Юридическая консультация онлайн

Работодатель (ИП) не выдавал заработную плату, при этом отпускал работнику-продавцу в счет заработной платы товар (продукты). При этом никаких заявлений на выплату зарплаты в неденежной форме работник не писал, но не отрицает, что ежемесячно брал продукты на 3-4 тысячи. Весь учет состоял из записей в тетрадке. без надлежащего оформления под роспись, что ИП отпустил столько-то, а работник получил столь-то продуктов. После расторжения трудовых отношений работник подал иск о взыскании заработной платы в полном объеме. В суде представитель ИП заявил, что заработная плата выплачивалась в полном объеме, документов нет, но они представят свидетелй, которые подтвердят, что каждый месяц в определенный день ИП выдавал работнику зарплату в определенном размере. Вопрос: являются ли показания свидетелей в данном случае допустимыми доказательствами, если нет, то чем обосновать?

нужно ли отработать 14 дней после увольнения по собственному желанию

Здравствуйте)) живу в городе Красноярске больше 5 лет, в 2016-2017 служил в армии в Новосибирске, в 2017 устроился в Полицию на должность полицейского, в трудовой книжке есть стаж, он равен 1 год и 3 месяца, какой мне положен районный и северный коэффициент? Мне 24 года.

Добрый день. У меня вопрос, связанный с выходом в отпуск моей жены. Она отработала 3 месяца. Основной отпуск составляет 28 дней + 8 дней дополнительный отпуск (работа в условиях Крайнего севера или приравненной местности). Беременность на данный момент почти 6 месяцев. Сейчас она находится на больничном, до 1 декабря. Отпуск в эти 3 рабочих месяца не брала. С 18 декабря планирует уйти в отпуск по беременности и родам. В период с 8 по 17 декабря может ли она написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска? Возможно ли это, как это правильно оформить заявление в таком случае со ссылками на статьи ТК РФ без потери финансов? Есть "подводные камни"? Сначала лучше написать одно заявление, а затем другое или в одном заявлении прописать выход в оплачиваемый отпуск с последующим отпуском по беременности? Куда обращаться в случае несогласия работодателя?

человек принуждает работать своих сестер без их согласия, и говорит своей невесте, что она обязана родить ему ребенка в определенный срок, также без ее согласия на это

Здраствуйте, хочу задать вам такой вопрос:" У меня на работе возникла конфликтная ситуация с начальником отдела кадров." Работал я в оао ржд почти 12 лет, последние 7 лет обучался в высшем учебном заведении по целевому направлению, точнее 6 лет за счёт работодателя но т.к не здал гос экзамен пришлось год обучаться за свой счёт в итоге диплом о высшем образовании я получил. В период обучения работал на рабочей должности, после окончания обучения обратился к начальнику о.к с просьбой продвижения по службе либо выдать мне объективку для поиска работы в другом месте в чём мне было отказано. Через некоторое время сложилась ситуация , что я проспал на работу из-за семейных обстоятельств, то что я проспал сообщил сразу же как проснулся. Мне сообщили что бы я приезжал на работу прямому начальнику будет решаться вопрос о дальнейшей моей работе на предприятии, когда я приехал нач. ок спала требовать что бы я писал заявление на увольнение и требовать что бы я выплатил за обучение предприятию. Я отказался т. у меня двое не совершенно летних детей и нет финансовой возможности выплачивать деньги. По совместному решению начальника о.к и прямого начальника меня перевели так же на рабочую должность но с более физическими условиями труда, так же не удобно было добираться с это места работы до места жительства, в воспитательных целях на неопределённый срок. Проработав 3 смены по телефону я сообщил нач о.к что меня не устраивает новое место работы на что получил ответ что приезжайте тогда увольняться и выплачивать деньги за обучение. С момента конфликта уже прошло 2,5 месяца на работе я не появляюсь т.к пока нету денег туда приехать. Подскажите как мне быть с этой ситуации с юридической точки зрения. Заранее благодарю вас.

здравствуйте! главный бухгалтер уходит в декрет, имеет ли право руководитель заставить работать заместителя главным бухгалтером, если в должностной инструкции заместителя прописано "временное замещение главного бухгалтера"

Здравствуйте. Работаю в филиале в г. Омск секретарем. Головной офис находится в г. Перми. По штатному расписанию 4 штатные единицы секретаря по всему предприятию из которых всеэти должности заняты, т.е. в филиале секретарь 1 человек и в Перми секретарей 3 человек. Принимают новое штатное расписание с 2018 года, где солжность секретаря филиала собираются убрать. Планировали уволить по сокращению, но 1 человек секретарь увольняется по собственному желанию из Перми и 1 шт.единица секретаря остается вакантной. Секретарю из Омска предлагают эту вакантную ставку, другой город и отказываются увольнять по сокращению. Увольнение будет по п7ст.77 ТК РФ. Законно ли поступает работодатель? Как должны уволить секретаря из омска, если он откажется от перевода в другой город? Сокращение или же отказ от существенных условий трудового договора?

