Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте. Работаю вахтовым методом в последний день получил травму на производстве, должна ли организация оплачивать больничный если он выпал на свободу вахту то есть когда я должен отдыхать

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! ВЫШЕЛ УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА О ПЕРЕВОДЕ БЮДЖЕТНИКОВ И ПЕНСИОНЕРОВ НА ПЛАТЁЖНУЮ СИСТЕМУ МИР. ПРИ ОТКАЗЕ-ШТРАФ. В ДАННОЕ ВРЕМЯ НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ. ДО ЭТОГО РАБОТАЛА В МОСКВЕ. ПОСЛЕ ВЫХОДА В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК, УЕХАЛА НА РОДИНУ-В ЧЕБОКСАРЫ. СО МНОЙ СВЯЗАЛАСЬ БУХГАЛТЕРИЯ И СООБЩИЛА, ЧТО НЕОБХОДИМО ЗАБРАТЬ КАРТУ ДО КОНЦА 2017 ГОДА. НО ТАК КАК РЕБЁНОК ЧАСТО БОЛЕЕТ И МНЕ НЕ С КЕМ ЕГО ОСТАВИТЬ Я НЕ МОГУ СЪЕЗДИТЬ И ЗАБРАТЬ ЕЁ. ДЕЛО В ТОМ, ЧТО СКОРЕЕ ВСЕГО УВОЛЮСЬ ЧЕРЕЗ ГОД С МЕСТА РАБОТЫ, Т.К. РЕБЁНКА В МОСКВЕ НЕ МОГУ УСТРОИТЬ ( В САД БЕРУТ ТОЛЬКО С ПОСТОЯННОЙ МОСКОВСКОЙ ПРОПИСКОЙ). МНЕ СОТРУДНИК БАНКА СКАЗАЛ, ЕСЛИ ВЫ НЕ ЗАБЕРЁТЕ -БУДЕТ БОЛЬШОЙ ВАМ ШТРАФ. А ПЕРЕНАПРАВИТЬ В МОЁ ОТДЕЛЕНИЕ В ЧЕБОКСАРЫ НЕ МОГУТ. ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ. ХОЧУ НАПИСАТЬ В АДМИНИСТРАЦИЮ ПРЕЗИДЕНТА. ПОМОГИТЕ С СОДЕРЖАНИЕМ ПИСЬМА.

коллектив котельной в которой работаю написал жалобу начальству о том что я часто бываю на больничном в результате мне было предложено перейти на работу на два разряда ниже при том что больше претензий ко мне нет

Здравствуйте ,хотела спросить в 2014 году ушла в декретный отпуск на 3 года, в связи с рождением 3его ребенка.В конце 2017 г ребенку 3г с работы забираю трудовую, а там запись(05 .04.2015г уволена по собственному желанию пункт 3 статья 77 кодекса РФ)предприниматель сказал, что организация закрылась.Я хочу спросить правильно ли записана запись?

Какая продолжительность рабочего дня у врача-хирурга отделения профосмотров. Мужчина, занят только проведением профосмотров.

Здравствуйте.получилось так что продал не совершеннолетнему алкоголь.только он ушёл.мин через 10-15 пришёл с полицией,составили протокол.сегодня вышел на работу с твои с моим администратором смотреть по камерам,он сказал что эту парню есть 18 лет,что администратор не раз ему продавал пиво,малый показывал администратору паспорт.адмистратор сказал что могут на суд не вызвать а в течении 10дней выслать что я не явился на суд и надо в течении месяца заплатить штраф.вопрос такой как мне поступить если не придёт повестка явиться на суд,а придет типо я не явился на суд и за платить штраф?

Здравствуйте! Я не давно устроилась на работу, работаю меньше месяца. На работе мне стало очень плохо, вызвали скорую, увезли в больницу с диагнозом выкидыш и положили на неделю. Спустя неделю выйдя на работу с больничным листом, дирекор магазина мне сказала "Сетевой директор приказала вам передать, что нашей компании не нужны работники которые так будут болеть и уходить на больничный, в связи с этим либо вы переводитесь в другой магазин нашей компании или пишите заявление по собственному желанию".В другой магазин перевестись я не могу и заявление писать тоже не намеренна! Можно ли считать выкидыш производственной травмой,если беременность не была еще зарегистрирована ?И что вообще делать в подобных ситуациях?

