18.10

Вопрос #31455
может ли Договор возмездного оказания услуг является гражданско правовым

Автор:

ИГОРЬ , Город: Тула / обл Тульская, 18.10.2018 09:29:08

Суть вопроса:

Здравствуйте может ли Договор возмездного оказания услуг является гражданско правовым с работодателем

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

18.10.2018 11:24

Здравствуйте, Игорь! Договор возмездного оказания услуг может заключаться в соответствии с ГК РФ с физическими лицами. Но в данном случае стороной такого договора является Заказчик (а не работодатель) и Исполнитель и на него распространяються нормы ГК РФ . Действующие законодательство допускает заключение такого договора. Но важным моментом является квалификация таких отношений, так как иногда работодатели, в целях получения выгоды и лишения Работника ряда социальных гарантий предусмотренных Трудовым кодексом РФ (отпуск, больничные итд) подменяют фактические трудовые отношения гражданскими. Судебной практикой и теорией права выработаны следующие отличия гражданско-правового договора от трудового: 

В том случае если фактически гражданско-правовым договором урегулированы трудовые отношения суд обоснованно признает такие отношения трудовыми.

  • личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
  • организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
  • выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
  • гарантия социальной защищенности.

Резюмируя вышеизложенное, гражданско-правовой договор с работодателем допускается если он фактически является таковым а не подменяет трудовые отношения. В случае судебного разбирательства при подмене трудовых отношений гпх договором суд обоснованно признает отношения трудовыми и применяет нормы  трудового кодекса .

Здравствуйте! Да может. Работодатель - заказчик, вы - исполнитель. Главне чтобы не было привязки к трудовым отношениям: соблюдение графика работы организации и внутренних документов, порядок оплаты труда и т.д. Также необходимо принимать работы и оплачивать их по акту. Есть определенные нюансы и в составлении договора.

18.10.2018 11:26

Здравствуйте. Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Гражданские права могут быть ограничены только на основании федерального закона и в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. В силу своего добровольного волеизъявления (ст. 421 ГК РФ) работник вправе вступить с организацией в гражданско-правовые отношения, например, заключив  договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), на которые трудовое законодательство не распространяется (часть восьмая ст. 11 ТК РФ).
Каких-либо ограничений на заключение гражданско-правовых договоров между организацией и ее работником (штатным сотрудником) гражданским законодательством не установлено. То есть заключение организацией с одним и тем же физическим лицом одновременно гражданско-правового и трудового договора не противоречит действующему законодательству и наличие одного не исключает другого. Следовательно, само по себе заключение гражданско-правового договора со своим работником правомерно и не несет для организации никаких негативных правовых последствий.
 

Другие вопросы:

#40602 25.04.2019 (17:36)

Как правильно написать заявление на увольнение?

Я работающая пенсионерка. Руководство предложило мне заранее написать заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию с 31 декабря 2019 года. Какие могут быть для меня последствия? Смогут ли меня уволить раньше, до 31 декабря 2019 года, ссылаясь на мое заявление с желанием уволиться?
#40574 25.04.2019 (09:45)

перестановка кадров на время декретного отпуска сотрудника

Здравствуйте! У нас сложилась такая ситуация в библиотеке: уходит в декретный отпуск заведующая методико-библиографическим отделом, я планирую на ее место перевести временно (пока она в декретном отпуске) простого библиотекаря, а на место библиотекаря временно принять человека с педагогическим образованием. Можно так сделать или нет? Просто я слышала: что временно принять зав. метод. отделом библиотекаря можно, а вот на место библиотекаря я должно принять человека на постоянную работу. Тогда в этом случае получается, тот библиотекарь, который временно работает заведующим, он потеряет работу по выходу специалиста из декретного отпуска. Как нам поступить правильно?
#40551 24.04.2019 (20:10)

Выплаты при увольнении на испытательном сроке

Здравствуйте,работала в компании с 13 февраля по 24 апреля,зп была оклад плюс премия,сейчас после объявлении об уходе,говорят что за апрель выплатят только оклад,имеют ли они на это право,и какие выплаты вообще положены?