Юридическая консультация онлайн

Уважаемые юристы.Просьба к Вам подсчитать кол-во оставшихся отпускных дней! Дата приема на работу 17.01.2017 ,первый отпуск 10 дней в июне,второй -10 дней в сентябре! Сколько дней осталось на середину декабря?Отдел персонала дает мне 6 дней,а по калькулятору подсчета отпуска в инете получается 8 дней! Больничных,прогулов и т.д. не было!

Уважаемые специалисты! Вынесено решение суда с частичным удовлетворением требований истца, а именно, ответчик обязан завести на уволенного истца трудовую книжку, внести записи о работе и вернуть ее истцу. Теперь задача: написать ещё один иск с требованием выплатить компенсацию за невыдачу тк в срок. Вопрос: необходимо ли вновь расписывать в иске всю историю с трудовой: вовремя не восьребовали, не завели, не оформили приём/ увольнение, не направили уволенному по запросу, т.е. все то, что было в первом иске? Или достаточно будет сослаться на материалы предыдущего дела? Необходимо ли вновь прикладывать копии всех документов с работой к иску или можно приложить предыд иск с решением суда по нему? Можно просто и коротко написать: прошу взыскать с ответчика компенсацию за невыдачу труд книжки со ссылкой на поедыдущ ее дело? Благодарю за компетентное мнение профессионалов своего дело (со ссылками на законодательство)

Полгода назад вышел приказ о моем увольнении с военной службы, но по сей день трудовую книжку на руки я так и не получил, в связи с тем, что обходной лист до конца не подписан, из-за отсутствия ответственных лиц на рабочих местах. Я не могу официально устроиться на работу. Мои права в этой ситуации.

Работодатель уволил по собственному желанию ещё в 2014 году! Но до сих пор не ставит отметку об увольнении ссылаясь на отсутствие бухгалтера либо её занятости! Что делать?

Здравствуйте! На моей дистанции пути сломался рельс из за механического повреждения подошвы,на меня вешают пропуск этого рельса,хотя в том месте я его не проверял,говорят должен был найти его визуально,а подошва в то время была вся во льду...может ли ржд меня отстранить от работы? Спасибо

В воскресенье 29.10 по приказу по школе я работал с 8.30 до 16.30. 02.11 я написал заявление на выходной на 07.11 и 09.11, т. к. администрация заявила, что оплачивать воскресенье не будут. От коллеги 07.11 в 11.44 я узнал, что заявление на выходные не подписано. Рабочий день 07.11 начинался в 08.30. Каковы мои действия для того, чтобы не было реализовано право администрации по увольнению после 4 часов отсутствия на рабочем месте?

Здравствуйте, Мне 17 лет и мне надо устроиться на работу официально.Можно ли устроиться на работу в 17 лет официально ?Если да то скажите пожалуйста куда можно устроиться и кем ?У меня нет какой либо профессии.

Могли бы пояснить как начисляется зарплата и лишение %. Мы отправляемся в командировку на север на 34 дня командировочные составляют 500 р в сутки из них 150 р считаются командировочные а остальные за счет зарплаты.И могли бы посмотреть мою расчётку и является ли это расчеткой файл Eхcеl.

Уважаемые специалисты, Работала в компании по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребёнком по основному месту работы. При устройстве здесь была предоставлена заверенная копия трудовой. По завершению срочного тд по совместительству договор по инициативе работодателя не расторгли ( я увольняюсь с основного места работы) и продолжаю работать здесь (трудовую отдел кадров не востребовал). Таким образом трудовая с основного места работы у меня на руках. Затем увольняюсь, в день увольнения нахожусь на больничном. В этот день отправляю работодателю заявление с просьбой открыть новую трудовую т.к. старая полностью заполнена и ветхая, внести записи о работе в компании и направить мне почтой. Однако работодатель не отреагировал. Спустя 2,5 месяца в суде на предмет признании увольнения незаконным в связи с принуждением (доказать увы пока не удалось, компенсация вынужденного отгула не выплачена), и выдачей трудовой, суд обязал выдать тк. Как быть с компенсацией? В моем иска этого требования не было - соответственно суд не удовлетворил? Ваше мнение: Хочу подать в этот же суд иск на выплату компенсации за задержку тк, установленную судом ранее. Имеются сомнения: с основного места работы тк ветхая и полностью заполненная все же была у меня на руках, другое дело что последняя работа была не зафиксирована в тк и работодатель нарушил порядок ведения, хранения и выдачи тк. На истице лежит необходимость доказать, что следствие действий работодателя препятствовало моему трудоустройству? В разных судах вроде бы на это смотрят по разному. Какими статьями можно убедительно затребовать компенсацию без доказательств препятствий при трудоустройстве после увольнения. Интересно Ваше мнение со ссылками ТК. Оцените шансы на успех по своему профессиональному опыту или судебных практик.

