Юридическая консультация онлайн

Добрый день! Помогите разобраться возможно ли привлечь работодателя к ответственности. В ГБУ СО "Многофункциональный центр" произошла смена руководителя. После этого стали происходить странности! Работникам перестали выплачивать премии ссылаясь на то, что это право работодателя. Ну, возможно и так. Только тогда не понятно на каком основании этот работодатель принимает в отделы сотрудников, которые не появляются на рабочем месте, но получают и заработную плату и премии. А как выясняется вместо этого работают в совершенно другой организации. Т.е. выходит, что оплату им производит наша организации, а трудятся в другой и при этом еще и на премию имеют право! Так же понятно то, почему наша организация отдает в другую личную машину директора, оплачивает при этом ее ТО, бензин и автомойки, а так же зарплату водителю! При этом денег на выплату премии сотрудникам, которые действительно трудятся на благо организации нет? Да еще и в конце года удумали сокращение штат! Как быть, куда жаловаться на такие действия? Или же все это вполне законно?

здравствуйте!если я прошла медосмотр перед приемом на работу за счет работодателя и в итоге не устроилась к ним работать(трудовой договор не был заключен),то должна ли я возместить этой организации стоимость медосмотра?

Здравствуйте! Я работаю на гос. службе, у меня декретная ставка произошла реорганизация, мою ставку сократили и меня хотели уволить, но так как я беременная этого сделать не смогkи и меня вывели за штат организации письменно не уведомили, в результате чего сказали, что как у меня заканчивается больничный после родов меня увольняют. Что мне делать в этом случаи? И могу ли я воспользоваться очередным отпуском после родового больничного, так как фактически я отработаю в компании 2 года?

Как будет начисляться зарплата работникам в новогодние праздники с 1 января по 8 января 2018 года , которые будут работать на вахте, имеется ввиду работники с должностным окладом?

Работаю на заводе, сдельная оплата труда. Напарница была в отпуске и я работала весь месяц одна. При расчёте зарплаты просто поделили всю мою выработку пополам, как объяснили, потому, что нас должно быть 2. Имели ли право они так делать и какие действия мне предпринять?

Здравствуйте. Проблема в том что мы работаем в инкассации, и соответственно с оружием. Раньше платили гос. пошлину сами когда она была 50 рублей, теперь нам нужно отдать 500 за единицу оружия. Начальство ссылается что мы сами должны платить и за свой счет. Правомерны ли действия руководства, в данной ситуации? Если учитывать оклад, то он у нас 11.410 и до 13.000.

Здравствуйте скажите пожалуйста!По какому закону и статье можно найти оплата за наименьшей численностью людей и обьемов труда или другими словами что такое малочисленность или 23 код в зарплате рабочего?просто у нас на предприятие платят малочисленность а что и как она и есть ли в законе неизвестно не могу найти.Помогите пожалуйста

Здравствуйте. Заканчивается декретный отпуск, организация в которой я работала перестала существовать в нашем городе. Предлагают выходить на работу в другой город или увольняться, согласно подписанного вами уведомления об изменении места нахождения вашего рабочего места. А уведомление я не получала и не подписывала. И еще пишут дату получения письма. Я его не получала с почты. Можно ответ на электронку? yanap48@gmail.com

Здравствуйте. Работаю воспитателем в детском отделении восстановительного лечения. Дети к нам поступают на 3 недели. В основном - это как садик. Все тоже самое. Плюс лечение часто-болеющих детей. Я работаю целыми днями. С 8 - до 14. Это ставка. И с 15 до 18. Пол ставки. То есть работаю на 1,5 ставки. Каждый месяц пишем заявление на подработку на 0.5 ставки, и увольнение. У нас один день пересменка между заездами, поэтому в этот день подработки нет. И вот так из месяца в месяц пишем заявления. А когда выхожу в отпуск, получаю отпускные только за свою ставку. Никаких дополнительных отпускных мне не выплачивают. Законно ли это? Ведь по сути, я целыми днями работаю на 1,5 ставки? Спасибо.

Здравствуйте! Сегодня прихожу на работу, а мне сообщают, что я с 1 декабря буду уволена. Причина называется - мы будем искать человека, который не будет ездить на сессию. У меня с 1 декабря начинается сессия. Насколько это правомерно. И что мне делать?

Здравствуйте.Меня зовут Руслан,я из города Северодвинск.У меня остро стоит вопрос по поводу трудоустройства на работу после увольнения по ст.81 однократный прогул.Трудовую книжку я "потерял" со статьёй и решил устроиться с чистой.Так как работа на Государственном предприятии,мне нужно было для допуска по специальности заполнить все предыдущие места работы.Пришлось вписывать и ту с которой уволили по ст.81.На допуск уходят документы в ФСБ,там то уж точно узнают.Так что решил не скрывать.И вот,когда я уже прошёл мед.комиссию,отдал все документы на оформление,мне сказали восстановить записи с предыдущей работы(уволен с которой по ст.81) и принести на оформление.И вот вопрос:Могут ли на данном этапе мне отказать? Вроде бы уже и направления дали,всё прошёл,вообщем взяли не зная о ст.81.

