Доброе утро,я работаю И.П,трудовой договор составлен,но без трудовой книжке.Ушла на больничный,но мне оплачивать больничный отказываются.Что мне делать?

Здравствуйте. Возникла такая ситуация: узнал, что меня хотят уволить. На мое место компания планирует взять работника по аутстаффингу. Вероятнее всего будет предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я собираюсь отказаться и настаивать на сокращении. Если мне будет предложена другая должность, но с меньшим окладом, могу ли я так же настаивать на сокращении? И каким последствиям это может привести?

здравствуйте! Вопрос заключается в следующем: живу на территории Крайнего Севера, все расходы на дорогу (отпуск) оплачиваются. Но ,я потеряла паспорт РФ,и есть только загранник. Оплатят ли мне дорогу,если билеты куплены на загран.паспорт

Доброго времени суток! Директор фирмы имеет здание по обслуживанию автомобилей, а именно: 4 поста автомойки и 1 пост шиномонтажа. Я работаю шиномонтажником. 8 ноября у меня заболела спина из-за большой нагрузки на работе и меня отпустили домой. Тут же позвонил директор и сказал пока лечу спину попутно искать работу, т.к. он намерен закрыть пост шиномонтажа и оставить только мойку. Как мне действовать в данной ситуации и на что можно расчитывать? По договору у меня з/п 9100, а по факту 20000+% от сделанной работы.

В нашу организацию взяли на работу работников на конкретные должности. До открытия производства с ними был обговорен вопрос о выполнении различных работ, не связанных с основной деятельностью. Сроки открытия производства значительно затянулись, теперь работники отказываются выполнять не свойственную им работу. Должностные инструкции не выдавались и не подписывались. Как можно приструнить таких работников?

Здравствуйте, работаю в коррекционной школе интернат, в прошлом 2016 году в августе ездил в командировку в летний оздоровительный лагерь с детьми. После приезда и сдачи командировочного, бухгалтерия командировку не оплатили, ссылаясь, что пока нет денег. В последующем несколько раз отвечали так же, что пока нет денег. Сегодня, 09.11..2017, задав вопрос, когда оплатят командировку, главный бухгалтер ответила: -Какие могут быть деньги?, когда уже год прошел. Правомерны ли действия бухгалтерии и как мне поступить в данной ситуации?

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста в такой ситуации.Происходит реорганизация 3 учреждений , путем присоединения 2 учреждений к 1. В одном из учреждений руководителем был и.о главного врача (врач заведующий отделением) , который получал доплату за исполнение обязанностей главного врача (по распоряжению выщестоящей организации), оклад по основной должности , доплаты за стаж и стимулирующие выплаты. Должна ли организация правоприемник сохранять в течении 2-х месяцев, после уведомления о сокращении, доплату, которая была по приказу вышестоящей организации за исполнение обязанностей руководителя реорганизованного учреждения.

Жену сократили на работе 25.08.17. После этого стало известно что на момент увольнения жена была беременна. Возможно ли в данной ситуации восстановление на работе в декабре 2017? Нужно ли будет возвращать работодателю выходное пособие и оплату за два нетрудоустроенных месяца?

При окладе 9900 проводится сокращении часов рабочего времени.При этом идет потеря в окладе.Не выдавая уведомление а подсунув дополнительное соглашение при котором не подписав грозят уволить как не согласие в изменении рабочего времени.

Здравствуйте, получаю первое высшее образование, официально трудоустроена в бюджетной организации. У нас по графику стоит 1 сессия 9.10.-16.10, 2 - 12.02. - 04.03., 3 - 11.06.-24.06., и практика 25.06-22.07, имеет ли право работодатель не отпускать меня на практику и не оплачивать её?

Здравствуйте! Я работаю в МЧС пожарным (работник) . Перенес операцию на позвоночнике (вырезали грыжу и удалили половину межпозвоночного диска). Сейчас оформляю проф. Заболевание по диагнозу радикулопатия и инвалидность. В отделе кадров сказали, что уволят после выписки с формулировкой не смогли предоставить легкий труд. Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, через три месяца отпуск заканчивается, а меня в выписывают. Т. к. процесс оформления выплат по порф. Заболеванию и инвалидности очень долгий мы остаемся без средств к существованию, квартира съемная, платить будет не чем. С ребенком я сидеть не смогу по состоянию здоровья (восстановление после операции займет от 6 мес.) Вопрос 1. Положена ли пенсия по профзаболеванию? Вопрос 2. Может ли жена продлить отпуск по уходу за ребенком с сохранением выплат. Вопрос 3. Какая помощь положена от государства в нашей ситуации.

