18.10

Вопрос #31469
временный прием сотрудника

Автор:

Екатерина , Город: Новомосковск / обл Тульская, 18.10.2018 15:14:53

Суть вопроса:

должны ли мы увольнять сотрудника с записью в трудовую книжку, каждый раз принимая его временно ( сначала на время учебного отпуска основного сотрудника, потом больничного листа этого же сотрудника и на время ухода в декретный отпуск этого же сотрудника)?
или как правильно сделать запись о временном приеме данного сотрудника

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Компания: Компания АС-Профи   Рейтинг 8.1
18.10.2018 17:16

Если у Вас три разных трудовых договора с разрывом по времени и три разных приказа о приеме на работу, то да, надо вносить все записи. А если сотрудника сначала брали на период отпуска который по времени перешел в больничный и декретный отпуск, где основной работник ни дня не выходи на работу, и временный работник не увольнялся, не было приказов на увольнение, то можно ограничится дополнительными соглашенияими к трудовому договору где просто прописывается что договор продлевается на срок _____ в связи с ___.

Здравствуйте, с временным сотрудником на время замещения основного работника Вами заключались срочные трудовые договоры. Расторжение возможно на основании договора или по соглашению сторон.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#40602 25.04.2019 (17:36)

Как правильно написать заявление на увольнение?

Я работающая пенсионерка. Руководство предложило мне заранее написать заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию с 31 декабря 2019 года. Какие могут быть для меня последствия? Смогут ли меня уволить раньше, до 31 декабря 2019 года, ссылаясь на мое заявление с желанием уволиться?
#40574 25.04.2019 (09:45)

перестановка кадров на время декретного отпуска сотрудника

Здравствуйте! У нас сложилась такая ситуация в библиотеке: уходит в декретный отпуск заведующая методико-библиографическим отделом, я планирую на ее место перевести временно (пока она в декретном отпуске) простого библиотекаря, а на место библиотекаря временно принять человека с педагогическим образованием. Можно так сделать или нет? Просто я слышала: что временно принять зав. метод. отделом библиотекаря можно, а вот на место библиотекаря я должно принять человека на постоянную работу. Тогда в этом случае получается, тот библиотекарь, который временно работает заведующим, он потеряет работу по выходу специалиста из декретного отпуска. Как нам поступить правильно?
#40551 24.04.2019 (20:10)

Выплаты при увольнении на испытательном сроке

Здравствуйте,работала в компании с 13 февраля по 24 апреля,зп была оклад плюс премия,сейчас после объявлении об уходе,говорят что за апрель выплатят только оклад,имеют ли они на это право,и какие выплаты вообще положены?