Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте. Возможно ли что, в трудовом договоре написано ,якобы человек работает 5 дневную неделю дворником,выходные сб и вск, обед ежедневно час, работает с 9.00 до 18 .00 ,при окладе 1700,а так же идут отчисления в налоговую. В справках 2 ндфл за весь год человек получал только оклад 1700 и никаких премий. Такие документы липовые принес муж,чтобы платить алименты маленькие. Приставам с налоговой не предоставляют больше информацию . Фирма,которая указана в справках, по адресу не находится,так как это юридич. адрес,телефоны все не работают,но фирма на учете в налоговой состоит,но муж наврал что обанкротилась. Подскажите пожалуйста,куда обратиться ,чтобы проверили подлинность справок?

Доброго времени суток, уважаемые юристы. Мой муж работает водителем на автомобиле работодателя по трудовому договору. Трудовая книжка ведется. Сломал ногу и пробыл на больничном 2 месяца. На время его отсутствия на его маршрут взяли человека. После выхода с больничного муж был предупрежден о сокращении или перевод на другой маршрут с иным рабочим графиком. Имеют ли на это право? Какими принципами должен руководствоваться работодатель? Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник хочет уйти в отпуск перед декретом в декабре этого года, но как быть, если он уже был летом в очередном оплачиваемом отпуске за период работы с 1.12.16 по 30.11.17 брал полный отпуск авансом. Имеем ли мы право дать и сколько?

Доброго времени суток, работал на индивидуального предпринимателя по договору найма, после увольнения он не выплачивает остаток заработной платы,как поступить в данной ситуации?

здравствуйте, я работал на предприятии в должности ген директора. Последние три месяца был в неоплачиваемом отпуске по решению учредителей предприятия. Сейчас увольняюсь по собственному желанию. Должны ли меня рассчитать в размере должностного оклада . Как это прописано в трудовом кодексе РФ спасибо , ВАдим

Я являюсь материально ответственным лицом. Материалами которые у меня в подотчете я не пользуюсь, и находятся они там где их и расходуют. Но всю недосдачу вешают на меня и лишают премии и т.д.. Правомерно ли это Если по сути я к этим материалам отношения не имею?

По дороге к месту моей работы, я проезжаю через КПП Лукойл. Имеются ли у этой организации законные основания для отказа в выдаче или продления пропуска?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как грамотно перевести водителей муниципальной пожарной части в вдпо без сокращения работников, если они на такой перевод не согласны?

Доброе утро! В моей компании работала главный бухгалтер, в 2015 г. она уволилась, но за пару месяцев до увольнения при начислении сотрудникам и себе соответственно заработной платы мой главбух начислила себе заработную плату в два раза больше чем положено. Обнаружили мы это уже после ее увольнения, предложили вернуть излишне начисленную сумму, но она отказалась. Потом забыли как то про это дело... На дворе уже 2017 г. и мы наконец то дошли до этого случая, вновь предложили вернуть ту самую сумму, пригрозили ей судом, но бывший главбух отказывается ссылаясь на ст. 137 ТК РФ и утверждает, что срок пропущен, что фирма должна была обратиться в суд с взысканием этих денег не позднее одного месяца. Подскажите пожалуйста так ли это? И можем ли мы вернуть эти деньги в судебном порядке.

Здравствуйте, меня сократили после выхода из секретного отпуска ,выплатили две зарплаты за два месяца и выходное пособия , встала на биржу труда простояв 3сесяца взяла справку о том что мне должны выплатить 3заработную плату за третий месяц, сне сказали что выплатили то есть выходное пособия считать зарплатой за третий месяц,.скажите что мне положено какие выплаты?

Я написал жалобу на магазин в котором работает моя жена и теперь её хотят уволить из-за этого, законно ли это? И если уводят, куда можно обратиться и что делать?

