Юридическая консультация онлайн

Добрый день! Организация, в которой я работала была ликвидирована в то время, когда я находилась в декретном отпуске. Прошло почти три года. В данный момент устроилась на новую работу и узнала, что опять в положении. Работаю всего месяц. Смогу ли я претендовать на декретные? И будет ли учитываться доход с предыдущего места работы ( если да, то какие необходимо предоставить документы)? Подскажите, пожалуйста.

Здравствуйте. Я устроилась в сотовую компанию, это частный предприниматель. Устроили меня официально сразу с первого дня работы. Я проработала в этой компании не полный год, а точнее до полного года не хватало примерно 2 или 2,5месяца. Как я знаю, что даже отработав пол года, я могу уйти в оплачиваемый отпуск. Я писала заявление на отпуск, но мое заявление было забыто и не один раз, я упоминала об этом... Но так и ничего не вышло, в итоге отпуск мне не дали... Произошла еще одна ситуация, я сильно простыла и ушла на больничный, но и на больничном мне не дали побыть, так как они сосоались на отсутствие работников и попросили выйти на работу... Больничный тоже был тоже не оплачен. Как раз я плюнула недавно и написала заявление на досрочное увольнение без отработки двух недель... К этому всему, еще хотелось бы добавить, что со мной и без меня работала стажорка, в ее рабочие моменты произошли проблемы с товаром, где хотят незаконно и необасновпно повесить недостачи.... Что делать, как поступить и что требовать???? Подскажите пожалуйста

Здравствуйте. Я устроилась на работу 21 декабря 2011 года. За всё время работы работодатель предоставлял мне 6 полных отпусков, последний из которых закончился в августе 2017. В марте 2018 года я ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я в соответствии со статьёй 260 ТК РФ претендовать на ежегодный отпуск в феврале 2018 года?

Добрый день! Я как родитель ребёнка до 14 лет планирую по собственному желанию перейти на режим неполного рабочего времени (2 часа в день, с 11 до 13 часов). Насколько я понимаю, согласно ст.93 ТК РФ, работодатель отказать мне не может. Подскажите, существуют ли какие-то ограничения по срокам, в которые работодатель имеет право меня переводить, или я могу написать заявление о переводе со следующего рабочего дня? Исходя из того, что я нашёл в законах и комментариях, дело обстоит именно так. И из этого следует второй вопрос: если работодатель проигнорировал моё заявление или "забыл" выпустить дополнительное соглашение, могу ли я фактически начать работать по указанному мной графику с указанной мной даты, а в суде с работодателем использовать заявление с отметкой о его принятии как документ, позволяющий мне фактически работать по указанному мной графику (так как в данном случае, согласно ст.93 ТК РФ, работодатель не имеет права отказать)? С уважением, Вячеслав

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Должен ли я требовать справку о том что я работал на производстве с вредными условиями труда? На производстве где я работал ( сейчас я уволился) в отделе кадров всячески отказывают мне в выдаче этой справки, мативируют тем что она мне кроме как в пенсионном фонде не нужна а все данные о рабочих они сами передают в пенсионный фонд.

Здравствуйте, могу ли я после 9 класса пойти учиться в институт ФСБ, если да, какие документы нужны для этого? И если я сирота, то какие льготы я имею?

Здравствуйте. Учреждение работает по графику 6 дней. У меня график в 5 дней с отработкой всех часов. Но в организации отказывают в предоставлении переноса выходных с праздника с 4.11. Имеют они данное право или это превышение полномочий?

Здравствуйте! Вопроос у меня такой. 9 июля 2015 года устройлся на работу, 17 августа 2017 пошел в очередной отпуск с оплатой проезда к месту проведения, после отпуска решил уволиться, в отделе кадров в выписке из приказа было написано, что оплата проезда производиться за период 2017-2019 гг. Вопрос, могут ли после увольнения с меня удержать стоимость проезда? Или мне надо было воспользоваться проездом до 9 июля 2017? Раньше в отпуск уйти не мог, так как в графике поставили на август 2017

Здравствуйте, я работаю в ДРСУ нашу территорию где я работаю взяли в аренду на три года компания ВАД строители трассы Таврида Керчь-Севастополь Крым, нас поставили перед фактом чтобы мы увольнялись у себя и устраивались у них или оставались у себя но у нас нет рабочих мест, и есть опасения что при окончании срока аренды нас могут не принять на работу на прежнее место а взять кого-то другого (родственников и т.д) вопрос есть ли возможность оставить за собой права на работу на срок аренды .надеюсь получилось изложить мысль. Спасибо.

Сохранится ли выплата за стаж при переходе с должности воспитателя на должность дефектолога? Мой стаж в должности воспитателя 25, 5 лет

Добрый день, подскажите пожалуйста, в трудовом вопросе. Подала жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, в том что он мне при окончательном расчете не заплатил за неиспользованный отпуск за 5 лет. В течении 5 лет я брала учебный отпуск и практические не использовала обычный. В ответ на мою жалобу в трудовую они заявили, что ни в какой отпуск я не ходила. Подскажите теперь я хочу писать жалобу в прокуратуру, подскажите какие мне нужно запросить документы, что бы доказать, то что мне оформляли учебный отпуск. ( по мимо приказов, т.к. в трудовую они сообщили что по истечению, времени 5 лет они были утеряны.) Может какие-то бухгалтерские расчетные документы?

