Задать вопрос
Юридическая консультация онлайн
Поиск по вопросам:
Консультации юристов по трудовому праву
#21436
21.11.2017 (11:22)
Заказчик не выплачивает деньги за журнал
Доброго дня!
Сложилась такая ситуация: я дизайнер и верстальщик, сделал журнал для одного человека. Договор был исключительно на словах, но имя мое в журнале значится и с типографией я общался, и с рекламодателями, и в офисе сидел (меня видели охранники и другие сотрудники). Договор был такой - за один выпуск он мне платит 20 000, верстаю я желательно в офисе, но необязательно.
Сейчас он отказывается выплачивать деньги под предлогом некачественной печати. Мол, это я виноват в том, что журнал отпечатался некачественно и должен отвечать за это финансово. Доходит до того, что это я должен им остался.
Собственно, вопрос - это трудовое право или какое иное? По какой специализации должен быть юрист, чтобы обратится к нему? Или я могу сам подать иск, без помощи юриста? На человека лучше подавать или на фирму? Каковы шансы получить свои деньги? Не получится ли так. что я потрачу деньги на юриста и суд, а в итоге проиграю?
#21410
21.11.2017 (07:03)
Расчёт трудового отпуска
Здравствуйте.
У меня сменная работа: 2 месяца я нахожусь на борту судна вдали от дома (900км., дежурство, капитаном судна) и 2 м-ца дома. Такова специфика работы и одобренный предприятием график. Эти 2 месяца оформляются как оплачиваемый в одинарном размере отгул неиспользованных выходных и праздничных дней, накопленных за 2 месяца работы (это от 17 до 20 раб. дней). Оставшееся время меня заставляют писать заявление на "Отпуск без сохранения заработной платы". Теперь, при оформлении очередного трудового отпуска мне предоставляют менее 28 календарных дней отпуска, ссылаясь на то, что в течении этого периода я брал отпуска за свой счёт, следовательно, мол, и отпускных дней меньше. Правильно ли это?
Спасибо.
#21359
20.11.2017 (16:41)
выплаты выходного пособия
Здравствуйте, я проходил испытание при приеме на работу в организации «Интер».
Результат прохождения испытания оказался неудовлетворительным. Мой работодатель
Артемов расторг со мной трудовой договор, не предупредив меня об этом
в письменной форме после 2-х месяцев работы, и я подал заявление в
суд для обжалования решения работодателя и потребовал от работодателя выплаты
выходного пособия. Может ли суд встать на мою сторону?
#21357
20.11.2017 (16:22)
Имеет ли право работодатель перевести на двухдневку?
Имеет ли право работодатель перевести с пятидвевки на двухдневку? Буквально принуждая к этому, грозя увольнением. Форма заявления и уведомления прилагаются.
#21332
20.11.2017 (11:43)
Работодатель заставляет брать отпуск в счет будущего отпуска
Добрый день, в нашей компании в принудительном порядке заставляют писать заявления в счет будущего ежегодного отпуска на 4 рабочих дня в декабре. Мотивируют это тем, что необходимо сократить фонд оплаты труда для избежания сокращений в будущем году. Законно ли это? Могу ли отказаться писать данное заявление? Какие санкции со стороны работодателя могут быть ко мне применены? У меня уже есть написанное заявление на 4 календарных дня: пт, сб, вс, пн на декабрь. Имеет ли право работодатель заставить переписать это заявление на 4 рабочих дня? Какие санкции могут быть применены ко мне при отказе? Спасибо
#21318
20.11.2017 (09:38)
Расчёт
Здравствуйте!я написала заявление об увольнении по собственному желанию,3 ноября я уволена и этого же числа мне перевели зарплату за октябрь и компенсацию за отпуск за 8 дней.Подскажите пожалуйста,должны ли быть ещё какие-то выплаты или нет?
#21313
20.11.2017 (08:32)
Трудоустройство и декрет
Добрый день. Проконсультируйте в сложившейся ситуации. При трудоустройстве на работу заключили с работодателем трудовой договор, к сожалению с опозданием из-за его халатности и необразованности (Бухгалтерия удаленно ведет работу, на аутсорсинге). Через время, я вышла замуж и сменила фамилию, прошло 6 месяцев, так и не могу допроситься доп. соглашения к трудовому договору. Скоро уже уходить в декретный отпуск, который выпадает на 8 января 2017 года, боюсь, что возникнут снова какие-то проблемы с оформлением документов и выплатами, так как с предыдущего места работы у меня также долго не принимали справки 2-НДФЛ, и доверие к работодаделю пропало, как быть в этой ситуации?
#21271
19.11.2017 (15:12)
Могут ли уволить после рождения ребенка?
