Юридическая консультация онлайн

Я работаю в Центроспас - Югория на должности командира отделения . На период отпуска штатного диспетчера, я был направлен своим руководителем в устной форме выполнять работу диспетчера. При этом приказа не было . Помогите мне грамотно обьяснить своему руководству что это не законно и получить доплату за данную работу.

Заключил 2016г. с ОАО РЖД договор о целевом обучении. Работодатель направляет в командировку на другую станцию. Законно ли? Не противоречит ли это п.3 ст. 203 ТК РФ? В чем отличие Ученического договора и договора о целевом обучении?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Начальство пропала почти на неделю. Поставщики и арендаторы требуют товар и выезд. Мы пока открываем (работаем неофициально). Просто потом нам скажут что мы либо что то взяли либо недостачи.

могули я получить справку 182н не уволившись с работы

Здравствуйте. У меня на складе большая недостача товара. В случившемся управляющий складом не сознается, говоря о неграмотной работе группы менеджеров и бухгалтера. Которые якобы подставили его. Я проводл внутренне расследование и получается так, что все факты указывают на складских работников, но это недоказуемый факт, так как у управляющего нет компьютера на складе и он все ведет на бумажном носителе. Я решил его уволить, на что он отказал в написании заявления по собственному желанию. Посоветуйте, как убрать этого человека юридически грамотнее. Не хотелось бы приходить к более жестким методам увольнения сотрудников. 1 минуту назад

Здравствуйте! Я работаю инструктором, у меня суммированное рабочее время. Подскажите, пожалуйста, есть ли предел отработанных часов в неделю, который не должен превышать руководитель формируя график выхода на работу? Меня вывели на работу на 6 дней, а общая сумма часов составляет 50,2 часов.

Здравствуйте. Супруга учитель. Хочет взять отпуск до декретного. На какое количество дней ей должны предоставить отпуск, если обычно летом 56 дней. Спасибо.

Здравствуйте! Прошу помочь мне в решении следующего вопроса: в течение 4 лет, работая в должности ведущего специалиста, я выполняла определенный объем работы, входящий в мои должностные обязанности. В июне 2017 года, работодатель известил меня об изменении штатного расписания предприятия, сокращении должности,перераспределением моих обязанностей между несколькими специалистами и предложил вакансию специалиста 1 категории с меньшим окладом и с другими должностными обязанностями. Я написала заявление о переводе, подписала новую должностную инструкцию. В течении последнего месяца, мой непосредственный руководитель настойчиво поручает мне выполнение поручений, непосредственно связанных с моей прежней должностью. В устной форме я отказываюсь выполнять их, так как они не имеют никакого отношения к моим новым обязанностям, влекут за собой материальную ответственность. Тем не менее, мне в открытой форме было заявлено, что если я не соглашусь выполнять их негласно, то "должностную инструкцию именно для меня составят с включением дополнительных обязанностей". В итоге получается, что у меня остается практически весь прежний объем работы, заработная плата при этом существенно меньше,ответственность та же. Уволится "по собственному желанию", к сожалению, у меня сейчас нет возможности. Как мне поступить оставаясь в "рамках правового поля"???

Я работаю в МУП начальником конд.цеха.В июле 2017 пошла в очередной отпуск.В это время всем работникам предложили написать заявление на отпуск с последующим увольнением и просьбой принять в ООО,чтоб уменьшить "налоговую нагрузку" на заводе состояние плохое.Мне тоже звонили,чтоб я переписала заявление на отпуск с последующим переводом.Я отказалась,потому что собиралась делать операцию,а больничный кто бы мне оплатил.В ООО жесткая женщина никаких больничных.Людям обещали,что всё будет как раньше,но зарплата упала сейчас,а директор с которым я работала и был гарантом,что всё временно и будет хорошо ушёл вначале ноября(него проблемы с администрацией там не могут решить банкротить завод или нет,прокуратура,проверки,уже 3 директор за 3 года,что-то пытался,но "зарубили"). Так вот в МУП остались гл.бух,инженер(сейчас и.о),2технички,кто ушёл в декрет и я.Мне сейчас выходить с больничного и я не хочу писать заявление на уволнение и устраиватся в ООО.Могу ли я попросить,чтоб меня сократили?В сентябре сократили 4 человек,которые были не нужны а ООО(там знакомая директора они убрали так кого не хотели).Или как мне себя вести.Ходить на работу,а чем заниматься нач.цеха есть,а цеха нет.Если бы не ушёл директор этих вопросов не было.Как мне правильно вести себя,тем более в ООО на моё место пока болела приняли своего человека.

Здравствуйте. Если работник работает дистанционно и по совместительству на сдельной системе оплаты, обязан ли работодатель выплачивать минимальный заработок? Может быть ситуация, что за весь месяц дистанционному сотруднику не было поручений и поэтому олата за месяц = 0?

