Юридическая консультация онлайн

Добрый день. У меня такая ситуация. Я имею статус матери одиночки. Сыну - 6 лет (первоклассник). Работаю в образовательной организации. Моя нагрузка составляет 1069 часов, то есть в неделю 28 часов. Завуч при составлении расписания, ставит мне уроки и на субботу, когда мой ребенок не учится. При этом заявляет что как всем. Скажите имею ли я право на выходной в субботу и какие это статьи в законе?

Меня интересует начисление полярок при работе вахтовым методом в районе крайнего севера. А именно должны ли мне засчитать мое проживание на севере с 3 до 17 лет (сейчас мне 39 лет).

В каком случае или обязан ли работодатель выплатить расходы дистанционного обучения сотрудника по дополнительной профессиональной переподготовке? Основание

Мы в количестве 5-ти человек (все-электромеханики) трудимся в ТРПУ-20 (отделение Шилка) ОАО "РЖД". Головное ТРПУ в Чернышевске Заб.ж.д.У них трудится около 35 человек - электромеханики, слесари и т.д.Могут ли нас,электромехаников заставить выполнять слесарные работы в Шилке без изменения должностных инструкций, соответствующей доплаты, обучения и технологии неизвестных работ не по нашему профилю?Это всё из-за сокращения и экономии,наверное(наши предположения).Просим Вас объяснить нам наши права и обязанности в этом конкретном случае!

У нас на работе пришло время писать отпуска в декабре месяце на следующий год и всему АО сказали что нельзя идти в отпуск с 1 января по май месяц ,по причине того типо много работы а с июня будут отпускать по 5 человек в месяце , законно ли это ?! И у меня сессия учусь заочно 1 курс в январе на 2 недели , меня не отпускают на сессию и говарят чтоб я писал на 2 недели свой законный отпуск а остальную часть буду догуливать в октябре , хотя сам написал отпуск на июль месяц . Работаю официально со всеми социальными статусами , на опасном обьекте !

Я работаю в частной подрядной организации подземный.Горнорабочий. был ранний выход из шахты на имя директора шахты на которую мы работаем была составлена докладная! Начальник мне сказал что если конторе выпишут штраф то я могу лишиться зарплаты!

Здравствуйте. Является ли законным то, что работодатель включил и разделил сумму двойной оплаты в праздничные выходные дни в премиальную сумму, которую мы получаем каждый месяц вместе с окладом в течении года? Заранее спасибо. С уважением, Даниил.

Здравствуйте! Я на фрилансе получил заказ на выполнение работ на сайте по линии программирования. Выполнив работу, заказчик сказал, что есть некоторые косяки, которые надо править. А выплатить 10000 он может только после ликвидации мною косяков и недоделок по его усмотрению. Задание дано было мне письменно в документе Word. Я всё сделал по пунктам задания. Я ему сказал, чтобы он заплатил хотя бы ту сумму, которая соответствует на данный момент моей сделанной работе. Но он ответил, что у меня сделано не по заданию. Дело в том, что в пунктах задания у меня не было того, что я должен был доделывать. Поэтому я сказал, что не могу читать мысли его. Но он меня мурыжил 3 недели, заставляя меня доделывать всякую ерунду по моему заданию, которая и яйца выеденного не стоит. В основном она связана с графическим отображением на сайте в десктопной версии и в телефонной версии. А платить не хотел. То, что имеется на руках: договор на сайте фриланса, где он меня нашёл (но не официальный договор, т.е. не письменный), на нём же выданное задание, переписка в скайпе, на моём локальном компьютере всё сделанное мной на боевом сайте (целый сайт - на локалке). Что можно сделать с точки зрения юридических норм?

Добрый вечер! Имеет ли право работодатель в принудительном порядке перевести работников на зарплатные карты другого банка?

Я работаю на скорой медицинской помощи фельдшером. Имеет ли право мой работодатель перевести меня в поликлинику в кабинет неотложной помощи по производственной необходимости без моего согласия?

