Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте, я работаю по контракту. Ушла в декрет, во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет отдел в котором работала закрылся, меня сделали внештатным сотрудником. В декабре 2022 закончился срок контракта. Выходить мне на работу в феврале 2023. Мне сказали за 2 недели прийти в отдел кадров чтоб мне предоставили должность. Моего ребенка в сад не взяли очередь не подошла. Знаю что есть такой закон что можно написать за свой счет (в моем случае 8 месяцев). Но когда я задала вопрос на работе о том что хочу взять за свой счет то мне сказали либо выходишь и работаешь либо увольняешься (никто за свой счет не подпишет). Правомерны ли действия моего работодателя?

Работодатель отказывается выплачивать мне неотгуленный отпуск при увольнении, аргументируя это тем, что он платит за нас налог 13%. Имеет ли он на это право?

Работала по совместительству внешним совместителем врачом-терапевтом в поликлинике на полставки. Уволили в связи с приёмом на моё место основного работника. Обязаны ли были пред увольнением предложить мне имеющиеся в поликлинике вакансии, в том числе и нижестоящие.

Здравствуйте, подскажите когда заканчиваются полномочия переизбранного председателя ГСК. Протокол общего собрания имеется. Кворум соблюдён.

что делать, если В трудовой книжке при увольнении отсутствует подпись руководителя и печать организации? (Получила заказным письмом).

Я работаю на частного предпринимателя, но при работе в праздничные дни, мне не идёт "двойная оплата". При решении взять выходные дни (праздничные), предприниматель говорит, что мы работаем посменно, согласно графика. Могу ли я рассчитывать на двойную оплату, при работе в праздничные дни? Правомерны ли действия администрации?

Добрый день,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,,работала до декрета учителем и замом на 0,5 ставки ,,мне пришло в декабре уведомление что с меня снято 0,5 ставки зама ,так как приняли человека на основную работу ,,могу ли по выходу из отпуска вернуть свои 0.5 ставки

Я предпенсионер 56 лет. Работаю в МФЦ по срочному договору на время декретного отпуска др.работника. Этот работник выходит на работу и в этот же день увольняется другой постоянный работник. Мне руководитель говорит, что я буду принята переводом опять на место работника в декрете временно. А на постоянную ставку переведут сотрудницу, которая пришла позже меня и работает только полгода и еще не принимает все услуги. Я проработала 2 года и принимаю все услуги. Подскажите — что делать в таком случае?

Может ли работодатель заставить повара чистить картофель морковь по СанПиНу и при этом ещё готовить после чистки, и когда нет кухонного работника мыть полы и посуду и при этом ещё готовить. И если в договоре и в приложении прописано обязанности повара

Работника задержали после 8ми часового рабочего дня еще на 8 часов . сколько положено отдыхать после этого. При условии что рабочий график 5 дней по 8 часов. А задержали в понедельник.

Здравствуйте уважаемые юристы. Пожалуйста помогите гражданину написать письменный отказ в приеме на работу (скорее всего с ним она пойдет судиться). Работница - фельдшер скорой помощи проработала в медицинской организации около 15 лет... За время работы показала себя как скандальный работник, который и судилась и подавала жалобы на своего работодателя.... А суть вопроса такова... Работник 3 месяца назад уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ( в трудовой именно запись " с выходом на пннсию"). Через 1 месяц (пенсионный фонд ей сделал перерасчет как неработающему пенсионеру) она вновь обращается в эту эе мед. организацию чтобы ее опять приняли на должность фельдшера скорой помощи. В мед организации имеются вакансии в количестве 3 штатные единицы фельдшера СМП, которые опубликованы на сайте официальном и портале Работа в России. Все вакантные ставки в настоящее время заняты внутренними совместителями... Работодатель очень не хочет принимать эту работницу опять на работу... Она подала заявление, ее пригласили на собеседование....Теперь она ждет ответ. Как ей отказать в приеме и имеет ли право работодатель, т. к. есть вакансии... Спасибо!

Добрый день! Как правильно написать заявление о повышении заработной платы сотрудникам администрации, если их оклад значительно ниже других сотрудников на этом же предприятии?

Работаю в аптеке, получала зарплату оклад+%с продаж( так получают все штатные единицы). Перевели в сверхштат, уведомив меня за день до перевода в устной форме( сослались на сокращение моей ставки), соответсвенно я очень много теряю в зарплате, так как сверхштат получает только оклад. Законно ли это и что можно мне предпринять, чтобы вернуть все как было?

Добрый день.я педагог.27 лет пед.стажа.было отказано в льготной пенсии.есть проблемы с документами подтверждающие работу в организации (утеряны).требуется консультация и помощь в составлении документов в суд

Можно ли выходить с раб. места каждый час на 10 минут (перерыв на отдых)---какая статья это подтверждает?(Продавец рабочий день 12 часов--на ногах постоянно, в документах у них ничего не прописано...)

Работаю больше года в магазине, сейчас беременная. Могут меня заставлять работать на новогодних праздниках?

Здравствуйте, работаю в МБУ веду не большой раздел в 1с, у меня 2 ребенка 4 года, пошли в садик , болеют , ухожу с ними на оплачиваемый больничный , устно руководитель разрешила работу удаленно из дома, что подтверждается служебными записками о переработках. Официально на больничном но по факту работаю, получаю копейки . При просьбе об административном за свой счёт руководитель мне стала угрожать что уволит по статье и что ее моя работа не устраивает, потому что я часто на больничном с детьми , хотя все свои обязанности выполняю даже на больничном в полном объеме . Подскажите как я могу себя защитить . И как мне себя вести в этой ситуации .

Здравствуйте. Скажите пожалуйста как мне поступить и что делать. Я работаю в сфере животноводства. Ветеренар. На данный момент я беременная мне дали справку на лёгкий труд по медицинским показаниям, но работодатель не может мне предоставить лёгкий труд так как лёгкого труда нет на предприятии. И просят меня взять два месяца отпуск без содержания. Либо переведут на 0.5 ставки и моя зарплата урежеться на 50% моего заработка. Как мне поступать?