Юридическая консультация онлайн

Сотрудник получил 2 группу инвалидности после несчастного случая на производстве. Предоставил ИПРА и ПРП. Потеря трудоспособности 80%. В ИПРА указано допустима работа в оптимальных и допустимых условиях, а в ПРП невозможность продолжения проф. деятельности. Как быть нам, как работодателю уволить или допустить его на условиях ст. 23 ТК РФ? Должность занимает 2 класс - допустимые условия труда

Может ли гражданский служащий быть депутатом муниципального округа, депутат - должность не оплачиваемая

Не платят зарплату 9 месяцев- сами купили в лизинг транспорт- манипулятор, объект сдан- и перед этим все проекты воплощены- и оплачены градообразующими предприятием, сами всё получают и являются все четверо учредителями и хозяевами значит,если я напишу заявление о возбуждении деля по ум. невыплате, мошенничеству на доверии,- я их знал троих-всегда обещалось "премирование"- но по факту, да вот нет пока- не заплатили ещё..... и т. п., ну и идёт ещё организация рабского труда? принуждение?,- "надо доделать,- а то не "заплатяят".. Если я напишу в наш местный ОБЭП, прокуратуру, СК, ГИТ,- будут ли возбуждённые дела иметь обратный ход,- ну предположим что они испугаются-(хотя слабо верится что вообще возбудят...) Не охота самому вся эта "каша"... Но вот такой вопрос.... Работал официально- но зарплата и белая- и три четверти- серая, долг равен 57 тысячам

Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение? Неделею назад я подходила с заявлением к начальнику и он отказался его подписывать, тогда я отправила заявление заказным письмом но он опять его не подписал и требует к себе на разговор.

Здравствуйте. Ситуация такая: работаю в банке, наш доп.офис находится в районе. В конце июня офис сокращают. Меня на словах планировали перевести в доп.офис городской. Никаких приказов, соглашений и оповещений мне не приходило. Затем я написала заявление о переводе меня на ту же должность в другой доп.офис. 11.05. Затем возникла конфликтная ситуация с руководством и я передумала переводиться. Написала заявление об отмене заявления на перевод. На что мне отказали его принять. Сказали либо перевод, либо увольнение по собственному. Но я не хочу переводиться, хочу остаться в прежнем офисе, чтобы меня сократили в конце июня как и остальных сотрудников. Правы ли в отделе кадров, что отказываются принять мое заявление об отмене перевода?

В апреле 2023 в вотсапе с управляющим ресторана был разговор о том, чтобы оформить меня официально. Скинула в мессенджере фото необходимых документов и реквизиты для оплаты. Но трудовой довор не подписывала. В апреле пришел на карту аванс. Сейчас хочу уволится по состоянию здоровья (грыжа), работадатель требует отработать 2 недели. Об увольнении уведомила так же по вотсап. 1. Как мне получить свой трудовой довор? На просьбы управляющий не реагирует. Я так понимаю, что я всё таки устроена официально. Но не могу формить больничный т.к. не знаю юр.лица 2. Как получить всю положеную мне зарплату, если она складывается из 2 частей: основная и премия. Управляющий говорит, что свою премию я могу получить только если отработаю полностью месяц.

Здравствуйте, у меня работник совершил кражу на рабочем месте, при этой краже, он получил травму, пока воровал, упал с лестницы и сломал ногу. ( во время рабочего дня) позже по камерам было видно, что он упал в момент кражи, скажите, может ли он рассчитывать на компенсацию за получения травмы на производстве? даже если это несчастный случай

На сколько законно включение в обязательный перечень документов при оформлении трудового договора сведений об вакцинации

Здравствуйте! Прошу Вас дать разъяснения по поводу начисления отпускных. я работаю по основному месту работы на ставке бухгалтера, а также выполняла работу по договору ГПХ. Входит ли договор ГПХ в начисление отпускных?