Работодатель прекратил хоз.деятельность пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Не пройдя процедуру ликвидации. Мною подано заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений. Однако его оставили без рассмотрения, указав, что в данном случае есть спор и мне нужно обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю. Вопрос. В исковых требованиях я прошу установить факт прекращения трудовых отношений? И прошу обязать работодателя внести запись об увольнении? (смущает нужен ли мне последний пункт если работодателя в принципе нет????)

Добрый день! С 01.09.2017 года мою супругу в сельской школе перевели с 1 ставки библиотекаря на 0,25 ставки библиотекаря и на 1 ставку уборщика служебных помещений . Ни нового трудового договора, ни дополнительного соглашения до сих пор нет, как и с другими работниками. Её заставляют работать 38 часов и 20 мин в неделю, т.е. время работы 0, 25 ставки библиотекаря суммируется со временем работы 1 ставки уборщика, хотя обязанности библиотекаря она успевает исполнять во время работы уборщиком.Правомерен ли здесь наш новоиспеченный директор?

Мой супруг, врач травматолог -ортопед с 1972 по 2007 год непрерывно трудился в 1-ой городской больнице города Костромы. В 2007 году уволился и 10 лет по 2017 год работал врачом травматологом-ортопедом в ООО "Центр пластической и амбулаторной хирургии" города Костромы. В октябре 2017 года вернулся в 1-ю городскую больницу, но при оформлении ему сообщили, что10 лет работы в ООО в непрерывный стаж не включаются, потому что это не государственное учреждение. Правы ли сотрудники кадровой службы?

15лет назад была судимость условно,не берут на работу ни в одну организацию.Ни единого замечания за 15 лет не было.Что делать,как жить.Двое детей надо кормить.

Что грозит человеку за подделку подписи в журнале учета служебного времени?

Здравствуйте, мне не хотят давать оплачиваемый учебный отпуск ( 1 высшее), пол года назад устроился на хлебозавод, а теперь когда через неделю сессия, хотят меня видимо уволить за не соответствием занимаемой должности (слесарь-ремонтник 5 разряда), хотя изначально знали что у меня есть только 2я группа по электробезопасности и в дипломе 4 разряд. Как мне быть?

Добрый день! Помогите разрешить следующую ситуацию. Работаю в поликлинике. Трудовой договор оформлен на должность санитарки, но по факту я офисный сотрудник, работаю за ПК и оформление на должность санитара произошло из-за отсутствия операторского места в штатном расписании.Образование гуманитарное высшее. Льготы и оклад получала согласно т. договору. Сейчас больница переводит санитаров на должность уборщиков помещения соответственно с другим окладом и лишением всех льгот. Должность оператора в отдел так и не вводится, сокращение штатов отделом кадров не предусматривалось, письменных уведомлений лично никто не предъявлял, только в устной форме и в виде готовой формы заявления на перевод (за 1 календарный месяц и 10 дней). Заявление о переводе забрала. Что делать в случае: 1.Отказа руководства от процедуры сокращения и возможна ли она для 1го сотрудника. 2. Если я занимала одну должность, а работала на другой без доп. соглашения к трудовому договору, является ли это фактом нарушения со стороны учреждения? Вредность соответственно тоже разная.3. Есть ли возможность уволится по сокращению без отработки? Спасибо за помощь!

Добрый день! Я сотрудник полиции. 10 ноября 2017 г у меня произошли преждевременные роды методом кесарево сечения на сроке 24 недели. Ребёнок мертворожденный. Выдали больничный на 156 дней. Положена ли мне единовременная выплата среднего заработка на время больничного? Или зарплату должны начислять ежемесячно, как при обычном больничном?

Добрый день, помогите пожалуйста советом. Работала в организации с 2009г. в свой основной отпуск не ходила, только учебный несколько раз. В 2014 ушла в декрет до 2017.Вернулась с трудом на работу, поставили маленькую ставку после выхода отработала 4 месяца и уволилась. При расчете мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 лет. Подала жалобу в трудовую инспекцию, они там ответили, что ни в каком учебном отпуске я не была, а заявления и приказы не предъявили, аргументируя это тем, что уже вышел срок давности по хранению этих приказов и заявлений. Теперь хочу писать официальное письмо работодателю, на запрос документов и что бы рассмотрели мою претензию и возможно компенсировали мне за отпуск. У меня возникли несколько вопросов, в официальном письме, как мне высчитать компенсацию, если в предыдущих годах были выплаты премиальные, а в этом голый оклад.Теперь не пойму как рассчитать, только за последние 4 месяца? И можно ли у них попросить компенсацию за задержку компенсации неиспользованного отпуска?