Вопрос #51702
как написать заявление на увольнение

Здравствуйте, Александр! Согласно положениям, предусмотренным статьёй 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, законом предусмотрена возможность расторжения трудовых отношений между работником и работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении, но только при наличии такого соглашения между ними. К сожалению, Ваш статус многодетной семьи и прописка на основание, сроки и порядок увольнения не влияют. 

Спасибо!