здравствуйте у меня сложилась такая ситуация: устроился на работу так сказать под чесное слово что все выплатят, пришёл срок з\п начались "завтраки" и затянулась эти "завтраки" на месяц, на днях работадателю пришлось опять обратится ко мне, мол заказ зделаешь и все деньги отдадим, пришлось идти на хитрось по обищать что да возьмусь но с условием что возврашают з\п привез бригадир деньги типа з\п только больше плюс аванс. Вопрос в следуищем могу ли я не возвращать аванс? Ни каких документов и расписок на получение денег я не писал и не подписывал.

Здравствуйте. На меня и мою коллегу на работе служба безопасности написала следующую служебную записку (грамматика сохранена): Сообщаем на Ваше решение, что сотрудниками СБ ООО "ВЕС" проводились мероприятия направленные на организацию и контроль за соблюдением безопасности сотрудниками ООО "ВЕС". В ходе наблюдения установлено, что сотрудники ООО "ВЕС" приемщицы Акимова А. Е. и Акимова А. С. при приемке товара нарушают должностные инструкции и правила приемки товара утвержденных генеральным директором Каноновой С. Н. А именно не проверяются сроки, количество, качество, комплектация поставляемого товара, приемка осуществляется сидя. Также неоднократно зафиксированны факты приема даров от представителей поставщика т. е. неисполнение распоряжения генерального директора по поведению сотрудников приемки с представителями поставщика. Также нарушаются правила пропускного и внутреннего режима в супермаркетах ООО "ВЕС", не опечатываются личные вещи которые имеются в ассортименте магазина, осуществляется выход из магазина минуя служебный вход и сотрудников службы охраны. При работе с представителями поставщика, сотрудниками магазина Акимовой А. Е. и Акимовой А. С. используют ненормативную лексику. На основании этой записки угрожают лишить премиальной части зп. Большая часть обвинений - беспочвенна. Прием товара по качеству, количеству, комплектации и срокам осуществляется в соответствии с должностными инструкциями, никогда никаких проблем в этом плане не возникало, то есть доказательств нет и в принципе быть не может. Внутренний распорядок (в каком положении принимать товар и какой лексикой пользоваться) ни одним документом не регламентирован. "Дары" от поставщиков перестали приниматься с тех пор, как вышло устное распоряжение генерального директора (переданное, к слову, не самим генеральным директором, а представителем службы безопасности, и никаким документом не подкрепленное). Личные вещи всегда опечатаны. Выход из магазина был осуществлен лишь однажды, за что уже было написано донесение, а по данной записке выходит так, что это происходит на регулярной основе. В общем, обвинения необоснованны и бездоказательны. Теперь от нас ждут объяснительной или любого другого ответа на данную записку. Как вести себя в создавшейся ситуации? Стоит ли объясняться за то, что не совершалось, либо же отрицать обвинения с требованием провести более тщательное расследование с предоставлением доказательств? И если все же лишат премии, то есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и на какие статьи ТК ссылаться?

Я работаю в ВУЗе, во время очередного отпуска заболел, отпуск был продлен после лечения. Во время болезни и отпуска меня замещал другой преподаватель. Ему проведенные занятия за период болезни оплачивают, а за период отпуска - отказывают оплачивать. Объясняют, что из одной статьи получается двойная оплата: отпускные мне и почасовая другому преподавателю без ссылки на закон. Прошу разъяснить законность действий руководства ВУЗа ссылкой на закон.

Здравствуйте! По итогам квартала была начислена премия, директору 250%, служащим 75%. В течении 10 дней, я исполняла обязанности директора, но премию мне начислили 75%, правомерно ли это, и куда следует обратиться.

Всем привет. Есть работник, вышел по льготной пенсии в 25 лет стажа в пожарной части. Получил удостоверение "Ветеран труда", продолжает работать. В интернете есть пару статей, где указано,что у них есть право самим выбирать месяц для отпуска с ссылкой на 22 статьяю ФЗ 5 "О ветеранах". Но в действующей редакции ничего нет....сказано лишь,что все регламентируется НПА субъекта. Не против предоставить если положенно, но пока подтверждения в документах не нашел...Заранее благодарю за ответ...И имеют ли они права польхзоваться льготами уже или им необходимо ждать 60 лет?

Здравствуйте. Хотел бы узнать сколько будет стоить налог за работника, при заключении трудового договора. ИП Допустим зарплата 30000, (стоимость оклада уже решать нужно с работником или это уже решает налоговая или же пенсионный фонд?) Сколько в месяц будет уходить на работника?(с зарплатой и со всеми налогами) Работа флориста, не травмоопасный вид работы, все условия есть.