12.10
Вопрос #31303
Больничный лист не передан в бухгалтерию
Автор:
Наташа ,
Город: Рязань / обл Рязанская,
12.10.2018 16:37:47
Суть вопроса:
Помогите разобраться в моей ситуации. Работаю в общежитии, от института. В общежитии есть заведующая общежитием. Я Была на больничном. Мне дали электронный больничный. Его заведующая не приняла сказала переделывай на бумажный. Поехала в поликлинику сказали переделывать не будут. Отдала обратно заведующей. Она его не передала в бухгалтерию, а сказала бухгалтеру, что я на долго на больничном. Мне уже второй месяц не платят зарплату и числюсь еще на больничном. Куда мне обращаться и как взыскать компенсацию с заведующей? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2018 03:26
Здравствуйте, Наталья!
Указанная Вами юридическая социальная сеть объёмна. Чтобы ответить на Ваш вопрос- необходима ссылка именно на него. Ведь многое завиисит от нюансов.
А иначе, как рекламой той ЮСС, нельзя назвать данный вопрос.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.