Сколько дней я должен отработать при увольнении,если нахожусь на испытательном сроке

Здравствуйте! 20.01.2017 я уволилась из организации из-за невыплаты заработной платы долг по зарплате составляет 53т.р. Написала заявление в прокуратуру. был суд. решение суда отнесла суд. приставам. Суд. пристава арестовали машину в организации и выставили ее на продажу в октябре 2017. Тем временем Муж руководителя организации, который продолжает работать там, приносит приставам решение о выдачи долга в размере более 200тр. Пристава объяснили мне, что в случае продажи машины, деньги будут делиться пропорционально, т.е. практически вся сумма уйдет Мужу руководителя. Это действительно ? Просто я уволена еще в январе, он продолжает работать там и его задолженность будут гасить в первую очередь ?

В апреле 2016года я заключил бессрочный договор с работодателем. В декабре 2016года я пошел в отпуск, к работе я приступил 2 января и проработал я до 1 ноября 2017г.1 ноября работадатель сказал что предоставляет мне отпуск до 14 ноября. После этого отпуска хочет уволить. Прав ли работадатель на счет предоставленного отпуска ?

Здравствуйте! Прощу вашей помощи. В феврале 2017 года устроилась на работу официантом в кафе. В данном кафе проработала 7 месяцев не официально. После чего уволилась , по причине отъезда в другой город. По возвращению, я устроилась в компанию , официально по ТК РФ, отработав там неделю, директор кафе предложил вернуться обратно, но уже на должность администратора, так как из администраторов увольнялся , я ,конечно ,же согласилась и вернулась. После отработанной недели (стажировки) и отсутствия директора на рабочем месте, по приезду она просматривая камеры не выясня причины увольняет меня , написав мне об этом в Вотсапе ( фотография будет ниже). При приеме на работу документы она никаких не требовала. На связь не выходит, объяснений никаких не даёт. Подскажите , как быть и что делать.

Добрый день! ситуация такая: в феврале 2016 года работница ушла в отпуск по беременности и родам, взяла отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. По достижении возраста ребенка 1,5 лет (ноябрь 2017) написала заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком до трёх лет и вышла на работу. При выходе на работу пишет заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Имеем ли мы право отказать или обязаны предоставить этот отпуск? За время декрета накопилось 30 календарных дней отпуска.

Здравствуйте, у меня такая ситуация сложилась, я не годен к службе в армии, в военкомате стою на учете с 1 февраля 2016, но военный билет еще не выдали, только отметку в паспорте поставили что стою на учете, прошло уже 10 месяцев и он до сих пор не готов. При устройстве на работу требуют справку с военкомата, что мой военный билет делается. Прейдя в военкомат, мне сразу же в приемной сказали что не делают такие справки, ждите дальше. Я обратился к начальнику военкомата, тот мне сказал тоже соме, но сказал написать заявление на ускоренную выдачу, и что оно будет готово через ве недели. На работе мне сказали что справку выдать обязаны и без нее ждать никто не будет, иди и получай справку. Помогите пожалуйста как быть.

Здравствуйте! У нас в организации (детский сад, государственный) стоят камеры видеонаблюдения. Работодатель следит за нами, что мы делаем, где находимся, хочет ввести запрет выхода из группы (будет отслеживать по камерам). Законно ли наблюдение за работниками (слежка), и запрет выхода из групп? Также введен запрет на пользование телефоном более 10 секунд. Ни в каких документах (кол.договор, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор), это не прописано. Законны ли требования работодателя? Также, работодатель отказывается по требованию работников, выдавать копии документов, связанных с их работой (копии трудового договора, доп.соглашения, и т.п.) Спасибо!

Учусь по целевому обучению. В договоре с заводом есть пункт 3.а. завод обязан предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки: -выплачивать во время обучения гражданина доплату (стипендию) за счет средств предприятия ежемесячно в размерах и на условиях, утвержденных на текущий календарный год приказом ген. директора. стипендию не выплачивали первые полгода, сказали, что сессии не было и отказались выплачивать. После сессии выплаты были до лета, летом отказались выплачивать обосновав тем, что лето - не учебное время. Я учусь уже на 4 курсе, за это время много раз возникали проблемы с выплатами стипендий. сейчас вновь выплат нет. Можно ли, основываясь на данный пункт договора, без возмещения выплат завода за это время расторгнуть договор??

Здравствуйте! Как правильно рассчитать, сотрудник собирается в декрет и хочет уйти в отпуск перед декретом! Как быть если сотрудник уже в этом году был в очередном оплачиваемом отпуске. Брал отпуск за период с 1.12.2016 по 30.11.2017 года, а в декрет уходит в следующем году. Имеем ли мы право предоставить отпуск перед декретом?

Здравствуйте! Мой муж устроился в сеть магазинов Магнит,сейчас находится в резерве,то есть кто-то вышел из декрета и пока в резерве ухе неделю,устраивался на постоянную работу продавец-унивепсал, он не персионер, но возраст пенсионный 58 лет,как грамотно спросить у работодателя , чтобы предоставили работу?

Работая по Трудовому договору, в любом случае я должна отработать 14 дней после написания заявления на увольнение, или это можно как-то избежать? Если да,то в каком случае?