24.11
Вопрос #21822
Самовольно забранные деньги
Автор:
Иса ,
Город: Краснодар / край Краснодарский,
24.11.2017 16:26:28
Суть вопроса:
Здравствуйте, ситуация такая, в мае устроилась на работу в небольшую оконную компанию, прошла испытательный срок(2 недели) но официально меня так и не устроили,зарплату давали один раз в 2 месяца (хотя изначально обговаривались ежемесячная зп и авансы), недавно мне сообщили что у меня будут "каникулы неоплачиваемые ", т.к. Заказов мало и им нечем платить,меня это неустраивало и при заключении следующего договора я забрала предоплату за заказ(20 000) (это не вся сумма их задолженности по моей зп,еще должны остались) и сообщила о своем уходе... Пару дней назад мне позвонил руководитель и сказал что будет писать на меня заявление в полицию о хищении денежных средств. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать в данной ситуации?что мне будет за взятую сумму? И если он напишет заявление, выяснится что я работала не официально, что ему за это может быть? Доказать что я там работала я не смогу, т.к находилась одна в маленьком офисе, моей подпись ни на каких документах нет.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?