Юридическая консультация онлайн

Работодатель оформил запись в электронной трудовой книжке без моего подписания договора. Я его даже не видел

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить. Я в феврале заболела пневмонией и с этого месяца я на больничном, в марте выходила на неделю на работу, но мне опять стало хуже и я легла в больницу и так получилось, что я с одной больницы выписалась, мне стало хуже я легла уже с почками (пиелонефритом) в другую больницу, затем меня выписали, у меня заболел кишечник и я опять легла в больницу, через две недели меня выписали, но лучше не стало, а становилось только хуже и меня положили в больницу в 4 раз, оказалось, что у меня очень много заболеваний: ВИЧ-инфекция в 4 стадии осталась 51 клетка, терапию я не пила, начала только пить 3 неделю пью. И из-за ВИЧ присоеденяются вторичные заболевания: гепатит С, прогрессирующая анемия, асцит, была септическая пневмония, сейчас её вылечили остались рубцы и кисты на легких, требуется консультация фтизиатра, чтобы исключить туберкулёз, пневмония на стадии завершения, могут сохраняться остаточные явления, ещё есть воспаление поджелудочной, нужно сделать УЗИ и боли в кишечнике, нужно делать колоноскопию. Врач при выписке сказала попробовать оформить временную инвалидность. Мне вчера звонили с работы, говорят, чтобы я подумала, если я буду увольняться, то мне больничный оплатят 60 процентов, а если не буду то 100? Что это значит? Меня выписали с открытым больничным, я сегодня пойду к терапевту, чтобы его продлить и продолжить лечение и обследование и узнаю про инвалидность. Подскажите, если я в будущем не смогу работать по состоянию здоровья и сейчас не уволюсь, как мне предлагают, то потом мне придётся отрабатывать две недели, если я захочу уволиться? И не получится, взять написать заявление и взять отпуск без содержания на эти две недели по состоянию здоровья? Сейчас я еле хожу и не смогу работать, я не знаю, сколько ещё буду восстанавливаться. Как мне лучше поступить? Увольться сейчас и получить 60 процентов от больничного или не увольняться и получить 100 процентов? И почему они такое мнение предложили?

Здравствуйте, с 2021 года работая у одного юридического лица в разных зданиях имела пед.нагрузку в основном здании 0,56 ставки, во второе здание принята по совместительству на 0, 44 ставки.За категорию высшую платили за полную ставку.В мае 2023 года было принято решение произвести перерасчёт за 2021,2022,2023 год исходя из нагрузки только по основному зданию,т.е. на 0,56 ставки и взыскать с меня за все года долг...

Здравствуйте. Обучаюсь по программе бакалавриат на заочном обучении в вузе на 4-ом курсе, в следующем году должно быть дипломное проектирование. 5-му курсу предоставили лишь 41 день на написание и защиту диплома. По рассказам моих знакомых, которые проходили заочное обучение, всем давали 4 месяца дипломного отпуска. Что же сейчас изменилось? В вузе говорят что у них все согласно учебному плану, ГИА - 41 день, пред ГИА по графику идет преддипломная практика, на нее как я понял они не хотят давать справку вызов. Есть ли у ВУЗа возможность (право) давать справку вызов на преддипломную практику и ГИА вместе? (ГИА вместе с преддипломной практикой составит 3 месяца, не 4 месяца, но все же лучше чем 41 день.)

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я с августа 2022 года обучаюсь по программе магистратуры. Получаю вторую ступень высшего образования. Поэтому по закону мне положен учебный отпуск. В марте перед очередной сессией работодатель сказала что понятия не имела что мне положен отпуск. В начале года был составлен график на отпуск и роботодатель вместо учебного отпуска оформила ежегодный. Так как я должна была по графику в ежегодный пойти Хотя справку вызов я предоставила за 2 недели до начала сессии. 21.06 я написала заявление на увольнение. 6.07 будет последний день. Я планировала получить компенсацию или уйти в отпуск с последующим увольнением. Но сегодня я узнала что отпуск мне не положен, так как якобы он уже был (во время сессии) . Скажите пожалуйста это правомерно? И что нужно сделать чтобы все-таки получить положенный мне ежегодный отпуск или его компенсацию?

