27.10
Вопрос #47990
При сокращение штата
Автор:
Виктор ,
Город: Петропавловск-Камчатский / край Камчатский,
27.10.2019 01:05:55
Суть вопроса:
Вопрос: Учредителем (администрацией муниципального образования) принято решение о сокращении штатной численности Дома культуры, о чем издано распоряжение, которое направлено для исполнения директору Дома культуры. Однако директор Дома культуры отказался его исполнять со ссылкой, что по отношению к сокращаемым должностям учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору Дома культуры). Правомерны ли действия директора Дома культуры? Вправе ли учредитель принять решение о сокращении штата или сокращении численности работников подведомственного Дома культуры? Две ставки культорганизатора на одной пенсионерка со стажем работы в ДК 2,5 года ,на другой девушка имеющая на иждивении одного ребенка 6 лет, одного учащегося колледжа и мужа стоящего на бирже труда стаж работы в ДК 11 ЛЕТ, КТО ИМЕЕТ ПРИИМУЩЕСТВО
Вопрос: Учредителем (администрацией муниципального образования) принято решение о сокращении штатной численности Дома культуры, о чем издано распоряжение, которое направлено для исполнения директору Дома культуры. Однако директор Дома культуры отказался его исполнять со ссылкой, что по отношению к сокращаемым должностям учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору Дома культуры). Правомерны ли действия директора Дома культуры? Вправе ли учредитель принять решение о сокращении штата или сокращении численности работников подведомственного Дома культуры? Чем сокращение штата отличается от... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)
Вопрос: Учредителем (администрацией муниципального образования) принято решение о сокращении штатной численности Дома культуры, о чем издано распоряжение, которое направлено для исполнения директору Дома культуры. Однако директор Дома культуры отказался его исполнять со ссылкой, что по отношению к сокращаемым должностям учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору Дома культуры). Правомерны ли действия директора Дома культуры? Вправе ли учредитель принять решение о сокращении штата или сокращении численности работников подведомственного Дома культуры? Чем сокращение штата отличается от... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)
Вопрос: Учредителем (администрацией муниципального образования) принято решение о сокращении штатной численности Дома культуры, о чем издано распоряжение, которое направлено для исполнения директору Дома культуры. Однако директор Дома культуры отказался его исполнять со ссылкой, что по отношению к сокращаемым должностям учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору Дома культуры). Правомерны ли действия директора Дома культуры? Вправе ли учредитель принять решение о сокращении штата или сокращении численности работников подведомственного Дома культуры? Чем сокращение штата отличается от... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)
Вопрос: Учредителем (администрацией муниципального образования) принято решение о сокращении штатной численности Дома культуры, о чем издано распоряжение, которое направлено для исполнения директору Дома культуры. Однако директор Дома культуры отказался его исполнять со ссылкой, что по отношению к сокращаемым должностям учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору Дома культуры). Правомерны ли действия директора Дома культуры? Вправе ли учредитель принять решение о сокращении штата или сокращении численности работников подведомственного Дома культуры? Чем сокращение штата отличается от... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.