Здравствуйте.подскажите я работаю на гос предприятии в Калининграде.В конце августа в наем отделе произошли изменения кадрового характера.После которых меня повысили в должности начальник отдела.Так как мой предшественник который ушел на другую должность не был до ноября 2017 утверждён меня попросили с 01 .09.2017 по 01.12.2017 оформить временный договор.а с 01,12,2017 якобы оформят.постоянно.03.11.2017 меня вызвал начальник организации и сказал ,что вы нам не подходите в роли начальника и 02,11,2017 как потом я узнала уже оформили переводную другому человеку на моё место начальника.меня принуждают вернуться на ранее занимаемую должность.мотивируя тем ,что образование моё не соответствует.но я в течении 5 лет оставалась за начальника отдела на время его отпусков ,болезней,отсутствия.никогда нареканий не было и с работой начальника я справлялась.Так же привлекали к сверхурочным работам без моего письменного согласия.и не оплачивая эти часы не разрешая отгулять.ссылаясь на то,что я неуспела сделать работу свою в течении дня.

Добрый день! Работаю в аптеке заведующей. Хранила личные деньги в зоне отдыха по невозможности хранить дома. Вчера приехало руководство, устроило обыск, обвинило в торговле запрещенными препаратами мимо кассы. Препаратов, конечнсио, не нашли, но нашли мои деньги и изъяли у меня их без привлечения полиции. Как мне вернуть деньги и доброе имя? Какое взыскание назначается за хранение личных средств в аптеке и назначается ли вообще? Куда обратиться за помощью, что бы вернуть деньги и сохранить рабочее место? Спасибо

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА. ВОТ СИТУАЦИЯ У НАС НА ПРОИЗВОДСТВЕ ТАКАЯ. МЫ В ЦЕХЕ РАБОТАЛИ ПО СМЕННОМУ ГРАФИКУ(ДЕНЬ НОЧЬ ОТСЫПНОЙ ВЫХОДНОЙ) КОТОРЫЙ УСТРАИВАЛ ВСЕХ. С С ОКТЯБРЯ МЕСЯЦА МЫ СТАЛИ РАБОТАТЬ ПО 5 ДНЕЙ В ТРИ СМЕНЫ. НО ВОПРОС В ДРУГОМ. ПО ТК РАБОТАДАТЕЛЬ МОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ ГРАФИК РАБОТЫ. НО ВЕДЬ ОН МОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ ЕГО НА ВРЕМЯ ИЛИ НА ВСЕГДА УЖЕ?ПРОСТО У БОЛЬШИНСТВА РАБОТНИКОВ ЦЕХА В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ СТОЯТ ГРАФИКИ ДЕНЬ НОЧЬ ОТСЫПНОЙ ВЫХОДНОЙ. ОКТЯБРЬ ОТРАБОТАЛИ ПО ТРИ СМЕНЫ В НОЯБРЕ СНОВА ПРИНЕСЛИ БУМАЖКУ И СКАЗАЛИ ПОДПИСАТЬ ЧТО БУДЕМ РАБОТАТЬ ПО ТАКОМУ ЖЕ ГРАФИКУ. А ВОПРОС ТАКОЙ. А ВООБЩЕ ЭТО ЗАКОННО?? ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ПРИНОСИТ БУМАЖКУ ЧТО БУДЕМ РАБОТАТЬ ПО ДРУГОМУ ГРАФИКУ. ТО ЕСТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ИЗМЕНЯТЬ ГРАФИК НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ? ПРОСТО ВЕДЬ ЕСЛИ ГРАФИК ИЗМЕНЕН НАМ ДОЛЖНЫ ВЫДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. НО НАМ НЕ ЧЕГО НЕ ВЫДАЛИ.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, ухожу в декрет с 16 ноября, чувствую себя не важно, работаю в школе, отпуск 56 дней закончился 26 июля, можно ли мне взять неделю в счёт отпуска или только без содержания, спасибо за ответ.

Здравствуйте, я работаю в бюджетной организации в Мурманской области,где прожиточный минимум составляет 15 т.р, у меня нет опыта работы и нет северных надбавок, должен ли мой заработок быть хотя бы на ровне с прожиточным минимумом?

доброго времени суток. Я сотрудник ДПС, работала посменным графиком работы 2 дня работы с 8 до 21 через 2 дня отдыха, либо 2 ночи с 21 до 8 через 2 дня отдыха. Работодатель поменял график работы на 4 ночные смены с 21 до 7 и 2 дня отдыха. Скажите законно это или нет? работодатель письменно меня не уведомил о смене графика. Скажите какие нормы законодательства в этом нарушены

доброго времени суток. Я работала посменным графиком работы 2 дня работы с 8 до 21 через 2 дня отдыха, либо 2 ночи с 21 до 8 через 2 дня отдыха. Работодатель поменял график работы на 4 ночные смены с 21 до 7 и 2 дня отдыха. Скажите законно это или нет? работодатель письменно меня не уведомил о смене графика. Скажите какие нормы законодательства в этом нарушены.

Возможно ли Индивидуальному Предпринимателю дополнительно работать в такси убер, без различного рода головной боли из-за налоговой и прочего, чему обязывает статус ИП?

Как уволить мастера смены на производстве,если он себя ведёт неадекватно к коллективу,выражается нецензурными словами,срывается на всех орёт и находится на производстве в алкогольном опьянении иногда.Может ли он занимать должность мастера так как он судим.