могу ли я работать в аграрном вузе лаборантом, преподавателем/доцентом и тд? в справке об отсутствии судимости следующая информация: судимости нет; привлекался к уголовной ответственности ст 158 ч 2, дело прекращено судом, была проведена мера воспитательного характера.

Здравствуйте, работаю в строительном магазине с коллективом более 50 человек, при приеме на работу подписывался договор о полной материальной ответственности. У всех сотрудников разная тарифная ставка и количество отработанных часов, в таком случае должны ли сотрудники нести равную материальную ответственность? При обнаружении ревизии, обнаружили недостачу и сумму поделили поровну на всех сотрудников, ровно по 16000 тыс руб с каждого сотрудника независимо от его должности, количества отработанных часов и почасовой оплаты, которая индивидуальна для каждого сотрудника, правомерно ли это?

Здравствуйте я устроена по срочному договору но я забеременила и ушла в декрет но срок договора заканчивается могут ли меня уволить в декретном отпуске

Здравствуйте, я работаю на производстве сменным персоналом. Допустим сегодня выхожу с больничного и моя смена уходит на выходные на3 дня , обязан ли я завтра выйти на работу в день или могу отдыхать эти три дня. Начальник говорит надо выходить и работать эти 3 дня и потом в свою смену

Добрый день,работаю в больнице, статистиком, по штату у нас 2 статистика ,но один негласно работает с главным врачом и считает что больше оргметод ,хотя должностные инструкции одинаковые и ставки тоже. Я выполняя работу не то что за двоих, а просто большинство работы сваливают на меня,помимо этого заведующая бабушка лет 80, так же уже не охотно работает,что обязывает меня выполнять ее обязанности.Скоро наблюдается отчёт, а я понимаю что мне тяжело физически, морально и по здоровью и написала заявление об увольнении,аргументируя что я уезжаю,и что я дорожу здоровьем не смогу сделать сама все.Так мое заявление не подписала ни моя заведующая,ни главный врач, сказав сдашь отчёт и уходи, так ещё заведующая начала требовать чтоб сдала дела, которые я и не делала некоторые, этим аргументируя,что не увоит пока их нет, но вопрос увольняйте по статье тогда ,тоже отказ , делай отчёт и иди , люди принципиально ищут причины чтоб меня не уволить. ,но при этом я понимаю что есть же люди , штатные должности которые как и я, могут сделать этот же отчёт,но ТК они приближенные к начальству , делать не хотят.Помогите чем и как мне поступить чтоб уволиться , как заявление подать, если никто его не подписывает ,ещё боюсь что найдут и придумают какие-то или недочёты.

Добрый день! Работаю в школе. 30.06.2023 увольняюсь. Зарплата поделена на аванс и зарплату. Выплаты за отработанный месяц производят до 20 числа аванс за этот месяц, а до 5 числа следующего месяца сама зарплата. ВОПРОС: при расчете они мне должны выплатить все деньги в аванс так, как я уже на следующий месяц работать не буду или же в зарплату? спасибо за быстрый ответ!

Я хотел устроиться на работу и мой работодатель ответил на вопрос будет ли трудовой договор ответил "Да,Договор дает гарантию, что ваш труд будет оплачен, но на выплаты и пособия не влияет, так как нигде не отображается" это значит что мне вообще могут зарплату не выплотеть ?

Я являюсь педагогом дополнительного образования. Со след. учебного года Администрация моей школы хочет дать мне нагрузку менее 18 часов. Могут ли они это сделать без моего согласия?

