Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте. В ближайшее время планирую увольняться с работы в связи с переездом в другой регион. В этот же период на работе ожидается сокращение штата. Исходя из этого работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, а не по собственному желанию. Не возникнет ли у меня проблем с дальнейшим трудоустройством из-за записи в трудовой о том, что увольнение произошло по сокращению сторон?

Здравствуйте! Работаю в краевой бюджетной образовательной организации заведующим лабораторией и по внутреннему совмещению преподавателем в другом структурном подразделении. Нагрузка в часах на год планируется ежегодно в январе, но в этом учебном году руководством объявлено, что общие объемы работ такие же как и в прошлом году. Мое совмещение по договору было до 31 декабря 2019 года. Новый начальник отдела кадров сказала, что в том структурном подразделении, где я совмещала следует оформить внешних только совместителей (они работали по договору также до 31 декабря), не внутренних. Я сочла это новым правилом в отделе кадров, что с учетом того, что виды работ на год сохранились договоры внутренних совместителей продлят автоматически. Проработав по совмещению январь, выяснилось, что я не оформлена как совместитель. При этом начальник отдела кадров подготовила и подписала у руководителя приказ, в котором говорится о прекращении некоторым сотрудникам дополнительной оплаты (т.е. оплаты по совмещению). Этот приказ я не видела и не расписывалась в нем о том, что с приказом ознакомлена. Вопросы: 1) Кто в данном случае несет ответственность за сложившуюся ситуацию - нетрудоустройство сотрудника, который выполнил в январе работу? 2) Каким может быть решение, чтобы работы за январь были оплачены? 3) У меня есть степень кандидата наук, за которую прошлый год (до смены начальника отдела кадров) была оплата 3000 за ученую степень. Сейчас у меня нет этой доплаты ни в основной должности, ни в совмещении. При этом заведующим кафедрами такая оплата есть. Насколько это правомерно - не выплачивать за кандидатство? С уважением, Наталья.

Здравствуйте ситуация такая работаю в полиции решил устроиться на военную службу но в полиции нужно отработать месяц что бы уволили, в военной организации мне сказали что после того как меня призовут на службу то из полиции меня обязаны будут уволить в течении 3 дней, скажите правда ли это? Или призыв не повлияет и месяц всё равно нужно будет отработать?

Здравствуйте.В 2016 попал под сокращение, бумаги направили на биржу труда.Был на учете на бирже ровно столько сколько платило предприятие положенные по закону деньги.Потом меня сняли с учета мотивируя тем что у меня есть земельный пай.Я целый год был без работы.И что немаловажно у меня пропал год рабочего стажа.Могу ли я подать в суд на эту биржу и восстановить рабочий стаж.Ну и по возможности отсудить положенные мне деньги?

Я художественный руководитель в сельском Клубе. Новогодний вечер проводили на улице, на холоде с 18:00 до 23:00, благо снега не было. Оплата или отгулы в каком размере, ночные учитываются? И вообще Руководитель сказал, так, как мы -работаем в культуре- мы обязаны работать и все новогодние каникулы, без всяких приказов и дней компенсации. Что делать?

Добрый день, подскажите пожалуйста как правильно поступить. Я зарегистрирован в г. Санкт-Петербурге, временно прописан и проживаю в г. Кирове Кировской области, проживаю у друзей, квартиру не снимаю. Я подал иск о выплате заработной платы (ответчик зарегистрирован в г. Кургане) в районный суд г. Кирова. Но иск суд не принял, ссылаясь на то, что прописан я в г. Санкт-Петербурге, значит и иск нужно подавать туда. Но у меня нет финансовой возможности ездить в Санкт-Петербург, возможно ли обжаловать решение суда и судиться в бывшим работодателем в г. Кирове? Заранее спасибо

В 2017 году мою должность сократили. В настоящий момент я работаю на аналогичной должности на время отсутствия работника (декретный отпуск). В настоящий момент в отделе образовалась вакансия (нижестоящая), я согласна ее занять. Я 1965 года рождения, т.е. являюсь человеком предпенсионного возраста. Имею ли я какие то права на преимущественное занятие этой должности, если непосредственный руководитель не против?

Может ли работать сторожем многодетная мать несовершеннолетних детей в детском саду, если супруг выезжает на заработки

По моему трудовому договору у меня пятидневная рабочая неделя. На новогодних праздниках я не работала. На 9 и 10 января взяла отпуск. 29 января я получила оплату за период 01.01.2020-15.01.2020 в размере оплаты трех фактически отработанных дней (13,14,15 января). Разве работодатель не обязан выплачивать (при должностном окладе) полностью зарплату за указанный период? В трудовом договоре у меня есть строка "Заработная плата начисляется исходя из фактически отработанного времени".