Наше учреждение находится в Районах Крайнего Севера. Имеем муниципальную форму. В нашем учреждении прошла проверка Управления финансов Нерюнгринского района за 2015-2016 года главным контролером – ревизором. При проверке были выявлены ошибки предоставления льготы трем работникам для компенсации расходов проезда к месту отдыха и обратно. На примере одного из сотрудников. В 2015 году работник, который работает в нашем учреждении на протяжении длительного периода времени пошел в отпуск за период работы 28.01.2014-27.01.2015 года с 01.08.2015 года по 05.10.2015 года. В приказе о предоставлении льготы на компенсацию расходов проезда в отпуск и обратно была допущена ошибка в периодах, что льгота предоставлена за период работы 28.01.2013-27.01.2015 года, что противоречит ст.325 ТК РФ. и Постановлению Нерюнгринской районной администрации (Право на компенсацию указанных расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации в дальнейшем право возникает, начиная с третьего работы, с пятого года работы и т.д.) Т.е на момент предоставления работнику отпуска 01.08.2015 начался новый период для льготы 28.01.2015-27.01.2017 года. Работник работает и по сегодняшний день и с 2015 года больше не пользовался данной льготой. Мной после проверки был издан приказ о внесении изменений в прошлый приказ в части корректировки периодов для предоставления льготы на 28.01.2015-27.01.2017 года. В предписании Управления финансов дано указание удержать с работников необоснованно выданные средства для компенсации расходов на оплату проезда в отпуск. Работники отказываются возвращать данные суммы т.к. по факту они заработали себе льготы, а вина кадрового работника в допущении ошибки. Вопрос: как нам отстоять грамотно свою правоту т.к все наши доводы Управления финансов не воспринимают.

Здравствуйте я работал в Евросети в сентябре 2017 и уволился в октябре 2017 по семейным причинам ( потом решил востановиться директорм и работниками хорошое отношения и все меня были рады видеть) после чего я заполнил анкету и после чего я не прошел СБ службу безапасности и как мне быть причину они не говорят и как я могу узнать проблему ( а еще может быть что я уволился через месяц и из за этого может быть ?

Здравствуйте. Работаю психологом, после увольнения начальника пункта на меня возложили его обязанности без доплаты. Аргументируя тем, что в моей должностной инструкции прописано, что во время отсутствия начальника я в полном объеме исполняю его обязанности.

Добрый вечер!!! Подскажите пожалуйста, я машинист аммиачных холодильных установок. У нас по закону идёт вредность. Отпуск был где-то 34 дня, потом 6 дней убрали. Сейчас как у всех составляет 28 дней. Сделали в цехах где стоят аммиачные компрессора какие-то замеры. И теперь хотят убрать у нас стаж за вредность,в простонародии говоря "горячую сетку". Имеют ли они на это право??? Машинисты ааммиачники при СССР причислялись к вредным профессиям. И вроде никто этого не отменял.

Здравствуйте,работаю в больнице.Работала на ставку,график устраивал,старшая стала ставить дополнительные сутки,в связи с тем ,что производственная необходимости.Насколько мне известно я имею право отказаться от лишних суток,так ли это?Как я могу это сделать,на что опираться.

Здравствуйте есть такой вопрос супруга работает операционной сестрой высшей категории зарплата до повышения составляла 14000 руб после повышения составила 14100 в тоже время зарплата санитарки после повышения составила около 18000 руб. Скажите как это со стороны закона правильно или нет?

Здравствуйте... Я работаю продавцом - кассиром официально с 02.09.2017г., а в январе 2018г ухожу в декретный отпуск. На данный момент на легком труде и моя заработная плата это оклад в размере 12 000 т.р. Могу ли я для расчета декретного предоставить справку за 2015 и 2016 года с предыдущего места работы? Имеют ли право мне отказать на данном предприятии если я предоставлю справки о зарплате с предыдущего места работы за 2015 и 2016 года? И могу ли я перед декретом взять отпуск отработав 4 месяца?

Я устроился работать промоутером,взял визитки,которые нужно расклеить по подъездам.Но в тот же день захотел уволиться.Будет ли какой-то штраф?

Здравствуйте,устроился на работу с условной договоренность что я буду работать 2/2,сейчас их это не устраивает и говорят придумывал чтонибуть до конца месяца или досведание,что делать?

Может ли Гос.учреждение отправить работника в отпуск без его желания

Работник состоял в трудовых отношениях с ОАО «Псковэнерго», вручением повестки в военкомат для призыва ВС РФ на 03.08.2016г. подал заявление в день получения повестки 01.11.206г. На его заявление о расторжении договора порядке ст.83 ТК РФ директором было сделано распоряжение: «В кадры. Уволить с 03.12.2016г. Подпись директора от 02.11.2016г.»

Здравствуйте! Хотела бы проконсультироваться с вами по такому вопросу: Я фармацевт, стаж 2 года работы, работала в одой из аптек Мелодии Здоровья, так получилось что аптека закрылась. Перевели в другую аптеку этого же предприятия. Работала до перевода на полную ставку, перевели на пол ставки. При всём этом я беременна. Скоро уходить в декрет. Имеют ли они право переводить меня на пол ставки? Документов о переводе никаких не подписывала. Хотя должны же были предоставить договор о переводе на пол ставки. Заранее огромное спасибо.

Работник состоял в трудовых отношениях с ОАО «Псковэнерго», вручением повестки в военкомат для призыва ВС РФ на 03.08.2016г. подал заявление в день получения повестки 01.11.2016г. На его заявление о расторжении договора порядке ст.83 ТК РФ директором было сделано распоряжение: «В кадры. Уволить с 03.12.2016г. Подпись директора от 02.11.2016г.» 1. Правомерны ли действия директора?