Юридическая консультация онлайн

10 января заканчивается срок моего декрета,по уходу за ребёнком до 3-х лет. Меня вызвала управляющая магазина в котором я работала и сказала,что мест нет и у меня только один выход написать по собственному. На вопрос почему ни кто не работает по временному договору за место меня? Мне было сказано,что когда я уходила в декрет было 2 магазина,а потом один закрыли и коллективы слили лишних сократили,а тех кто работал по временному за меня сама уволилась. Как поступить в этой ситуации? Я бы согласилась с увольнением,если бы мне предложили увольнение по соглашению сторон. но не так как они это преподносят.

Здравствуйте, работодатель выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Как проверить правильность этих начислений, и где можно это уточнить.

здравствуйте!у меня такая ситуация. я работаю в детском саду младшим воспитателем, 12 декабря я не вышла на работу- заболела вместе с ребенком, заведующую предупредила в этот деть по телефону, на что она начала кричать- какой больничный??? мы все табеля уже закрыли и т.д. на что я ей сказала? как мне тогда поступить? договориться с той девушкой которая за меня подрабатывает и не брать больничный? она сказала- да, больничный не бери отдашь ей деньгами или договоритесь заменить друг друга (то есть я за нее потом отработаю эти дни) но, по сложившимся обстоятельствам- по состоянию здоровья, в связи с болезнью которая была ранее мне нужно обследоваться и скорей всего меня положат на операцию, я не смогу работать дальше там и сегодня я пришла уволиться, на что она мне ответила что я должна заплатить за те дни которые за меня работал другой младший воспитатель этой девушке и помимо этого еще и воспитателям этой группы, причем всем вместо положенных 200р за час по 240, насколько я знаю то должна я только младшему воспитателю. Должны ли мне оплатить выходное пособие после увольнения и в каком размере (то есть по факту по скольку я не брала больничный выходит что я работала весь месяц до сегодняшнего дня) и обязана ли я платить еще и воспитателям? очень прошу помогите!!!!!

Доброе утро! Подскажите пожалуйста! Три месяца неплатят зартплату.работал без трудовой,знаю только название фирмы и все!КУДА ОБРАЩАТЬСА? И ЧТО ДЕЛАТЬ В ДАНОЙ СИТУАЦИИ?

Здравствуйте! Такая ситуация: У меня на работе сменилось начальство и я решил уволиться, директор потерял мою раб.книжку и сказала такую фразу: «у меня твоей раб.книжки нет, пиши прошлому директору, я не могу выплатить тебе больничные и отпускные» Официально я ухожу 27 числа, имею ли я право после этого прийти и написать заявление, о том что из-за того, что директор утратил мое документ и я не могу устроится на новую работу и просить выплачивать мне мою полную ставку до того дня, пока мне её не восстановят и заявление на дополнительную выплату за задержку выплат за больничный и отпускные? Боюсь сейчас это идти писать, потому что она женщина мстительная и может написать что уволен по статье Что лучше делать в такой ситуации? Заранее благодарю!

Здравствуйте, проживаю в городе Электросталь. Работаю на металлургическом заводе «Электросталь» инженером-конструктором с августа 2017 года. Здесь 7 лет назад сделали положение для новой сотрудницы о надбавке к зарплате (1 год - 6тыс в месяц, 2 - 5 тыс в месяц, 3 год - 3 тыс в месяц), но с условием отработки ещё 3х лет после (в сумме 6 лет). Когда пришла я, это положение решили издать снова уже для новых сотрудников (двух бюро), в том числе меня. Условия положения заключаются также в том, что даже если я отработаю 5 лет, я должна вернуть всю сумму, выплаченную мне за первые три года (все 168 тысяч). Хотя эти условия не прописаны в положении. Они просто «устные». Цель предприятия понятна - если они выплачивают нам доп. деньги, то мы должны проработать здесь как можно дольше. Ещё, вот мы получаем эти прибавки к зарплате, допустим 6 тысяч в первый год, минус 13 % налог. Но вернуть в случае чего мы должны 6 тысяч полностью. Как говорят, в налоговой можно получить эти вычеты процентов будет потом, в чем я сомневаюсь. Там ещё не узнавала ничего. Я не знаю, законно ли это положение. Предприятие не является бюджетным, это значит что оно может любые условия свои ставить и если мы подписываем это, то обязаны в любом случае выполнить все? Плюс опять же большинство мелочей не прописано. Проконсультируйте, пожалуйста.

Я на писал заявления на увольнения по собственному,заявления зарегистрировал в отделе кадров. Теперь я передумал увольняться. Могу я как-то забрать заявления об увольнении и остаться дальше работать?

