18.10

Вопрос #31455
может ли Договор возмездного оказания услуг является гражданско правовым

Автор:

ИГОРЬ , Город: Тула / обл Тульская, 18.10.2018 09:29:08

Суть вопроса:

Здравствуйте может ли Договор возмездного оказания услуг является гражданско правовым с работодателем

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

18.10.2018 10:24

Здравствуйте, Игорь! Договор возмездного оказания услуг может заключаться в соответствии с ГК РФ с физическими лицами. Но в данном случае стороной такого договора является Заказчик (а не работодатель) и Исполнитель и на него распространяються нормы ГК РФ . Действующие законодательство допускает заключение такого договора. Но важным моментом является квалификация таких отношений, так как иногда работодатели, в целях получения выгоды и лишения Работника ряда социальных гарантий предусмотренных Трудовым кодексом РФ (отпуск, больничные итд) подменяют фактические трудовые отношения гражданскими. Судебной практикой и теорией права выработаны следующие отличия гражданско-правового договора от трудового: 

В том случае если фактически гражданско-правовым договором урегулированы трудовые отношения суд обоснованно признает такие отношения трудовыми.

  • личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
  • организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
  • выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
  • гарантия социальной защищенности.

Резюмируя вышеизложенное, гражданско-правовой договор с работодателем допускается если он фактически является таковым а не подменяет трудовые отношения. В случае судебного разбирательства при подмене трудовых отношений гпх договором суд обоснованно признает отношения трудовыми и применяет нормы  трудового кодекса .

Здравствуйте! Да может. Работодатель - заказчик, вы - исполнитель. Главне чтобы не было привязки к трудовым отношениям: соблюдение графика работы организации и внутренних документов, порядок оплаты труда и т.д. Также необходимо принимать работы и оплачивать их по акту. Есть определенные нюансы и в составлении договора.

Юрист: Гафаров Рашид Алексеевич   Рейтинг 7.5
18.10.2018 10:26

Здравствуйте. Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Гражданские права могут быть ограничены только на основании федерального закона и в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. В силу своего добровольного волеизъявления (ст. 421 ГК РФ) работник вправе вступить с организацией в гражданско-правовые отношения, например, заключив  договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), на которые трудовое законодательство не распространяется (часть восьмая ст. 11 ТК РФ).
Каких-либо ограничений на заключение гражданско-правовых договоров между организацией и ее работником (штатным сотрудником) гражданским законодательством не установлено. То есть заключение организацией с одним и тем же физическим лицом одновременно гражданско-правового и трудового договора не противоречит действующему законодательству и наличие одного не исключает другого. Следовательно, само по себе заключение гражданско-правового договора со своим работником правомерно и не несет для организации никаких негативных правовых последствий.
 

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?