17.11

Вопрос #21076
Как заставить работодателя выдать з/п?

Автор:

Сергей , Город: Шадринск / обл Курганская, 17.11.2017 07:43:57

Суть вопроса:

здравствуйте.Я работаю сторожем на предприятии,которое не функционирует.Я устроился на работу в сентябре,а в октябре работодатель сообщил что пропали три комплекта колес из цеха,которых я не видел когда устроился на работу делая обход территории и наличие имущества в цехах.В итоге работодатель не привлекая ни какие правоохранительные органы,решил что со всех трех сторожей будет взята заработная плата в размере месячной з/п.Как решить данную ситуацию?За ранее спасибо.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

17.11.2017 08:13
В трудовую инспекцию можете обратиться. А также в прокуратуру с заявлением о невыплате зарплаты.
Здравствуйте, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, в органы прокуратуры.

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.