18.11
Вопрос #21180
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Автор:
Екатерина ,
Город: Чита / край Забайкальский,
18.11.2017 09:32:45
Суть вопроса:
Добрый день! Меня интересует вопрос. Мой работодатель не может мне выплачивать ежемесячно пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, т.к. нет средств выплачивать его из "своего кармана". И выплачивает он его с компенсации от ФСС раз в квартал. Могу ли я уволить ся и получать напрямую с ФСС пособие?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.11.2017 10:56
Добрый день! Если Вы уволитесь, то пособие у Вас снизится до минимального около 3000 на одного ребенка. Так что подумайте, будет ли Вам от этого лучше.
А если решите не увольняться, то напишите жалобы в прокуратуру на работодателя, а также подайте в суд иск о взыскании неустойки с работодателя за задержку выплаты пособия.
А если решите не увольняться, то напишите жалобы в прокуратуру на работодателя, а также подайте в суд иск о взыскании неустойки с работодателя за задержку выплаты пособия.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.