Доброго дня! Такой вопрос : могу ли я я не пойти на работу два дня подряд из-за плохого самочувствия и не брать больничный? Если после двух дней я точно выхожу на рабочее место и дальше исполняю свои обязанности? Есть ли какие-то последствия ( штраф, предупреждение, увольнение)?

Трудоустроена с ноября месяца у ИП. О беременности сообщила сразу же при трудоустройстве. Тогда начальницу все устраивало. К тому же сейчас выплаты все напрямую от государства идут. Она уточнила у знакомых какие документы нужны для оформления декретных.(заявление, справки 182Н, лист нетрудоспособности с женской консультации) справки принесла ей еще до нового года. Трудовой договор на руки так и не был получен мной. Зп постоянно была с задержками по 2 месяца. Например за февраль она зп выплатила только в апреле. Зп давала наличными. Подпись за получение зп я один раз наверное только ставила. Терпела чтоб в декрет нормально выйти. Сейчас со вторника мне дали лист нетрудоспособности по БиР. Я изначально начальницу предупредила когда выхожу в декрет. За 2 мес до. Она много раз пыталась меня заставить выйти после начала декретного отпуска. Я раза 3 ей сказала что мне в 30 недель тяжело уже работать, отказалась продолжать работать в отпуске. Сейчас она тянет с оформлением документов. Сегодня написала заявление на предоставление отпуска, она говорит что типа не может найти справки с прошлых мест работы якобы. Типа наверное выкинула. В смысле выкинула, это же документы. На сколько я знаю она в течение 5 дней должна доки отправить а она специально тянет. Можно ли ее как то судом припугнуть если она дальше так себя вести будет и хамить? Работала я добросовестно

Работодатель прислал ученический договор. Я отправил скан этого же документа, но уже со своей подписью. Однако подписанный ими экземпляр они не предоставляют. Уверяют что мой экземпляр (только с моей подписью) будет действителен после подписания трудового договора. Правомерны ли их действия и говорят ли они правду?

Здравствуйте. Подавал в Госинспекцию труда на нарушения со стороны работодателя. Сейчас на руках имею Определение и Протокол с инспекции для подачи в Суд. Вопрос: какие ещё документы нужны для подачи в Суд вместе с Определением и Протоколом результата проверки с Госинспекции труда?

Здравствуйте. 5 лет назад я и моя мать работали в организации. Директором был мой отец. У меня было оформлено ИП, но работодателем я не являлась. работал у нас сотрудник, который не был принят официально, приходил на подработку и деньги за работу ему перечислялись с карты моей матери. На данный момент ООО ликвидировано. А сотрудник спустя 5 лет написал заявление в суд, чтобы признать со мной как с ИП трудовые отношения (меня работодателем) и выплатить ему зарплату. Мою мать он также указал ответчиком... Я написала возражение по сроку исковой давности, но суд изыскивает доказательства. Что можно сделать в такой ситуации...ведь ни я, ни моя мать не являлись работодателями. Заранее спасибо за ответ.

Работодатель сегодня сказал нам писать на следующей неделе 2заяаления на отпуск 1,и 2на без содержания сроком на месяц. Вопрос зачем он это хочет и не обманет ли нас сотрудников. С закрытием фирмы и невыплат всех пологающихся, нам по закону выплат. Работаем в магазине продавцами.

Здравствуйте) подскажите пожалуйста, могу ли я продавать алкоголь при предъявлении водительских прав? Какой закон это позволяет или наоборот? Какие могут быть особенности?

можно ли перевести рабочего (машинист котельных установок) на другой участок после отопительного сезона (котельная встала на ремонт)

Собираются уволить по 81 статье за прогулы. У меня действительно есть пропуски, но их я отрабатывала, но не в свою смену. Работодатель отрицает этого, заставили написать объяснительную, завтра пройдёт само увольнение. Скажите пожалуйста, можно еще что-то сделать? Могу ли я сослаться на то, что учусь (очная форма обучения) и отказаться увольняться по статье?

На работе обьявили выговор за невыполнение служебных обязанностей. Каждый на предприятии повышают зарплату. Могут ли из за выговора не повысить зарплату