Юридическая консультация онлайн

Я устраивалась на вакансию фельдшера, согласовали заявление о приеме на работу 1.10.2019 года, дали направление на прохождение медицинского осмотра. В результате прохождения медицинского осмотра врачом гинекологом выявлена вероятность нахождения меня в состоянии беременности, после чего я была направлена на УЗИ, где подтвердили беременность. После чего, я сообщила старшей медицинской сестре отделения, в которую меня собирались брать на работу о том, что я беременна. Она сказала мне, что обсудит вопрос приема меня на работу с руководством и сообщит позже, после чего позвонила мне и сказала, что в связи с моей беременностью могут предложить мне только декретную ставку, на что я согласилась. Далее я прошла медицинский осмотр, по результатам которого в направлении на медицинский осмотр поставлена печать больницы о том, что "медицинский осмотр пройден к работе допускается", а также выдано медицинское заключение №287 от 9.10.19, в котором указано, что выявлены работы, к которым имеются противопоказания, а именно : пункт 2.4 приложения №1 приказа МЗ и СР № 302н от 12.04.2011 в связи с чем заключением врачебной комиссии я признана временно непригодной по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ сроком до 03.03.20-10.03.20. Указанные документы, а также иные документы я отнесла в отдел кадров работодателя, где я написала ряд заявлений о согласии на обработку персональных данных и прошла инструктажи, о чем имеются записи и мои подписи в соответствующих журналах. на следующий день- 11 октября 2019 года мне сказали в 8:00 выходить на работу и придти подписать трудовой договор. Спустя некоторое время (пару часов) мне позвонили и сообщили о том, что мне отказано в приеме на работу без объяснения причин. Затем, на следующий день я обратилась в отдел кадров для выяснения причин отказа в приеме на работу, где мне пояснили, что у меня нет допуска к работе, но вместе с тем он у меня имеется на направлении о прохождении мед.осмотра, который я им показала, затем они направили меня к заместителю. главного врача по кадрам, которая сказала, что причиной отказа в приеме мне на работу является моя временная непригодность, установленная медицинским заключением от № 287 от 09.10.2019 года. Далее я обратилась с письменным заявлением о предоставлении мне письменного отказа в приеме меня на работу. 17.10.2019 года мне был предоставлен ответ, где в качестве основания для отказа в приеме меня на работу работодатель ссылается на медицинское заключение о временной нетрудоспособности. Вместе с тем, вывод о моей нетрудоспособности в связи с нахождением в состоянии беременности(что следует из срока установленной временной нетрудоспособности) полагаю незаконным, и необоснованным. отказывая в приеме на работу работодатель ссылается на пункт 2.4 приложения № 1 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", ВМЕСТЕ С ТЕМ, положения данного акта лишь регламентируют перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). В пункте 2.4 приложения № 1 указанного документа в графе дополнительные медицинские противопоказания отсутствует указание на СОСТОЯНИЕ БЕРЕМЕННОСТИ.

Здравствуйте! Вопрос: Работаю в муниципальном учреждении культуры. Есть ящик электронной почты, доступ к которой имеют многие работники из разных отделов. Туда приходит различная информация, касающаяся разных тем, в том числе туда присылают разные отчетные документы. На эту почту поступило письмо, в котором содержался расчет нормативов, который содержал, в том числе, прогноз по зарплатам. Заглянув в этот прогноз, мне, как работнику, стала непонятна разница в зарплате с коллегами, о чём я и еще трое сотрудников заявили директору. В ответ нам сказали, что начинают служебное разбирательство, так как я разгласил конфиденциальную информацию. Является ли, в принципе, не утвержденный ещё никем документ, не подписанный руководителем, конфиденциальной информацией? Является ли её разглашением, то что об этом узнали три сотрудника, а не люди с улицы? И является ли это разглашением, учитывая, что нигде никак не обозначено, что это ящик с конфиденциальной информацией и в самом письме так же нет никаких указаний на это?

Нужна помощь в вопросе неофициального трудоустройства сотрудников

Здравствуйте. Я в положении. Срок небольшой ещё. Устроилась на работу неделю назад. Мне нужны выходные с 31 декабря по 5 января. Можно ли мне взять их как отпуск за свой счет?

Здравствуйте. Я работаю на декретной ставке и сама забеременела. Основной работник выходит 14 марта 2020 года. А у меня отпуск по беременности и родам примерно начнется только с середины апреля. Что мне положено? Какие выплаты, на что рассчитывать? Как быть. Если отпуск взять перед ее выходом и после сразу в отпуск по беременности и родам, что мне положено будет?

Я работаю младшим воспитателем, у меня есть сменщица, мы делим 1,45 пополам и хотим работать 2/2. Возможно ли это?

