24.11
Вопрос #21806
Зарплата и штрафы
Автор:
Денис ,
Город: Сафоново / обл Смоленская,
24.11.2017 14:31:04
Суть вопроса:
Неофициально отработал в ЧОПе две вахты на стройплощадке.Со второй вахты уехал домой , так как был пьян.Актов никаких не составляли.Позже мне сообщили , что я уволен.Я попросил расчёт,на что мне ответил непосредственный Ночальник,что меня оштрафовали за пьяку(повторюсь без актов).Сказал,что идёт мне навстречу и с вычитом штрафа перелёт мне деньги на карту.Позже сказал(разговаривал по телефону)что генеральный директор сам лично разговаривает с за лётчиками перед увольнением(чудь какая та).Сегодня должны решить по поводу меня,боюсь даже звонить.Подскажите , что делать и могли ли меня офтрафовать.О прейскуранте штрафов ознокомлен не был.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.11.2017 07:14
Здравствуйте, Денис!
ТК РФ не предусматривает взимание штрафа за нарушение трудовой дисциплины.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вам следует дождаться, когда Вам будет выплачена заработная плата за вычетом штрафа. После этого обратиться в суд с исковым заявлением о признании взыскания штрафа незаконным, взыскании не полученной части заработной платы, удержанной в виде штрафа, компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
ТК РФ не предусматривает взимание штрафа за нарушение трудовой дисциплины.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вам следует дождаться, когда Вам будет выплачена заработная плата за вычетом штрафа. После этого обратиться в суд с исковым заявлением о признании взыскания штрафа незаконным, взыскании не полученной части заработной платы, удержанной в виде штрафа, компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.