Юридическая консультация онлайн

педагог работающий в школе, которая имеет не одно здание (присоединили путем реорганизации) на два здания у меня 17 часов педагогической нагрузки, причем в одном здании меня примают на работу с 1 сентября и увольняют 31 мая...остается 10 часов на июнь в том здании, где я всегда работала. Ежемесячную надбавку к заработной плате при присвоении высшей квалификационной категории ссответственно оплачивают только за 0,56 ставки в одном здании, а в другом здании не учитывают часы педнагрузки. Это ведь нарушение. Юридическое лицо одно, и значит педнагрузка должна считаться вся, т.е. не 0,56, а 0,94...

Здравствуйте. Помогите решить такой вопрос. В связи с дефицитом кадров в ЦРБ, каждый год возникают сложности с уходом в отпуск,так как некому заменить меня ( единственный врач кардиолог. Заменить может только кардиолог,либо терапевт,их тоже не хватает). В прошлом году о приказе на отпуск ознакомили только за день до начала,отпускные пришли значительно позже. В этом году все ещё сложнее,замены достоверно не будет( нрафик отпвсков составлен плохо,одновременно уходят все тии терапевта и я). Отпуск по графику с 19.06. Я купила билеты в Москву на 19.06 на 5 утра,забронировала гостиницу. Заявление с просьбой отпустить в отпуск по графику отдала сегодня. Но приказа скорее всего не будет. Могу ли я покинуть город не имея приказа на отпуск? Если нет,обязан ли работодатель вернуть деньги за билет и бронирование жилья и как он оформит перенос отпуска против моей воли? Возможно ли организовать какие либо штрафные санкции для организации за нарушение моих прав на запланированный отдых?

В данный момент официально трудоустроена, работаю в реанимации, но хочу уйти с работы из-за полного недопонимания начальства,беременна 11-12 неделя, стою в жен.конс. Боюсь уходить с работы только из-за выплат. Какие выплаты положены?

После расторжения договора целевого обучения, который оформлен в 2019 году, требуют компенсацию за обучения, но Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302, говорит только о компенсации расходов мер поддержки

Здравствуйте. Если учебный отпуск совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском можно ли не приостановить отпуск, а продлить? И будет ли он оплачен?

Здравствуйте!!!!Сложилась такая неприятная ситуация: живу в г. Мариуполе Донецкой обл. (ДНР) работаю в энергетической компании, работаю почти год, и вот уже написала заявление на плановый отпуск, на что начальство заявляет , что в отпуск не отпустят . так как есть задолженость по электроэнергии, в квартире, где я не являюсь собственником, но прописана, (сейчас никто не платит с нашей обстановкой ), могут ли они действительно отказать в предоставлении отпуска на основании долга по электроэнергии, и законно ли это, ведь никаких документов распоряжений быть не может, о невыпуске людей в отпуск ,да и согласно КЗОТ этого быть не может??насколько это правомерно и куда обращаться?

Добрый день, в общем я спокойно работала на предприятии кондуктором общественного транспорта, а именно троллейбус, отработала 7 месяцев, неожиданно мне дали уведомление, в котором сказано, что меня переводят на другую должность(прилагаю фото), расписалась за получение, но меня не устраивало это, я не собиралась подписывать этот перевод, написано, что не сократят, а уволят по статье 74, ушла в отпуск, вышла, оказалось, что было собрание на котором говорили, что изменится оплата труда, будет не часовая ставка, а фиксированный оклад, сколько бы мы не работали он будет один, система премирования изменится, а это очень важно, так как это половина зарплаты и все каждый месяц старались и пытались чтобы выполнить план, который задирали до небес и выполняли, теперь же нам говорили, что план будет не по количеству человек считаться , а по выручке, и все понимали, что это не реально, его выполнить, потому что в основном у нас социальные бесплатные карты больше всех в день проходят, а теперь они не считаются, перевод должен был быть на контроллера кассира билетного, на собрании , на котором меня небыло, было сказано , что теперь все будут не в одном троллейбусе в день работать, а прыгать, то в автобус, то в троллейбус, конечно это никого не устраивало, но пенсионеры подписали, так как им деваться некуда, я не подписывала, и мне даже не давали читать приказ о том, какие обязанности и выплаты. Вот я вышла с отпуска и мне позвонили, сказали если до первого числа я не подпишу, то меня уволят, я сказала не буду, меня поставили в смену, я удивилась, пришла работать, а там изменилась премия, уже по выручке надо собирать, а не по количеству человек, я удивилась, это же те изменения на которые я не соглашалась, почему они меня не уволили, мне выдали удостоверение в котором написано, что я контроллер кассир, что вообще за бред, подскажите пожалуйста, могут ли они все это делать, и что мне делать, куда обратиться, может судиться ? Насколько я слышала будет новое штатное расписание, а пока его нет может они поэтому не увольняют, но почему тогда условия меняют , это законно? Разве они не должны меня именно сократить , а потом вводить свои новые правила и условия?

Здравствуйте. Я работаю старшим воспитателем в детском саду, состоящим из двух корпусов. В трудовом договоре указан режим работы с 8.30 до 16.30 с учетом 30 мин перерыв на обед. С недавнего времени заведующий, ссылаясь на якобы производственную необходимость, установила график в каком корпусе и в какое время я должна находиться. Правомерны ли такие действия?