В связи с переходом на электронные трудовые книжки мне по заявлению выдали бумажную на руки. Запись была сделана с ошибками: "Трудовая книжка выдана на руки в связи подачей заявления о ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Инспектор отдела какдров ..." Потом было подписано между строк слово "предоставлении". Таким образом: 1) пропущен предлог "с" (с подачей), 2) слово "ему" лишнее, 3) слово "какдров" с ошибкой, 4) "предоставлении" между строк, 5) ТК РФ сокращено. Допустимы ли приписывание слова "предоставлении" между строк и сокращение ТК РФ? Является ли запись легитимной или нужно ее аннулировать и написать еще одну корректно?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по поводу учебного отпуска. Закончила бакалавриат, поступила в магистратуру на заочку и совмещаю ее с работой. На работе говорят, что магистратура это второе высшее образование и оплачиваемый учебный отпуск не положен, могут дать только отпуск за свой счет. Справка-вызов на сессию для них ничего не значит. Правы ли в отделе кадров по этому поводу? И если не правы, то что делать в такой ситуации.

Добрый день. Мой муж работал с ноября месяца Городской службе перемещения транспортных средств. Проблема в том, что он не работал по трудовой книжке. Был составлен странный договор, который они заключают со всеми работающими. Компания частная. Последние 2 месяца муж работал чуть ли не сутками, поспит пару часов и опять на работу. Никто его состояние не проверял, многие у них засыпают прямо за рулём. Потому что работают без выходных. При этом начальник увольнял тех, кто якобы устал. И не выдерживает без сна. Многих увольнял прямо перед авансом или зарплатой, оставляя деньги себе и ещё при этом вычитал якобы за какие-то косяки, специально подставлял. Вот так случилось и с нами. Вечером нормально разговаривал, спрашивал сколько выдать аванса, потом начал говорить что надо кого-то уволить. Муж работал ночь. Сегодня должен был быть аванс. После ночной смены муж приезжает и начальник говорит всё, ты уволен. Перед этим прошлым вечером поставив его. Отправил мужа отвезти мужчину до определённого места, в итоге мужчина сказал что-то другое, начальник начал возмущаться, что муж просто так что-то катается. В общем, ни аванса, ничего. А нам ребёнка кормить, мы живём на его ЗП. Что-то можно сделать в данном случае? Начальник говорил у него везде знакомые, всё равно суд проиграет в любом случае.

Здравствуйте. На данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам. Позавчера позвонили с офиса, сказали что у меня 5 прогулов. Я не выходила 5 смен прям перед декретом, так как чувствовала себя плохо, а директор не давала отпуск или хотя бы дни без сохранения зарплаты. Я ещё не получила выплату за больничный, мне сказали что я её и не получу, если не предоставлю документ, почему я отсутствовала на работе. Вопрос, могу ли я сейчас написать на эти 5 дней, чтоб они мне их предоставили без сохранения заработной платы. И так же хотелось бы узнать, имеют ли они право лишать меня единоразовой этой выплаты? Жду её уже почти месяц.

Почему не хотят принимать карту Россельхоз банка на бирже труда , они мотивируют это тем что они работают со сюербанком. Правомерно ли это и как быть.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я обратиться в суд с иском о выплате заработной платы по месту своего жительства?

Я работаю учителем логопедом в школе и мне не разрешают брать детей с урока для занятий а заниматься после 16.00 часов но с утра я нахожусь в школе имеет ли директор право заставить работать больше 4 часов в день.

Как защититься от придирок и нападок работодателя. Сотрудники написали коллективную жалобу в прокуратуру на работодателя и просили не раскрывать их фамилии, т.к. знали, что если об этом узнает работодатель, то обязательно будет придираться, "наезжать" на них. И зам. прокурора "передал" жалобу со всеми фамилиями работодателю. И теперь работодатель терроризирует тех сотрудников. Какой может быть достойный выход из этой ситуации и есть ли он вообще?

Работаю в упровляющей компании монтажником при оказании платных услуг компания платит 40 процентов от выполненной работы но с этих 40 процентов ещё снимает строховые взносы а оплату проводит как разовая премия так как контора не оказывает платные услуги они проводятся через другую контору законно ли снятие этих строховые взносов с работника не каких договоров на платные услуги нет

Здравствуйте, устроилась на работу, пока ещё не официально, так как инн ещё не готов, заболел ребёнок, серьёзно, госпитализированы,(больничный оформила) при этом ещё один сотрудник уходит на больничный и из за нехватки работников и у меня нет возможности выйти на данный момент, так как повторюсь лежим в больнице, меня увольняют, чтобы найти другого работника мне взамен, законно ли это?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста если у меня оклад за месяц и 6 дневная рабочая неделя с коротким рабочим днем в субботу. При отплате труда за субботу сумма меньше чем в остальные дни? или же она оплачивается из расчета средней дневной цифры.