Здравствуйте. На прошлой работе я проработал 2,5 года, бюджетная гос. организация, доп. образование. Отпуск там 43 дня, ушел на него с 3 августа, уволился почти сразу после него, 21 августа. Так вот теперь они утверждают, что я им должен вернуть назад сумму в 16,000 р. (при увольнении мне не отдавали трудовую книжку до тех пор, пока я не подписал бумажку о том, что согласен выплатить им деньги за переплаченный отпуск, при этом сумма на тот момент НЕ уточнялась), так как я не до конца отработал год, за который, по их словам, и причитается этот отпуск, как бы авансом. Вопрос. Законно ли это? Не обманывают ли меня? И чего ждать в случае, если работодатель подаст в суд? Просто искал информацию в интернете, конкретно что-то по моему случаю ничего не нашел, поэтому хотелось бы внести ясность и чуточку хотя бы разобраться, не хотелось бы быть обманутым в итоге. начало трудового договора: 2 февраля 2015 года (я могу ошибаться с числом, но месяц точно февраль). За все время брал 3 отпуска соответственно, по 43 дня

Здравствуйте. Я была судима до замужества, судимость еще не снята. Муж устраивается на работу в исправительную колонию мед братом. Не повлияет ли моя судимость на его трудоустройство и если повлияет, то каким образом?

Создана фирма. Пока не готовы брать сотрудника по бессрочному договору. Нужно выполнить определенную работу по межеванию земли, соответственно заключить срочный договор с кадастровым инженером. А по окончании работы расторгнуть договор. Помогите грамотно составить трудовой договор.

Здравствуйте! может человека работодатель посадить с полной ставки на половина и срезать ему мрод?

приветствую вас , у меня такой вопрос , живет дед вместе с нами является ветераном войны ,ему 100 лет , слышал в таком возрасте госудаоство оплачивает гонарар суммой 1000000 рублей , возможно ли это ,что посоветуете

С 2015 года работаю в подростково-молодежном центре, прошла курсы и получила диплом о проф переподготовки "Педагогика и психология в профессиональном образование", т.к. я работаю педагогом-организатором, Руководитель издал приз что я не соответствую занимаемой должности, яко бы по закону должно быть "Образование и педагогика", произошел конфликт, т.к. я считаю что мой диплом соответствует. Скажите разве это не одно и тоже? как утереть "нос " нынешнему руководству?

Добрый день! Наше депо работает на 4-х сменном режиме и на 2-х сменном режиме. С 4-х сменном режиме все нормально. Прошу уточнить с 2-х сменным графиком работы. Раньше работали по два дня в день по 11 часов + обед, 2 дня - выходные, все сверхурочные смены оплачивались в двух кратном размере. Но два года назад наша администрация ввела новшество: чтоб меньше оплачивать рабочим в двух кратном размере за переработку администрация убавила рабочую смену на 1 час, т.е. смена - 10 часов, но, чтоб выдержать средне месячную и средне годовую норму по часам, она ввела 2 плановые ночи так же по 4/6 часов. Теперь, получается, что мы работаем, допустим за ноябрь у меня вышло 15 смен по 10 часов в день, плюс 2 ночные смены по 4/6 часов. Это все оплачивается в однократном размере и только свех этого графика смены оплачиваются в двойном размере. Прошу уточнить правомерно ли это введение администрации и продолжительность данного введения, если это правомерно по необходимости предприятия. Спасибо!

Ситуация такая: Я педагог дополнительного образования. Заставляют писать заявление по собственному желанию, в случае несогласия - хотят уволить по статье. У меня ребенку 2 года. Как лучше поступить в данной ситуации? Спасибо за ответ.

Добрый вечер. С сегодняшнего дня я уволилась с должности учителя из школы. Отпуск за 2016-2017 учебный год я "отгуляла" в июле-августе этого года. Полагается ли мне компенсация за отпуск 2017-2018 учебного года?

Здравствуйте,скажите пожалуйста куда мне стоит обратиться если мне не выплатили заработную плату до конца.Буквально в начале ноября уволилась 30 ноября пришел расчетный лист где было написано сколько мне должно было придти.А на карту пришла только половина суммы зарплаты ,пишу на предыдущее место работы администратору магазина она говорит чтобы я посмотрела выписку в банке и сравнила ,по факту мне пришла не вся зарплата а только ее часть,пишу администратору но она не отвечает на мои сообщения.Что мне делать?