26.02
Вопрос #51756
выплаты по коллективному договору
Автор:
Наталья ,
Город: Надым / АО Ямало-Ненецкий,
26.02.2020 17:45:28
Суть вопроса:
Устроилась в организацию и получилось так, что ушла в декрет, вопрос вот в чем, по коллективному договору в отпуске по уходу за ребенком есть выплата до 3 лет, но потом внесли допсоглашение с изменение, что эта выплата осуществляется только при условии, что работник отработал не менее года, при этом в этот срок не входит больничный лист по беременности и родам, у меня получилось так, что с этим условием года не было и мне говорят, что выплат не будет, но вот в чем загвоздка, когда это допсоглашение приняли, я уже была была в отпуске по беременности и родам больше месяца, т.е. по сути я могла бы по закону не брать именно больничный лист по беременности и родам, а работать до родов и потом взять просто больничный, в этом случае выплаты бы я получала, но т.к. допсоглашение ввели уже после того, как я взяла больничный лист по беременности и родам, меня этой возможности лишили, могу ли я оспорить это изменение в рамках исключения?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.