09.12
Вопрос #22955
Могут ли уволить беременную женщину после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, если она находится на 5 месяце беременности.
Автор:
Надежда ,
Город: Новосибирск / обл Новосибирская,
09.12.2017 08:06:51
Суть вопроса:
Здравствуйте.
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Узнала, что снова беременна. В апреле 18г. нужно будет выйти из отпуска, это будет 5й месяц новой беременности.
Могут ли меня уволить, если трудовой договор заключен на неопределенный срок?
Подскажите, пожалуйста, какие документы и когда нужно собрать и отправить работодателю в связи с новой беременностью?
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Узнала, что снова беременна. В апреле 18г. нужно будет выйти из отпуска, это будет 5й месяц новой беременности.
Могут ли меня уволить, если трудовой договор заключен на неопределенный срок?
Подскажите, пожалуйста, какие документы и когда нужно собрать и отправить работодателю в связи с новой беременностью?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.12.2017 09:46
Не уволят. На следующий день после исполнения ребёнку 3х лет вы обязаны приступить к работе. Отпуск по БиР начинается с 30 недель. Можете воспользоваться правом на очередной отпуск, 28 календарных дней, сразу после отпуска по уходу или перед отпуском по БиР. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только с согласия работодателя. Имеют полное право отказать. Можете выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. В этом отказать не могут. ТК РФ обязывает.
09.12.2017 14:53
Здравствуйте, Надежда. Относительно документов, которые необходимо предоставить: после 30 недели беременности Вам необходимо получить в женской консультации листок нетрудоспособности. После чего, написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и рождению ребенка работодателю, приложив оригинал листка нетрудоспособности. По истечению отпуска по беременности и родам, необходимо написать еще одно заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить: 1) копию свидетельства о рождении ребенка; 2) справку с места работы второго родителя, о неиспользовании им права на отпуск по уходу за ребенком.
Другие вопросы:
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?