Добрый день, интересует вопрос, работаю механиком в боулинг центре, с людьми не контактирую, с продуктами и кухней тем более, целый день провожу в машинном зале. Начали требовать сделать сан книжку, но зачем объяснить не могут, ведь я не попадаю не под одну категорию для ее оформления, к тому же оплачивать расходы на прохождение осмотра так же не хотят, что вроде как противоречит ст 213 ТК РФ. Нужна ли мне сан книжка?

..Здравствуйте. Я устроена на фирме,госучреждение,но не работаю там.зарплата выплачивается на мою карту( но получает её директор) сейчас его уволили.пришёл другой и начал проверку всех . если он выяснить,что я не работаю у них, а числюсь и получаю з.п ,что мне грозит?

я работаю электриком 6-го разряда, часто бывает что с другова участка просят людей на разгрузо-погрузочные работы и наш начальник выделяет нас в помощь против нашей воли и акцентирует это тем что может это делать постоянно , для этого ему всего лишь нужно провести целевой инструктаж который проводится тогда когда работа не связана с профессиональной деятельностью. Скажите могу ли я оспаривать данные наряды на работы и чем подкреплять свои права?

Я работаю участковым врачом. С 22марта у меня декретный отпуск.я хочу пойти в январе на 13 дней и потом в марте на 20дней и сразу после него плавно в декрет.а мне начальство говорит мол лтпуск меньше обычного.потомучто вы в декрет уходите.и он рассчитывается в зависимости от стажа.это так? Или они урезают мои права?

Здравствуйте, ситуация такая, в мае устроилась на работу в небольшую оконную компанию, прошла испытательный срок(2 недели) но официально меня так и не устроили,зарплату давали один раз в 2 месяца (хотя изначально обговаривались ежемесячная зп и авансы), недавно мне сообщили что у меня будут "каникулы неоплачиваемые ", т.к. Заказов мало и им нечем платить,меня это неустраивало и при заключении следующего договора я забрала предоплату за заказ(20 000) (это не вся сумма их задолженности по моей зп,еще должны остались) и сообщила о своем уходе... Пару дней назад мне позвонил руководитель и сказал что будет писать на меня заявление в полицию о хищении денежных средств. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать в данной ситуации?что мне будет за взятую сумму? И если он напишет заявление, выяснится что я работала не официально, что ему за это может быть? Доказать что я там работала я не смогу, т.к находилась одна в маленьком офисе, моей подпись ни на каких документах нет.

при подсчёте стажа (1 список) отдел кадров по табелям учитывает количество спусков в шахту в месяц. Если меньше 50% относят ко 2-му списку. Запись в трудовой: "подземный геофизик подземного рудника №1" законно-ли это?

Неофициально отработал в ЧОПе две вахты на стройплощадке.Со второй вахты уехал домой , так как был пьян.Актов никаких не составляли.Позже мне сообщили , что я уволен.Я попросил расчёт,на что мне ответил непосредственный Ночальник,что меня оштрафовали за пьяку(повторюсь без актов).Сказал,что идёт мне навстречу и с вычитом штрафа перелёт мне деньги на карту.Позже сказал(разговаривал по телефону)что генеральный директор сам лично разговаривает с за лётчиками перед увольнением(чудь какая та).Сегодня должны решить по поводу меня,боюсь даже звонить.Подскажите , что делать и могли ли меня офтрафовать.О прейскуранте штрафов ознокомлен не был.

"Обязанность" или "право" работодателя выполнять рекомендации по ГТО?

Доброго времени суток! Правомерно ли на предприятии иметь по штатному расписанию количество сотрудников меньше чем по факту работающих

Обязан ли работодатель выполнять рекомендации по гто?

Здравствуйте могут ли меня уволить с работа если я задаю экзамен на машиниста т/н работаю я оператором но на оператора я уже здал экзамен на рабочей места

здравствуйте. подскажите, пожалуйста. Ситуация следующая . купили путевку. муж написал заявление на отпуск за свой счет без сохранения з/п в приод с 25 по 2 января .Отдел кадров подписал, начальник отдела Го и ЧС завода подписал, а начальник пожарной части,где работает муж , отказал, аргументируя тем, что в нг праздники завод находится в опасной ситуации.завод химический.(если чтото и случится на заводе, то уже ни одна пч не спасет, не то, что лишняя единица сотрудника).Все года отпускали людей в отпуск и за свой счет много лет.А в этом году пришел новый начальник, вместо прежнего вышедшего на заслуженный отдых. Подскажите, как нам добиться административный отпуск или только увольнение??на конструктивный диалог он не идет.