20.08

Вопрос #67696
Можно ли переделать травму на производстве для получения выплат после тяжелой травмы и операций?

Автор:

Игорь , Город: Череповец / обл Вологодская, 20.08.2023 09:23:59

Суть вопроса:

Год назад произошла тяжёлая травма (4 перелома предплечья с рваной открытой раной) на производстве, работодатель уговорил написать в объяснительной что травму получил на рабочем месте, но после рабочего дня. Сказал что бы не было проблем не у него, не у меня. 5 операций перенес, но рука частично не работает и кости не срастаются, в поликлинике сказали нужно пробовать встать на инвалидность, хотя шансы что оформят малы. Вопрос: могу ли я теперь как то переделать на травму на производстве, что бы получать выплаты?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.2
20.08.2023 10:26

Если будут свидетели или видеозапись, можно пробовать.

Но путь не лёгкий, не однозначно выигрышный и не дешёвый.

Пользователь: Игорь  
20.08.2023 12:14

Как минимум 11 свидетели есть, так как случилось во время работы. Терапевта который увозил в ЦРБ после травмы заставлю идти свидетелем, он без моего ведома в направление написал что бытовая травма, я об этом узнал только при выписке у Травматолога

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
20.08.2023 20:40

Здравствуйте, для признания данных повреждений производственной травмой необходимо установление факта производственной травмы, подтверждающимися доказательствами. Вы можете обратится в Государственную инспекцию труда. При необходимости возможно обращение в суд.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

21.08.2023 04:37

Здравствуйте, Игорь! 

Не исключено.

Вам понадобятся свидетели, акт несчастного случая на производстве по результатам расследования, судмедэкспертиза.

Игорь, в вашем случае необходимо обратиться с пистемнным заявлением к работодателю о проведении проверки и составление комиссией акт о несчастном случае на производстве, в случае,  если комиссия  вашу травму не признает НС на производстве вы вправе обратиться с иском в в суд. Подробный ответ находится в приложении к  этому ответу

22.08.2023 09:59

Попробуйте. Обратитесь в правовую инспекцию труда, прокуратуру. Покайтесь, объясните давлением работодателя. С самим работодателем можете переговорить и попытаться использовать диктофон и просить его об изменении статуса травмы. 

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.