Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте. Законно ли поступает заведующая детским садом, когда не дает нам корешки в течении нескольких месяцев. Заходим к ней в кабинет по несколько раз и она постоянно ищет сто причин, чтобы их не дать.Что делать в таком случае, боимся куда либо обратиться, потому что каждый раз нам грозятся увольнением.Из отпусков вызывает без причины, остаются несколько недель, которые потом не возвращает. Как быть?

Устроился на работу экскаваторщиком в конце октября по срочному трудовому договору с испытательным сроком. Неделю к экскаватору не подходил, т.к. был простой в работе ( были ночные смены). На вверенной мне технике днем работали другие сотрудники организации. На пятый день с меня потребовали объяснительную о том, что данный экскаватор сломан по моей вине, что я его не смазывал, вследствии чего произошла поломка. Хотят на меня повесить дорогостоящий ремонт. Написал заявление на увольнение. Начал подписывать обходной лист, я его подписал и понес в отдел кадро, там его у меня изъяли. Объяснили тем, что необходимо дождаться директора. Как мне быть? Как уволиться и подстраховать себя, чтобы не было для меня плохих последствий?

Здравствуйте! Я работал в одной организа­ции,но последние месяцы был на больнично­м(сорвал спину). После того как я вышел ­с больничного сразу уволился. Решил вста­ть на биржу труда,туда из перечни докуме­нтов нужна справка о доходах за последни­е три месяца. Я запросил справку с орган­изации в которой я работал. Мне перезвон­или сказали что справка готова,но в ней ­понулям,так как я не работал. Такое возм­ожно? Больничный же оплачивали и с чем м­не идти на биржу?

Я работаю замест.заведующей по учебно-воспитательной работе в ДОУ, 40 часов в неделю. Заведующая написала приказ что в понедельник и среду, я работаю по 12 часов, что составляет 47 часов в неделю, не доплат , ни сокращения рабочего дня нет. Правомерны ли ее действия

Здравствуйте. Работаю в организации уже 4 года. Меня постоянно отправляют в отпуск в неудобное для меня время. Имею дочь 5-ти лет. Имею ли я право на ежегодный отпуск, хотя бы 1 раз в два года в летнее время? И на основании какой статьи, или норматива? Спасибо.

Сокращение штатов на предприятии. Не соблюден срок уведомления о моем сокращении, следовательно, работодатель будет предлагать соглашение сторон. Я заинтересован в увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3-4 среднемесячных заработков. Работодателя эта сумма не устроит и может ли он отменить договор и оставить меня на рабочем месте, устроив мне "сладкую" жизнь. Как мне добиться договора по соглашению сторон, избежав его отмены по инициативе работодателя.

мать одиночка имеет право взять (или ей положен) дополнительный отпуск 14 дней оплачиваемый или без сохранения заработной платы?

Добрый день. Я работаю неделя через неделю в ночную смену. График работы выпадает на ночь с 31 декабря на 1 января. Если я возьму отпуск за свой счет на этот "рабочий день", имеют ли право меня не отпускать (мотивируют тем чтобы я сам договаривался с кем то кто бы меня заменил)?

Как надовить на начальника чтобы выдал расчёт. На звонки не отвечает и тянет время.Это ЧОП.

Добрый день! Работодатель задерживает заработную плату. На сегодняшний день я не получил ЗП за сентябрь, октябрь, ноябрь. Устроен официально по ТК, заведена трудовая книжка, есть договор. Работаю с сентября 2016г. В течение этого периода времени зарплата поступала постоянно с задержками - от нескольких дней до месяцев. Например, ЗП за сентябрь 2016 я получил 12 октября 2016. ЗП за ноябрь 2016 я получил 16 декабря 2016. Особый случай - ЗП за декабрь 2016 я получил 17 февраля 2017! За январь 2017 - 20 марта 2017! Компания работает генподрядчиком, субподрядчиком в строительстве. Я все понимаю и знаю, что заказчик бывает задерживает нам выплаты за работы. Но тем не менее - во-первых, это не проблема работника, во-вторых, когда деньги появляются директор занимается закупкой материалов, но никак не начисление зарплаты инженерному персоналу. Также, ситуацию осложняет следующее. Договор заключен у меня с одной компанией (назовем А), выплачивает зарплату мне другая (назовем Б). Просто генеральным директором обоих являет один человек- мой генеральный директор. Это что-то вроде группы компаний с разными счетами в банке. Я думаю, что первая фирма создана просто для откатов и в случае жалобы через суд просто выдаст заявление, что она банкрот (по ходу года так уже делала другая фирма директора, назначался временный управляющий и т.д.) Вопрос. Как мне быть? Есть ли возможность для начала анонимно пожаловаться на компанию в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы была произведена какая-то проверка и на организацию надавили? Что грозит организации, на что мне рассчитывать? Лично я обращался к заместителю директора - "денег пока нет" (так говорилось всегда при всех задержках). Чем мне руководствоваться, как себя вести, какими законами подкрепить позицию? В феврале собираюсь увольняться в связи с переездом и уверен 100%, что при увольнении меня просто не рассчитают и ждать мне потом моих денег год (если вообще перечислят) Действие происходит в г. Москва