Здравствуйте! 3 года назад по объявлению на бирже я устроилась на работу ведущим специалистом в областной архив. Мне был 51 год, и я долго до этого не могла найти приемлемую работу, хотя опыт и образование имеются. Работа в архиве была низкооплачиваемая (10 тыс.), но при приеме на работу зам. директора архивного управления, директор архива и начальник моего отдела обещали мне повышение через год до главного специалиста, мне не хватало стажа работы в научных учреждениях. Меньше чем через год руководство переделало «Положение об отделе НСА», в котором я работаю, и для должности главного специалиста теперь нужно 3 года стажа работы. Но самое главное, теперь и второй ставки главного специалиста в нашем отделе нет. Т.е. меня нельзя повышать, т.к. в нашем отделе числятся только 3 ставки - начальника, главного специалиста и ведущего специалиста. Либо мне сразу обещали заведомо несуществующую должность, чтобы закрыть вакансию, либо убрали ее, чтобы не давать повышение и увеличение оклада. Пенсию я получу копеечную, если считать ее от моей нынешней зарплаты. Но это еще не все. Поначалу я месяца 4 работала на тумбочке, т.к. стола и компьютера не было. Хотя моя работа подразумевает составление описей документов именно в электронном виде. На все мои вопросы и просьбы руководство и бухгалтер отвечали «Нет денег». Потом рабочее место дали, но поставили мне списанный компьютер с таким же УПСом. Мой начальник написал заявку на покупку нового компьютера для меня, т.к. план надо было выполнять, а системник зависал на каждой операции, работать было невозможно. Намучившись с изображением на мониторе, я принесла свой монитор из дома. Потом начальник принес свой старый системник, работа пошла. В это время пришел новый компьютер по нашей заявке, но его отдали инженеру. Сегодня из-за неисправного старого УПСа сгорел мой монитор, и я опять не могу добиться от руководства заменить мне технику, опять нет денег. Приходить на работу, чтобы просто сидеть на стуле я не могу, это издевательство. В трудовом договоре написано, что работодатель обязан предоставить мне оборудованное рабочее место для выполнения моих служебных обязанностей, но директор и бухгалтер даже слушать меня хотят и просто закрывают передо мной дверь. Увольняться страшно, в моем возрасте очень трудно найти работу без знакомств. Куда мне обратиться, чтобы добиться выполнения обязательств работодателем по отношению к работнику, т.е. ко мне? И что для этого нужно?

при увольнении могу ли я отослать служебное удостоверение почтой россии ценной посылкой с описанием вложения

Здравствуйте! Подскажите, в течение какого времени работодатель обязан оплатить больничный по беременности и родам (декретные)? В декрете я с 21.11.17, сегодня 22.11.17 отнесла больничный на работу. Когда ждать выплаты по закону?()

по штатному расписанию работаю в детском саду на 0,85 ст. воспитателем (провожу занятия физкультурой в 6-ти группах) и 0,75 ст инструктором по физической культуре инструктором по плаванию). 21 ноября в детском саду закрывают группу из-за карантина, принимают решение отменить занятия в бассейне. Карантин наложили до 25 ноября. 23 закрывают еще одну группу из-за карантина. На вопрос заведующему: как будет происходить оплата инструктора? она отвечает,что проплачивать не будут, оплата будет производиться по факту (отработанные дни в бассейне). На каком основании это может происходить? Имеют ли на это право?

Здравствуйте, муж работает вахтовым методом в Якутии. По графику - 2 месяца вахта на объекте, но, по слухам, в связи с производственной необходимостью могут продлить срок до 3-х месяцев. Есть ли возможность по закону отказаться от этого третьего месяца?

У нас в учреждении есть квотируемые рабочие места для инвалидов, к нам пришел инвалид но не по квоте а сам по себе, можем ли мы принять его на квотируемое место?

Добрый день! Я работаю по трудовому договору 5 лет, проживаю в районе Крайнего Севера, имею двух несовершеннолетних детей до 12 лет, написала заявление о предоставление ежегодного отпуска в летний период на 2018 год, в чем мне было отказано.График утвердили на осенний период, который совпадает с учебным годом, правомерно ли это.

Я многодетная мама. На данный момент ребенку 2,3 года. Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Так как ребенок еще привыкает к садику, могу ли я уходить с работы на час раньше" Как это правильно оформить?И будет ли это влиять на заработную плату, т.е. будет ли она из за оного часа начисляться ниже?

Подскажите, пожалуйста. Учусь в институте, у которой есть государственная аккредитация. Сейчас перешла на 3 курс, не было проблем с учебными отпусками. В деканате сказали, что могут его дать только в сроки сессии, т.е. с 5.01 по 25.01. Я хочу взять с 9.01 по 2.02. Ведь в трудовом кодексе прописано только то, что я имею право брать 50 дней. И как я понимаю, беру я их как хочу. Имеют ли мне право отказать в университете, и что делать, если откажут?

Работаю в образовательном учреждении специалистом по охране труда и по совместительству преподаю дисциплину охрана труда, т.е. веду у студентов уроки. Живу и работаю в районе крайнего севера и продолжительность отпуска у нас составляет 52 дня(28 основной и 24 дополнительный). У педагогического персонала отпуск 72 дня. Отдел кадров объясняет, что мне не положен педагогический отпуск в виду того, что по должности я не отношусь к педагогическому персоналу. Педагогический стаж мне засчитали на работе. Вопрос: могу ли претендовать на педагогический отпуск, ведя уроки, но числясь специалистом по охране труда.