Работодатель отказывается выплачивать аванс, ссылаясь на то, что в месяце у меня 11 смен (обычно 14-15) так же уже второй месяц я не могу увидеть свой экземпляр трудового договора, постоянно какие-то отмазки

Имеет ли право беременная женщина, с её согласия, быть переведена (повышена в должности) со «специалиста 1 категории» на «ведущего специалиста» на муниципальной службе? При этом может ли она пройти квалификационную аттестацию, с её согласия, для данного перевода?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. У меня два сына, 10лет и 1год. С женой вместе не живем, но развод не оформляли. Жена подала на алименты, мотивирует это тем, что недостаточно помогаю. На моём предприятии где я работаю, меня хотят сократить. Не являюсь ли я социально защищенным рабочим в данной ситуации?

Добрый день. Произошла печальная ситуация с наёмными рабочими по ремонту в квартире. Мы купили зеркало и оставили им, чтобы они повесили в ванну. При покупке зеркала мы всё тщательно проверили никаких трещин не было. Далее рабочие сообщают, что там якобы осколок, хотя его не было, когда покупали, да и при перевозке мы бы услышали, если бы он разбился. Мы думаем, что это сделали рабочие, что делать??

Работала не официально,даже договора не было,меня без причинно уволили и не хотят выплачивать заработную плату,хотят повесить все не доздачи магазина,как быть?

Устраиваюсь водителем на скорую помощь. Работодатель требует пройти обучение на спец сигналы перед приемом на работу. Отучился за свой счет. Могу ли я получить компенсацию за расходы на обучение?

здравствуйте. суть такова, что я вышла на недельный больничный. Когда я принесла больничный лист, начальница сказала, что он неправильно составлен, т.к. не указано место работы. Т.е. ошибка медсестры, которая заполняла. Сегодняшним днём я уволена, меня уже рассчитали, НО БЕЗ учеты больничного. Если я принесу после увольнения правильно оформленный больничный, обязаны ли меня рассчитать? И на какую статью я могу опираться? Также в течение какого срока она должна меня рассчитать? И если меня не рассчитают, куда мне обратиться?

41 год. Уволился из органов на пенсию оформил удостоверение ветерана труда. Какими льготами могу воспользоватся по ЖКХ и налоговой?

Добрый день, уважаемые! Прошу Вас, не стоит писать "Моральные сочинения". Я понимаю и осознаю, но имеются вопросы. Сам не употребляю. Имеется такой вид заработка - "Кладмен", думаю спорить с тем что это незаконно нет смысла. Но. Имеется подобная работа, но с учетом того что "Закладки", делаются не с наркотическими веществами, а с так называемой "Аптекой", т.е. медицинскими препаратами, которые продаются в РФ по рецепту. Так вот, т.к. это не наркотические вещества, то и 228 не распространяется, но слышал что есть статьи за продажу без рецепта, а так называемый "Кладмен аптеки" учавствует в продаже, если я правильно понимаю. Т.е. человек берет так называемый "Мастер Клад", с уже готовыми закладками, и разносит их на более мелкие закладки. Является ли это законным? Еще раз прошу Вас, не нужно моралей, все исключительно с точки зрения закона.

Здравствуйте) Я сейчас работаю в ппсп при этом учусь в юридическом колледже, если закончу это учебное заведения- правоохранительная деятельность, какое звание присвоят если читать выслуга лет в ппсп?

Здравствуйте. Я уже как пол года работаю, но не официально. Собираясь устраиваться официально узнала что все там работают полный рабочий день, но на полставки. Так разве можно работать? Ведь полставки это половина рабочего дня?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации? Дело в том, что я закончил колледж и был распределён на государственное предприятие, по личным причинам я от туда открепился и перераспределился в частное предприятие. Заключил там контракт на год. Прошло 2 месяца моей работы, работал без нарушений: больничного, отпуска (за свой счёт), прогулов и дополнительных нарушений за этот период не было. Собирался увольняться 20 ноября и за месяц до увольнения (20 октября) я предупредил начальство об этом (начальника цеха и заместителя директора), на что получил положительный ответ и сказали ждать 20 ноября. Помимо этого я сразу написал заявление на увольнение и попросил начальника цеха ознакомиться с ним и дать письменный ответ (возражаю либо не возражаю хотя бы), на что получил грубый отрицательный устный ответ в свою сторону, вместо письменного ответа. Помимо этого я выплатил уже за месяц до увольнения деньги за свою оставшуюся отработку и с государством тем самым полностью рассчитался, получил на руки свободный диплом. По итогу мне 20 ноября начальство даёт такой ответ, что нужно ещё ждать, пока мне не найдут замену. Подскажите пожалуйста, что мне делать в данной ситуации и как можно быстрее как уволиться? Заранее спасибо за понимание и ознакомление с моей проблемой.

Работаю водителем в бюджетном учреждении на грузовом авто. После работы ставлю грузовик около своего дома, т.к. на работе нет гаража. Но я не хочу, чтобы авто стоял около моего дома, т.к. занимает много места и ответственность за сохранность тоже нести не хочу, т.к. грузовик находится у меня на подотчете. Что делать?