Задать вопрос
Юридическая консультация онлайн
Поиск по вопросам:
Консультации юристов по трудовому праву
#19718
03.11.2017 (18:00)
Заработная плата
Здравствуйте, я работаю в бюджетной организации в Мурманской области,где прожиточный минимум составляет 15 т.р, у меня нет опыта работы и нет северных надбавок, должен ли мой заработок быть хотя бы на ровне с прожиточным минимумом?
#19714
03.11.2017 (17:25)
Смена рабочего графика
доброго времени суток. Я сотрудник ДПС, работала посменным графиком работы 2 дня работы с 8 до 21 через 2 дня отдыха, либо 2 ночи с 21 до 8 через 2 дня отдыха. Работодатель поменял график работы на 4 ночные смены с 21 до 7 и 2 дня отдыха. Скажите законно это или нет? работодатель письменно меня не уведомил о смене графика. Скажите какие нормы законодательства в этом нарушены
#19706
03.11.2017 (16:12)
Работа 4 ночные сменя подряд
доброго времени суток. Я работала посменным графиком работы 2 дня работы с 8 до 21 через 2 дня отдыха, либо 2 ночи с 21 до 8 через 2 дня отдыха. Работодатель поменял график работы на 4 ночные смены с 21 до 7 и 2 дня отдыха. Скажите законно это или нет? работодатель письменно меня не уведомил о смене графика. Скажите какие нормы законодательства в этом нарушены.
#19694
03.11.2017 (14:19)
ИП в такси
Возможно ли Индивидуальному Предпринимателю дополнительно работать в такси убер, без различного рода головной боли из-за налоговой и прочего, чему обязывает статус ИП?
#19690
03.11.2017 (13:36)
Как уволить мастера смены на производстве,если он себя ведёт неадекватно к коллективу,выражается нецензурными словами,срывается на всех орёт и находится на производстве в алкогольном опьянении.Может ли он занимать должность мастера так как он судим .
Как уволить мастера смены на производстве,если он себя ведёт неадекватно к коллективу,выражается нецензурными словами,срывается на всех орёт и находится на производстве в алкогольном опьянении иногда.Может ли он занимать должность мастера так как он судим.
#19689
03.11.2017 (13:18)
выплата зарплаты
Организация переходит на бюджетную основу. Аванс не выплатили, сегодня зарплата, которую тоже не выплатили. Имеют ли право организация на такое действие? И куда обращаться для решения данного вопроса?
#19686
03.11.2017 (12:41)
Смена графика работы без согласия работника
Утром 03.11.2017г.,после смены ,я расписался в журнале выхода на смену 06.11.2017г..Но через три часа после смены, мне позвонили с руководства и сказали,что я обязан выйти на смену 05.11.2017г.В это время я уже был в 140 км. от дома,было намечено мероприятие на три выходных дня.Но... На сколько это законно?
#19679
03.11.2017 (11:38)
Выплаты по больничным листам
Добрый день , я устроена на работу в МБОУ с 01.12.2015г. по сегодняшний день , в 2015 году не была трудоустроена , до этого последнее место работы уволилась - сентябрь 2014г.
КАК мне будут начислять больничные выплаты ? И декретные ?
#19644
03.11.2017 (01:35)
может ли работодатель не оплачивать пролёт в отпуск и не оплачивать больничный
Здравствуйте. Меня зовут Белинский Андрей Владимирович, работаю в рекламном агентстве художником-иллюстратором, в отделе дизайна нас 3 дизайнера и недавно у нас состоялась беседа с директором в которой он нам озвучил, что, приходя на работу мы должны расписываться в журнале о прибытии на работу указывая точное время и отправлять ему селфи. Далее обязан ли директор оплачивать проезд в отпуск и больничный, на данный момент у нас такого нет и не было, а если болеешь всё равно выходишь на работу. Так же мы постоянно задерживаемся на работе, и на 5 и на 10 часов и это не оплачивается в двойном размере и в предпраздничные дни в пятницу мы не уходим на час раньше. В общем все что связанно с лишними затратами на сотрудников у нас в офисе даже не обсуждается, если задать один из этих вопросов, то в ответ можно услышать "я некого не держу". В общем директор сказал так, опоздал на минуту пишешь объяснительную, набираешь 3 опоздания - увольнение по статье при том что он даже зарплату может дней на 15 задерживать. Хотелось бы у вас узнать кто где не прав, и какие вообще бонусы есть у работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
#19621
02.11.2017 (18:32)
могу я претендовать на должность ведущего специалист-эксперта
Здравствуйте. Я в настоящее время работаю ведущим специалист-экспертом. 27.10.2017 меня вызвали с отпуска (отпуск до 01.11.2017) для вручения уведомления о реорганизации (слияние) управления и мне предлагают должность специалист-эксперт, хотя должность ведущего специалист-эксперта имеется. У нас в управлении 2 должности ведущего специалист-эксперта, но другой специалист-эксперт находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который истекает 25.12.2017 (этому специалисту тоже вручили уведомление).
Вопросы:
- правомерно, что меня вызвали с отпуска для вручения уведомления (по телефону);
- могу я претендовать на должность ведущего специалист-эксперта, если да то какие мои действия.
#19615
02.11.2017 (17:00)
Ст. 95 ТК. РФ
Добрый вечер . Хочу проконсультироваться . Работодатель в табель учёта рабочего времени ставит 7 часов в предпраздничный день,а по факту работаем 8. Попытка урегулировать вопрос не удалась, было сказано : компания ведь идёт Вам на встречу когда отпускает в отпуск за свой счёт, и вы пойдите компании на встречу . Хотелось бы узнать правомерно ли это ? И что делать в сложившейся ситуации?