Добрый вечер! В 2014 г устроилась на работу на место девушки временно ушедшей в другой цех.договор на фото с испытателтным сроком 3мес. В 2015 в мае ушла в декрет. Прошло 2 года и сейчас я ухожу во второй декрет, так сказать из дек в декрет. Девушка на место которой я была принята не вернулась и за все время не было ее. Теперь мне сказали что после рождения меня попросят написать по собственному. Место они мне не предоставляют, сказали искать в других отделах. Что делать?
#21264
19.11.2017 (13:08)
Компенсация за особые условия труда
Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться! Я работаю в школе. В 2016 году в школе была проверка рабочих мест . После на совещании директор объявила ,что нам будут доплачивать "компенсацию за особые условия труда" т.к по освещению не выполняется какая-то норма. Мне платили с января по май 2016 года и еще один раз в октябре заплатили. К сожалению, я заметила отсутствие этих выплат только сейчас. Сообщила в бухгалтерию, они ссылаются на зам. Директора по охране труда. Спросила зам. Директора, она говорит, что приказы не она , а директор делает. У директора ответ, раз вам не платили, значит не положено было! На мой вопрос, а почему мой коллега, который работает со мной в одном кабинете получает такую доплату ,был резкий ответ:Мы разберемся! Но так ничего и не известно! В 2017 году не было ни одной выплаты. Подскажите ,пожалуйста, как действовать дальше в такой ситуации? ? Очень нуждаюсь в Вашей помощи.
#21227
18.11.2017 (21:20)
Может ли работодатель взыскивать с продавца сумму ущерба нанесенного при ограблении магазина
Работаю продавцом у ИП, неофициально, 2 дня назад произошло ограбление магазина, украли товар на сумму 25 т.р. и 2 т.р. из кассы. Обращения в полицию со стороны работодателя не поступило. Была сделана ревизия, где выяснилось на какую сумму не хватает товара. Работодатель перекладывает вину полностью на меня, аргументируя это тем, что я правильно не закрыла дверь магазина (уходили мы из магазина вместе). Работодатель говорит что удержит сумму ущерба из зар.платы. Правозаконно ли это?
#21210
18.11.2017 (18:07)
Предложение об уволнении
Доброго времени! В связи с сокращением объемов работ работодатель предлагает подписать документы об увольнении с предложением о работе от другой фирмы, которой эти объемы перешли. Или подписать уведомление об изменениях в трудовом договоре, а именно, о сокращении оклада в два раза, без премиальных, итого зарплата сократится в три раза. Работодатель дал срок подписания и выбора буквально пару часов. Законно ли это?
#21196
18.11.2017 (13:47)
Имеет ли право частный предприниматель оставить меня без зарплаты?
Я работала в магазине у частного предпринимателя, недоработала 2 дня до конца месяца без уважительной причины. Имеет ли он право не выдать зарплату за проработанное время? Трудовой договор был составлен в одном экземпляре, он у хозяина. Спасибо за ответ. Людмила.
#21184
18.11.2017 (11:03)
Увольнение
Подскажите пожалуйста могу ли я уволится без отработки если я многодетная мать и все дети у меня еще не достигли 14 лет?
#21180
18.11.2017 (09:32)
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Добрый день! Меня интересует вопрос. Мой работодатель не может мне выплачивать ежемесячно пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, т.к. нет средств выплачивать его из "своего кармана". И выплачивает он его с компенсации от ФСС раз в квартал. Могу ли я уволить ся и получать напрямую с ФСС пособие?
#21155
17.11.2017 (21:23)
Статья 193 за хлопок дверью
Главный бухгалтер не сошелся во мнениях с директором , вышел хлопнул дверью. Может ли работодатель применить к данной ситуации статью 193ТК РФ ?
#21150
17.11.2017 (20:17)
Вопрос
У работника сдельная форма оплаты труда. В компании был конфликт, после которого всех неугодных работников перевели в одну бригаду, и теперь намеренно обеспечивают их малооплачиваемой работой, а остальные бригады при одинаковых трудовых договорах получают в 2 раз больше. Причем в остальных бригадах часто не хватает работников, и тогда вызывают с выходных людей за двойную оплату, но только не работников из " опальной " бригады.
Можно ли как-то повлиять на работодателя, чтобы обкспечивал всех равной работой?
#21147
17.11.2017 (19:55)
Выплаты по заказам
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я устроился в убер, использую его как доп. заработок. у них выплаты проходят на киви кошелек, по моей просьбе перечислять на карту сбербанка отказали. Имеют ли они право так поступать? И могу ли я потребовать чтоб перечисляли на карту как удобно мне?