У меня 2гр инвалидности (рабочая) в движении и состоянии здоровья не ограничен, группа из за кист в голове... Хочу устроится работать вахтой, работа в офисе (не физическая), как раз подходит по рекомендациям, но работодатель ссылаясь на ФЗ говорит что возьмут лишь пятидневкой так как нельзя людям со 2ой группой работать вахтовым методом.. но получается парадокс, пятидневкой это постоянно находится в строительном городке и с ним же по стране, так как компания не постоянного места дислокации, и домой попасть потом ни как, по сути это тяжелее чем вахта выходит. Я знаю что работать вахтой можно, но написать письменное согласие на это надо... С этим и вопрос, как работадателю это объяснить что можно работать и на что ссылаться "статьи, законы" которые указывали бы на это, про пятидневку таким людям я знаю закон и он меня же ограничивает сильно...если можно дать подробный ответ

Здравствуйте, такая ситуация, беременность небольшой срок, стою на учёте у врача, работа посменная:день, ночь, по 12 часов, два дня отдых. Предоставила работодателю справку от врача, попросила перевести на график 2 через 2 в день по 12 часов, т. е. чтоб исключили только ночные смены. Работодатель пошёл в отказ ссылаясь что такого графика у нас нет, и перевели на пятидневный рабочий день включая обед. Меня этот график не устраивает, т. к. добираться только на работу больше часа, служебный транспорт не предоставляется. Подскажите пожалуйста могу ли я отказаться от этого графика и настоять на своём?

Здравствуйте, мой муж написал за свой счёт, его рассчитали, он уже на другой работе числится, но его бригадир с прошлой работы не оставляет в покое. Он вешает на мужа 2 палета разбитого пеноблока. И требует угрозами и шантажом оплатить их стоимость. Куда обратиться?

Добрый день. Работаю врачом анестезиологом- реаниматологом. с января месяца перешла на легкий труд ( только дневные смены, без дежурств) по беременности. В мае месяце отработала 12 дней, как сказали в бухгалтерии, и ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 22 мая. Имеет ли право работодатель лишить меня дорожной карты ввиду неполного рабочего месяца?

Добрый день , такой вопрос работаю в лаборатории езжу на пробоотборы и буквально месяц назад попал в дтп. в дтп виноват я, изза не внимательности и усталости т.к выезд был в область врезался с грузовиком и вот компания отвезла машину на оценку ремонта машину и вышло 138 тыс ( они сделали полное ТО и такое чувство что решили на мне заработать сделать из машины красотку ) и сейчас хотят взять с меня полную сумму ремонта типа ты виноват ты платишь хотя я не полписывал никакой договор о мат.ответвенности за служебную машину . И я не понимаю как такое возможно есть же статьи 238, 241,243 "В общем порядке работодатель вправе удержать с виновного сотрудника только сумму, которая не выше его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Общая сумма всех удержаний не вправе превышать 20 % от зарплаты (ч. 1 ст. 138 ТК РФ)" . Вопрос правомерны ли их действия ?

педагог работающий в школе, которая имеет не одно здание (присоединили путем реорганизации) на два здания у меня 17 часов педагогической нагрузки, причем в одном здании меня примают на работу с 1 сентября и увольняют 31 мая...остается 10 часов на июнь в том здании, где я всегда работала. Ежемесячную надбавку к заработной плате при присвоении высшей квалификационной категории ссответственно оплачивают только за 0,56 ставки в одном здании, а в другом здании не учитывают часы педнагрузки. Это ведь нарушение. Юридическое лицо одно, и значит педнагрузка должна считаться вся, т.е. не 0,56, а 0,94...

Здравствуйте. Помогите решить такой вопрос. В связи с дефицитом кадров в ЦРБ, каждый год возникают сложности с уходом в отпуск,так как некому заменить меня ( единственный врач кардиолог. Заменить может только кардиолог,либо терапевт,их тоже не хватает). В прошлом году о приказе на отпуск ознакомили только за день до начала,отпускные пришли значительно позже. В этом году все ещё сложнее,замены достоверно не будет( нрафик отпвсков составлен плохо,одновременно уходят все тии терапевта и я). Отпуск по графику с 19.06. Я купила билеты в Москву на 19.06 на 5 утра,забронировала гостиницу. Заявление с просьбой отпустить в отпуск по графику отдала сегодня. Но приказа скорее всего не будет. Могу ли я покинуть город не имея приказа на отпуск? Если нет,обязан ли работодатель вернуть деньги за билет и бронирование жилья и как он оформит перенос отпуска против моей воли? Возможно ли организовать какие либо штрафные санкции для организации за нарушение моих прав на запланированный отдых?