17.11
Вопрос #21074
Уволили без предупреждения
Автор:
Туяна ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
17.11.2017 07:32:17
Суть вопроса:
Здравствуйте. Меня уволили без предупреждения. Приехала на смену,а мне вы уволены,пишите заяв по собств желанию. После отпуска должна была выйти 10.11.2017,но я попросила и заплатила чтоб за меня отработали,работаю в больнице,круглосуточно. В кадрах сказали типа я не вышла на смену,хотя я заплатила. Вопрос-что мне делать и стоит ли идти в охрану труда..Пожалуйста посоветуйте что делать и какие шаги дальше предпринимать. Благодарю Вас
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.11.2017 08:45
Видимо, работодатель имеет намерение в случае отказа от увольнения по собственному желанию уволить вас за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)). Однако в соответствии с п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 если трудовой договор с работником расторгнут по п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин. Поэтому если у вас имеются уважительные причины невыхода на работу, лучше представить работодателю заявление с обоснованием причин отсутствия и по возможности приложением соответствующих документов. Факт того, что вы заплатили кому-то за работу здесь значения не имеет к сожалению, поскольку обязанности соблюдения режима рабочего времени по трудовому договору несете вы.
17.11.2017 09:26
Прежде всего получите приказ о Вашем увольнении, который можно оспорить в судебном порядке в установленный срок.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?