Вопрос #51560
Неисполнение договора работодателем
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте! Не все так просто. Согласно ст. 392 ТК РФ денежные выплаты Вы имеете право требовать за не более чем 1 год с момента предьявления иска в суд. Затем согласно ст.ст. 55, 56, 131, 132 ГПК РФ обязанность доказать в суде факт работы у работодателя, условия трудового договора, фактическое отсутствие отпусков, и невыплату компенсаций разного рода, а также что они полагались Вам - лежит на истце, т.е. на Вас. Если никаких документов и свидетелей у Вас нет, то мкксимум, что докажете - только факт работы и отсутствие выплат. В этом случае суд взыщет Вам зарплату за год и компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из 1 МРОТ в месяц или из размера Вашего оклада с которого шли отчисления в ИФНС, ФСС и УПФР - в зависимости от конкретных обстоятельств. Моя консультация основана как на нормах закона, так и на знании судебной практики. А вот если у Вас есть доказательства обстоятельств, на которые Вы ссылаетесь, то надо их все рассмотреть по отдельности и взвесить в совокупности и тогда делать окончательные выводы.
Здравствуйте,Сергей Сергеевич.Спасибо за ответ.Отсутствие моей росписи за зарплату и других бумажных свидетельств того,что я что-то получал является доказательством?Причем,эти свидетельства,думаю,существуют,но подписаны не мной-бухгалтерия утверждает,что мне все начислялось и выплачивалось.Работа выглядела так:выполнял задачу,писал,стоимость работы+стоимость материалов+транспортные расходы.Все это отправлялось вышестоящему начальству.После подтверждения сверху,получал в кассе ,не расписываясь.Заполненные мной бумаги будут доказательством?Опираться нужно именно на письменный договор?То есть,они должны мне зарплату по договору+компенсацию расходов,-фактически выплаченную сумму.И компенсация отпуска-только за год,не за 3?Это на случай,если выгонят.Но ОК сказал,что у меня 77 дней неиспользованного отпуска.Как получить компенсацию за него?
Я обратил внимание на особенности Вашей работы. Это сильно напоминает договора подряда. В этом случае отпускные Вам не положены, зато по остальным недоплатам срок предьявления претензий не 1 год, а 3 соглано ст. 196 ГК РФ. И вопрос Ваш будет регулироваться не ТК, а ГК РФ. Но чтоб определиться с природой правоотношений необходимо изучить имеющиеся у Вас документы и графы отчетности Вашей бухгалтерии в ИФНС, ФСС, УПФР. Сопоставление всех данных позволит ответить на Ваш вопрос точно. В принципе можно пойти путем составления адвокатского запроса на Ваше предприятие с печатью адвоката. Тогда тоже все прояснится. Подробные консультации и иные услуги предоставляются строго за плату. За их получением можете обратиться к конкретному адвокату сайта на его электронную почту - имеются у всех в анкетах, либо сделать заявку
Максим, Вы вправе потребовать (наконец!) приведения устного договора в соответствие с письменным. И одновременно потребовать начисления и выплаты денежных средств в качестве обеспечения ежегодного оплачиваемого отпуска, за все отработанные годы. И всё. Не более. За основу принимается письменный трудовой договор. Вносите руководителю организации письменное предложение в виде соглашения об изменении условий трудового договора. В соглашении надо указать, что работодатель помимо должностного оклада возмещает работнику его затраты на приобретение необходимых материалов, транспортные расходы. Руководитель не должен предвзято отнестись к письменным предложениям работника. Если даже и откажет в отпускных, то условия трудового договора должен оформить надлежащим образом.
Вот тпускные-то и не платят.И не собираются.Письменное заявление об отпускных осталось без ответа.Ответили:"Если и дальше хочешь работать в компании..."Но это устно
Лучше остаться в команде, это понятно. Но тогда надо пробовать предоставлять в течение рабочего времени по несколько дней отдыха. Например, каждый месяц предоставлять работнику помимо выходных и праздничных дней ещё два или три дня в счёт отпуска. Чтобы работник не выгорел на таком графике.
Здравствуйте, Макс!
Проблему Вашу действителшьно надо внимательно изучить. Но, судя по всему, у вас с работодателем не сложились и не сложатся нармальные отношения. Поэтому, Вы правы, потребуйте от работодателя в письменной форме указанных Вами компенсации, составляющих 50 % по оплате транспортных расходов и расходов за покупаемые Вами материалы, а также компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы. Невозможно сказать из содержания Вашего вопроса насчёт компенсации за покупаемые материалы и транспортные расходы. Здесь потребуются неопровержимые доказательства. А вот доказательства с отпускными проблем не должно быть. Как только получите письменный или даже устный отказ на Ваше обращение, обращайтесь в суд с теми же требованиями. При этом без юриса Вам не обойтись. Иного выхода у Вас нет. Следует учесть, что суд, прежде всего, будет исходить из условий трудового договора.
Здравствуйте. Вам лучше всего обратиться с жалобой в прокуратуру. У неё больше возможностей проверить, как соблюдается трудовое законодательство вообще и в отношении вас в частности. Здесь будем переписываться долго, а эффекта никакого не будет. То, о чём вы указываете в вопросе, требует проверки, а не просто консультации. По вашей жалобе вам дадут ответ, в котором будет чётко обозначено, какие нарушения допущены.