Имеет ли право работодатель в приказном порядке, отправить работника работать на участок с вредными условиями труда?

Здравствуйте! Объясните пожалуйста может ли организация снимать с зарплаты по мимо подоходных 13% еще проценты за снятие денег с счёта? Объясняя это тем что когда они снимают деньги со счета,с них берет большой процент банк!

Здравствуйте,помогите пожалуйста я была беременной в 2014году родила в апреле 2015года сейчас на уже 2,6года,я работала на заводе когда была беременна,когда я узнала что беременна мне врачи категорически запретили работать по состоянию здоровья,я была всю беременность на больничном,перед новым годом меня выписали и врач сказал чтобы я поработала 1.5дня т.к они мне уже не могли продлить больничный т.к они уже продлевали,я не вышла т.к мне стало плохо меня ташнило рвало целыми днями я на тот момент не вызвала скорую и не обратилась к врачу да головокружение мучяло,дак вот я не вышла больничный тоже на работу не смогла унести,потом пришли с работы и забрали их,через некоторое время я ушла в отпуск мне выплатили потом я ушла в декрет ,через некоторое время меня вызвали на работу к начальнику я приехала и он мне сказал пиши заявление об увольнение сама или мы тебя сами уволим по статье за прогул я сказала что не буду писать он сказал значит уволю по статье мне так ничего не выплатили я испугалась что они меня уволят по статье и пришлось написать заявление,прошло уже 3года можно так сказать .могли ли они меня уволить или нет за эти 1.5дня у меня не было ни справки ни больничного,и могу ли я у них по закону сейчас отсудить декретные,родовые,детские т.к прошло уже время почти 3года как я уже не работаю муж сказал что я написала заявление под давлением можно ли сейчас что то сделать или нет и можно ли сказать что я написала под давлением помогите меня уже эти вопросы мучают давно?

Здравствуйте что делать если работодатель заставляет проходить медосмотр за свой счет и грозится уволить в случии отказа

считается ли правильным заявление на увольнение, если в нем стоит 15 дней? Я написала, что последний день 25.11, а дата написания 10.11. может ли мне работодатель вернуть его?

Здравствуйте. Работаю врачом в городской поликлинике. За последние 2 месяца нас трижды устно (через заведующую) информировали об изменении зарплаты. При этом дважды заставляли подписывать бумаги. Первый раз это было уведомление об изменениях в трудовом договоре - сам договор представлен не был. Второй раз - явочный лист, в котором нужно было указать согласен или не согласен (именно так и написать "согласен", "не согласен") с изменениями зарплаты (повышение оклада с 1 марта 2018 года на 400 рублей). Правомочны ли действия администрации и зачем ей это нужно?

я написала заявление на увольнение по состоянию здоровья с последним рабочим днем. И после не вышла на работу. Работодатель меня может уволить по статье?

Здравствуйте! Я работаю участковым врачом терапевтом в поликлинике. В апреле и мае 2017 года работала в стационаре. Поступила больная , которая находилась на длительном больничном. В день госпитализации листок нетрудоспособности не был отправлен на ВК, затем был продлён задним числом. .при плановой проверке фондом социального страхования мне предъявлена претензия о возмещении ущерба на сумму 15911 руб. Кто оплачивает такие штрафы врач или больница? в

Я работаю в Fix prais они заключают со мной договор на оказание услуг каждые 3 месяца,оффициально не трудо-устраивают,будет ли входить это время работы у них в трудовой стаж?

В МФЦ пенсионного фонда я оформил старушку чтоб помогать ей, за это мне будут давать ежемесячно деньги.Вопрос в чём.В том что записи в трудовой книжки никакие не сделали, но как говориоли мне, будет идти стаж, как так?Будет ли он записан ?