Сотрудник получил 2 группу инвалидности после несчастного случая на производстве. Предоставил ИПРА и ПРП. Потеря трудоспособности 80%. В ИПРА указано допустима работа в оптимальных и допустимых условиях, а в ПРП невозможность продолжения проф. деятельности. Как быть нам, как работодателю уволить или допустить его на условиях ст. 23 ТК РФ? Должность занимает 2 класс - допустимые условия труда

Может ли гражданский служащий быть депутатом муниципального округа, депутат - должность не оплачиваемая

Не платят зарплату 9 месяцев- сами купили в лизинг транспорт- манипулятор, объект сдан- и перед этим все проекты воплощены- и оплачены градообразующими предприятием, сами всё получают и являются все четверо учредителями и хозяевами значит,если я напишу заявление о возбуждении деля по ум. невыплате, мошенничеству на доверии,- я их знал троих-всегда обещалось "премирование"- но по факту, да вот нет пока- не заплатили ещё..... и т. п., ну и идёт ещё организация рабского труда? принуждение?,- "надо доделать,- а то не "заплатяят".. Если я напишу в наш местный ОБЭП, прокуратуру, СК, ГИТ,- будут ли возбуждённые дела иметь обратный ход,- ну предположим что они испугаются-(хотя слабо верится что вообще возбудят...) Не охота самому вся эта "каша"... Но вот такой вопрос.... Работал официально- но зарплата и белая- и три четверти- серая, долг равен 57 тысячам

Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение? Неделею назад я подходила с заявлением к начальнику и он отказался его подписывать, тогда я отправила заявление заказным письмом но он опять его не подписал и требует к себе на разговор.

Здравствуйте. Ситуация такая: работаю в банке, наш доп.офис находится в районе. В конце июня офис сокращают. Меня на словах планировали перевести в доп.офис городской. Никаких приказов, соглашений и оповещений мне не приходило. Затем я написала заявление о переводе меня на ту же должность в другой доп.офис. 11.05. Затем возникла конфликтная ситуация с руководством и я передумала переводиться. Написала заявление об отмене заявления на перевод. На что мне отказали его принять. Сказали либо перевод, либо увольнение по собственному. Но я не хочу переводиться, хочу остаться в прежнем офисе, чтобы меня сократили в конце июня как и остальных сотрудников. Правы ли в отделе кадров, что отказываются принять мое заявление об отмене перевода?

В апреле 2023 в вотсапе с управляющим ресторана был разговор о том, чтобы оформить меня официально. Скинула в мессенджере фото необходимых документов и реквизиты для оплаты. Но трудовой довор не подписывала. В апреле пришел на карту аванс. Сейчас хочу уволится по состоянию здоровья (грыжа), работадатель требует отработать 2 недели. Об увольнении уведомила так же по вотсап. 1. Как мне получить свой трудовой довор? На просьбы управляющий не реагирует. Я так понимаю, что я всё таки устроена официально. Но не могу формить больничный т.к. не знаю юр.лица 2. Как получить всю положеную мне зарплату, если она складывается из 2 частей: основная и премия. Управляющий говорит, что свою премию я могу получить только если отработаю полностью месяц.

Здравствуйте, у меня работник совершил кражу на рабочем месте, при этой краже, он получил травму, пока воровал, упал с лестницы и сломал ногу. ( во время рабочего дня) позже по камерам было видно, что он упал в момент кражи, скажите, может ли он рассчитывать на компенсацию за получения травмы на производстве? даже если это несчастный случай

На сколько законно включение в обязательный перечень документов при оформлении трудового договора сведений об вакцинации

Здравствуйте! Прошу Вас дать разъяснения по поводу начисления отпускных. я работаю по основному месту работы на ставке бухгалтера, а также выполняла работу по договору ГПХ. Входит ли договор ГПХ в начисление отпускных?

Доброго дня! Такой вопрос : могу ли я я не пойти на работу два дня подряд из-за плохого самочувствия и не брать больничный? Если после двух дней я точно выхожу на рабочее место и дальше исполняю свои обязанности? Есть ли какие-то последствия ( штраф, предупреждение, увольнение)?

Трудоустроена с ноября месяца у ИП. О беременности сообщила сразу же при трудоустройстве. Тогда начальницу все устраивало. К тому же сейчас выплаты все напрямую от государства идут. Она уточнила у знакомых какие документы нужны для оформления декретных.(заявление, справки 182Н, лист нетрудоспособности с женской консультации) справки принесла ей еще до нового года. Трудовой договор на руки так и не был получен мной. Зп постоянно была с задержками по 2 месяца. Например за февраль она зп выплатила только в апреле. Зп давала наличными. Подпись за получение зп я один раз наверное только ставила. Терпела чтоб в декрет нормально выйти. Сейчас со вторника мне дали лист нетрудоспособности по БиР. Я изначально начальницу предупредила когда выхожу в декрет. За 2 мес до. Она много раз пыталась меня заставить выйти после начала декретного отпуска. Я раза 3 ей сказала что мне в 30 недель тяжело уже работать, отказалась продолжать работать в отпуске. Сейчас она тянет с оформлением документов. Сегодня написала заявление на предоставление отпуска, она говорит что типа не может найти справки с прошлых мест работы якобы. Типа наверное выкинула. В смысле выкинула, это же документы. На сколько я знаю она в течение 5 дней должна доки отправить а она специально тянет. Можно ли ее как то судом припугнуть если она дальше так себя вести будет и хамить? Работала я добросовестно