Здравствуйте. Написала работодателю заявление о переводе на легкий труд, с приложением справки от гинеколога , в ней она указала только о том что тяжести свыше 3 кг поднимать и перемещать мне запрещено. Работаю мерчендайзером, работа целый день на ногах. Меня хотят перевести в другой магазин, добираться туда без 10 минут 3 часа. Имеют ли право меня уда перевести учитывая что беременным положен легкий труд и запрет командировок? Вот пункт из трудового договора на который ссылается работодатель: территория не является территорией работодателя и стационарное место для работника не создается. Конкретные адреса торговых организаций определяются работодателем в пределах Москвы и Мос. обл. Изначально на работу устраивалась в г.Домодедово а направляют в г.Электросталь. Но в трудовом договоре указано что территория работы Москва и область .Должны ли как то мой перевод отразить в договоре? И требуется ли в этом случае мое согласие на перевод , как беременной? Если можно ответ с номером статьи. Спасибо.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста учитываются ли часы работы в табеле в праздничные дни при сменном графике 3/3 по 12 часов в день(часовой перерыв на обед) в табеле проставляется 11 ? Учетный период в компании пол года. Вот выдержка из письма отдела кадров "• количество часов за месяц должно ОБЯЗАТЕЛЬНО соответствовать норме часов по производственному календарю (например: в январе 2018 года сотрудники должны отработать без учета праздничных дней 136 часов, если сотрудник отработает меньше положенных часов, то его обязаны перевести на неполное рабочее время)." Насколько это правомерно? Спасибо!

Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год 4 мес. 28 января 2017 г. будет 1 г 6 мес. Могу ли я взять ежегодный отпуск (он у меня заработан до декрета), сразу же с 29 января 2017 г , а по истечении ежегодного отпуска, написать заявление на вторую половину отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя на работу? Спасибо.

Добрый день! Помогите! Директор пытается меня уволить "по собственному желанию" по причине того что я не нравлюсь его жене. Жена в нашей организации не работает. (Эта женщина мне угрожает, есть запись тел разговора) Естественно я увольняться не хочу, тем более в конце декабря. У организации фактический адрес г. Рязань, а юридический Москва. т.е мне делать обращение в московскую трудовую инспекцию. Дир говорит что уволит по какой то там статье... Мой вопрос такой: если у меня нет опозданий и прогулов, нет выговоров - теоретически может ли он меня отправить по статье? Я сама писать заявление по собственному НЕ БУДУ. Только по соглашению сторон - хочу чтобы он мне выплатил за декабрь и плюс две средние зарплаты за январь и февраль. Так как зима не очень подходящее время для поиска работы (на что я буду жить...) Как мне себя подстраховать. (есть запись разговора как он планирует задним числом нарисовать мне прогулы, уволить по статье и создать непреодолимые условия для работы)

Здравствуйте, я в декрете с марта 2016 по сегодняшний момент. В декабре 16 года была с работы перечислена премия. А в этом году нет. Работаю массажистом в институте детской хирургии им. Турнера г. Пушкина. Всем остальным сотрудникам премию перечислили. Есть ли какой нибудь закон регулирующий начисление премии. Приму любой совет, подсказку. Какие должны быть мои действия.

Добрый день, уволили за прогул, при этом отказываются платить зарплату, что делать?

Здравствуйте уважаемые юристы! Пишу вам с такой проблемой,как отпуск. Так вот ,работаю помощником машиниста электропоезда в Московской области с 20.08.2016 года, отработал 11 месяцев меня отправляют в отпуск 16.05.2017 по закону на 42 календарных дня,пришел с отпуска 21.06.2017, уже отработал с того отпуска 6 месяцев,смотрю на новый утвержденный график отпусков меня отправляют 20.10.2018 году ,как это понимать !?Уже будет 1 год и 7 месяцев как я без отпуска . Помогите разобраться пожалуйста. Восстановить справедливость.Заранее большое спасибо)

Как правильно изменить штатку приказ о изменениях вводе и сокращении должностей ознакомления сотрудников за два месяца (если отказывается)

Я пенсионерка, работаю в социальной сфере. Имеют ли право меня послать на переподготовку по дополнительной специальности без моего согласия.

Вопрос: По трудовому договору у меня рабочий день 7,2 часа, график не скользящий. (ПН-ПТ рабочие, суббота и воскресенье выходной). Но выходит так, что например в пятницу ставят выходной, а в выходные дни в одну харю на работе пашешь с 6час 00 мин до 10час 00мин, далее разрыв до 17час 00мин. И с 17ч. 00мин дорабатываешь отставшие часы до 19ч. 00мин. Как быть с этим разрывом дня? Должен ли работодатель предоставлять отгулы или оплачивать эти часы? День то потерян получается.

Вопрос касаемо материальной помощи положенной к отпуску, допустим сотрудник ходил в отпуск в июле этого года на две недели, но заявление тогда на мат.помощь не писал, но написал заявление на предоставление мат.помощи к отпуску только 18.12.2017 на что бухгалтерия и кадры сказали, что денег не будет, поскольку заявление написано поздно и не успеет выйти постановление и вообще надо отзывать заявление. Отсюда вопрос , как получить данную выплату и возможно ли будет получить в следующем году мат.помощь за два года сразу?

СУТЬ ВОПРОСА: Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до1,5 лет (нам сейчас 1 год и 1 месяцев). 23 декабря 2017 будет расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации (пункту 1 часть первая статья 81 настоящего Кодекса) При таком увольнении какие документы, справки или бумаги должны предоставить мне на руки. Спасибо.

Добрый день. Нужна консультация,в сентябре месяце я устроился на работу чп в пищеблок ,заключил трудовой договор с фирмой ,зп обещали платить другую чем в договоре и часть выплат они выполнили ,неделю назад ,работодатель закрыл проект . Прошло больше недели они меня кормят завтраками по поводу оставшейся суммы (41 000)эта сумма за полтора месяца работы.Расторгнуть трудовой договор они согласны хоть сейчас ,но с расчетом все тянут .Подскажите как мне забрать денежный остаток.