Вопрос #23029
Имеет ли прав работодатель требовать возврат зарплаты?

Согласно статье 137 ТК РФ , «работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока принятия решения об удержании излишне выплаченной зарплаты».
пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ , согласно которому не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения «заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки».
Определение Верховного суда от 20.01.2012 г. N 59-В11-17 гласит, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.
Таким образом, вернуть переплату вам придется в том случае, если бухгалтер сложил два плюс два и получил пять.

Я правильно понимаю, что я не обязана ничего возвращать ?

Если имело место счетная ошибка либо переплата, то в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ , работодатель вправе произвести удержание и востребовать переплаченные денежные средства.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.

Это не счетная ошибка, это начисленная з/п в период, когда я находилась уже в декретном отпуске. Заявление на отпуск + св-во о рождении ребенка предоставлено вовремя, а сотрудники отдел кадров вовремя это заявление не провели, соответственно бухг-я начисляла з/п. Спустя два месяца мне позвонил ком.директор и сообщила, что у меня переплата, при этом подтвердила,что это ошибка отдела кадров и бухг-ии и попросила пойти навстречу, вернуть деньги. Также подтверждая, что я могу отказаться, это моё право и в суд никто не пойдет. Вчера, спустя 1,5 года, снова звонит ком.дир. и говорит что компания будет подавать на меня в суд, и сумма возврата будет в разы больше.

Необходимо собрать доказательства, исходя из Ваших доводов возможно доказать, что это вина организации, за которую Вы ответственность не несете. Возможно доказать вину работодателя при начислении и добиться, что в исковых требованиях ему к Вам будет отказано. Шансы в суде на защиту и отстаивания у Вас ваших интересов есть и в какой-то мере значительные.

Спасибо. Какие, например, это могут быть доказательства.

доказательствами например может быть Ваше зарегистрированное заявление о предоставлении компенсации в соответствии с гарантиями предусмотренными Трудовым кодексом РФ , а также отказ либо не получение ответа и непредоставление гарантий. Запись обращения к работодателю в которой он отказывает Вам в предоставлении компенсации и вынуждая Вас не брать ее. Все это поможет в суде при отстаивании ваших законных интересов. Копию заявления и записи можно приложить к заявлению при обращении в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда. Это явные нарушения гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ , для работника. И контрольно-надзорные органы должны принять надлежащие меры к работодателю.

Извините, о какой компенсации идет речь? Я всего лишь подавала заявление на декретный отпуск.

В данном случае доказательствами будут документы, которые подтвердят, что вы обращались своевременно, а также предоставляли необходимые документы в установленные сроки. Это будет свидетельствовать о том, сто Вашей вины нет.

Спасибо. Буду с ними договариваться. О конечном результате я Вам отпишусь.