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР. Я УСТРОИЛСЯ НА РАБОТУ В КОМАНДИРОВКУ И ЧЕРЕЗ ТРИ ДНЯ УЖЕ ОТПРАВКА,НЕ УСПЕВАЮ ОТКРЫТЬ РАСЧЕТНЫЙ СЧЕТ В СБЕРБАНКЕ ДЛЯ ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.МОЖНО ЛИ ДАТЬ ДАННЫЕ КАРТЫ СУПРУГИ ЧТОБЫ ЗАРПЛАТА ПЕРЕЧИСЛЯЛАСЬ НА ЕЕ КАРТУ?

Добрый вечер! вышла на работу из декретного отпуска раньше положенного срока, могу ли я перейти на неполный рабочий день?

Добрый вечер. Я работала в магазине пятерочка (ООО Агро-Торг) в декабре месяце я забеременела в феврале написала заявление на увольнение, в сентябре я родила и узнала что не уволена, ставку просто обнулили. Обязаны ли они мне выплатить декретные, детские пособия и родовые

Добрый день, работаю вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. При наступлении беременности в связи с невозможностью работать вахтовым методом и отсутствием рабочих мест в моем регионе проживания работодателем был предоставлен простой с сохранением среднего заработка с 19.10.2017 г. Трудовой договор заключен на период строительства объекта, строительство заканчивается в ближайшие 2-3 месяца. После оформления листка нетрудоспособности (ориентировочно с середины марта 2018 г. по середину августа 2018 г.) планирую написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, в этом случае трудовой договор со мной будет продлен до окончания данного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком работодатель имеет право мне не предоставлять, в связи с окончанием объекта строительства, на период которого был заключен трудовой договор, т.е. после окончания листка нетрудоспособности я буду уволена.. Прошу уточнить, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от государства я буду получать исходя из моей заработной платы (выходит максимум 24536) или же значительно меньше как безработная? Какие документы, в какие сроки и в какие органы мне нужно будет предоставить для оформления данного отпуска?

Я работаю в районном доме культуры звукооператором и работаю часто в выходные дни, за это мне дают отгул. Мне это надоело и я стал требовать двойную оплату( опираясь на 153 статью ТК РФ) Сначала сказали , что это на усмотрение директора, а после того, как я пригрозил прокуратурой, сказали; тогда будем писать в приказе ни просто (например) 5 числа на работу за счёт отгула в другой день , а 5 числа на 3 часа работы(бывают мероприятия менее 8 часов) а тем кто не требуют двойную оплату(у нас все такие, все боятся) как всегда отгул на весь день, хоть и работать будут не больше а то и меньше моего! Я хочу работать по закону и получать зарплату тоже по праву! Меня интересует всё что связанно с переработкой и выходными и как мне действовать, что мне делать, чтобы всё было по закону! Извините за ошибки!

здравствуйте!работаю временно на месте сотрудницы,ушедшей в декретный отпуск,медсестрой палатной 2 месяца(сентябрь и октябрь). С 7 ноября 2017 перевели на должность медрегистратора,так как сотрудница ушла в отпуск.Соответственно,я написала заявление.Вопрос: как рассчитать заработную плату за месяц работы медрегистратором,если работала сестрой сутки-трое(всего 192 часа - 15000 рублей за вычетом налога),а медрегистратором - всего 117 часов за ноябрь.спасибо!

В свой выходной был задержан и помещен в специальный изолятор.Последний день задержания выпал на рабочею смену.Могут ли меня уволить за прогул.Причина задержания алкогольное опьянение в общественном месте.

Положена ли надбавка к зарплате за пять лет отработанного стажа если работал по совместительству

Подскажите пожалуйста, если у нас сотрудник (начальник участка ) уйдет в отпуск, нам необходимо будет сделать приказ на временного исполняющего обязанности, и допустим если временно исполняющий обязанности у нас работает по совместительству, как нам его оформить, он у нас получается сможет исполнять обязанности только по 4 часа в день? Как это можно оформить правильно, что бы сотрудник полный день мог замещать?