#19603
02.11.2017 (14:40)
дисциплинарное взыскание
здравствуйте, получил от начальника два строгих выговора - подскажите какое время даётся на обжалование в вышестоящей организации данных взысканий с момента вынесения их? спасибо.
#19593
02.11.2017 (13:13)
выплачено300 р.
увольнение с нарушением процедуры увольнения (документально)
Добрый час! Нужно Ваше мнение: в суде рассматривается дело о восстановлении на работе…на ряду с принуждению к увольнению (работник отказывался работать в режиме ненормированного трудового дня, а в трудовом договоре установлена норма, работодатель создавал невыносимую для работы атмосферу, давление на работника, выдача заданий на день под роспись и принимал выполненную работу по истечение рабочего дня и т.д.) при проведении процедуры увольнения имеет место быть ряд нарушений, а именно: 1) отсутствие записи в трудовой книжке и самой трудовой книжки после увольнения. Пояснения: работник работал по совместительству 7 месяцев (трудовой договор, в нем указание срока окончания договора и сказано, что режим совместительства. Работник при устройстве предоставил заверенную копию трудовой книжки, тк оригинал был на основном месте работы. После 7 месяцев работы ни одна из сторон не вышла с инициативой прекращения трудовых отношений и работник “автоматически” остался работать на постоянной основе ( с предыдущей основной уволившись). Никакого доп соглашения об изменении существенных условиях работы, изменении срока работодатель с работником не заключил. После перехода с режима совмещения в режим постоянных труд отношений работниками отделов кадров оригинал трудовой книжки не запрашивался, работник также ее не предоставил (забыл). Спустя 3 месяца работник увольняется, в первый день после увольнения в письменном виде отправляет письмо с заявлением-просьбой, открыть новую трудовой книжку и произвести запись о работе в компании, отправив ее адресату ( с указанием причины: старая трудовой книжка заполнена полностью, места для новой записи нет). Бывший работодатель игнорирует просьбу, ответа нет. Спустя 2 месяца на заседании ответчик (работодатель) отвечает, что отсутствие трудовой в отделе кадров вина истца (сам виноват что не принёс), поэтому никакой трудовой заводить по письменному заявлению он не стал. Есть ли в действиях работодателя нарушения процедуры увольнения в части невыдачи трудовой по заявлению работника, отсутствия оформления с письменного согласия работника после режима совместительства на работу на постоянной основе?? 2.) В день увольнения работник находился на больничном и приказ на увольнение ( без подписи ознакомления работника) был направлен письмом по адресу места жительства работника. Запись о невозможности ознакомления работника с приказом в связи с его отсутствием на рабочем месте отсутствует). Являются ли вышеперечисленнные действия нарушениями процедуры увольнения со стороны работодателя, дающим работнику возможность восстановиться на рабочем месте ( желательно с указанием ссылок на нормативные акты). С уважением, Екатерина
#19585
02.11.2017 (11:54)
За сколько дней,я могу написать заявление об отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам?
Доброго дня! Мне нужен 10 дневный отпуск за свой счет.Для того чтобы съездить в другой город и помочь маме в уходе за братом.Т.к он очень болен и проходит химию терапию.Мне отпуск нужен с 08.11,управляющая поздно предупредила о том,что такое заявление пишется за 2 недели.Что теперь делать и как поступить в такой ситуации??
#19555
02.11.2017 (05:40)
Коллективный договор
Кто, как и на каком основании уведомляет работодателя об окончании срока действия коллективного договора?
#19554
02.11.2017 (04:01)
увольнение рабочих без их согласия
Здравствуйте. У нас с работодателем заключен бессрочный трудовой договор.может ли он без нашего согласия уволить нас?
#19548
02.11.2017 (01:31)
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Здравствуйте! 31 августа 2014 года устроилась учителем в школу. 25 июня 2015 года вышла в отпуск по БиР. До этого использовала часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
От ежегодного оплачиваемого отпуска осталось 10-15 дней. После отпуска по БиР (ребенку 2 г 2 м) выхожу на работу 8 ноября 2017 года. Могу ли я "отгулять" летом 2018 года (отпускной период учителей) неиспользованные дни отпуска за 2015 год + дни, накопившиеся за период отпуска по БиР + дни отпуска, за 7 месяцев работы (ноябрь, декабрь 2017, январь-май 2018)? Сколько дней отпуска мне положено за время отпуска по БиР?
#19528
01.11.2017 (20:02)
Передача трудовой книжки
Здравствуйте! Вопрос следующего характера. Устроилась на работу, в ОК сдала документы. Сегодня забежала вечером в ОК и застала картину-заместитель начальника моего отдела сидит и читает мою трудовую книжку. Это меня возмутило очень. Эта ситуация смутила всех-и кадровиков и, собственно, саму "читательницу". Они сослались на то, что как руководитель отдела она имеет право знакомится с трудовыми книжками. Имеет ли право кто-то, кроме кадровика и руководителя организации, брать её и читать в ней записи? Если это запрещено, то на что я могу сослаться?
#19527
01.11.2017 (20:02)
расчет по увольнению?
Я отработала в столовой официально 6 месяцев и 2 недели. до этого брала отпуск за свой счет на 3 недели. положена ли мне компенсация за отработанное время?