01.11

Вопрос #48191
Как взыскать компенсация за моральный вред?

Автор:

Светлана , Город: Ревда / обл Свердловская, 01.11.2019 14:52:34

Суть вопроса:

Здравствуйте! 29.07.2019 моя мама получила тяжелую производственную травму на работе. Ожоги 40% площади тела, ожоги глаз, черепно-мозговая травма, инфаркт миокарда. Она была пролечена в стационаре, сделана пересадка кожи площади 6%. На один глаз сделана операция за счет ФСС. В данный момент она находится дома на больничном. Предприятие полностью компенсирует лечение, предоставляет транспорт для поездок в поликлинику.

На данный момент у нее потеря зрения на фоне ожогов глаз. Один глаз 25% зрения, второй не видит вообще(прооперированный). Также была ампутация фаланги пальца стопы(ходит на перевязку), грубые рубцы на руках.

Расследование еще не закончено, передано в следственный комитет, т.е. акт о несчастном случае еще не готов.

Из выплат ей сейчас выплачивают только больничный.

Предприятие предлагает компенсацию морального вреда в сумме 303000 руб, эту сумму высчитали взяв ее годовой заработок, предлагают подписать соглашение, в этом соглашении прописано что мы отказываемся подавать в суд. Эта сумма нас не устраивает.
Акт формы Н-1 еще не готов, сейчас предприятие оплачивает только больничный.

Подскажите, на какой размер морального вреда можно рассчитывать и как это сделать, через суд или решать с работодателем и когда можно подавать в суд?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Добрый день, Светлана! Законом не установлен четкий размер морального вреда.  Суд устанавливает сумму по своему усмотрению, исходя их обстоятельств дела. НО, даже если вы напишите  отказ от права обратиться в суд  – такой отказ является недействительным  в силу закона. У вас все равно сохраниться соответствующее  право.   Следует иметь в виду что, при рассмотрении  дела в суде, судья будет учитывать, не нарушил ли сам пострадавший технику безопасности. Если есть вина (неосторожность) работника, то на компенсацию рассчитывать не придётся.  Кроме морального вреда, вы  можете требовать с работодателя выплаты на дальнейшее восстановление здоровья,  после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?