Юридическая консультация онлайн

Вопрос следующий: как известно, при увольнении по собственному желанию, сотрудника максимум могут заставить отрабатывать 2 недели. У меня вопрос в следующем: есть ли какие-то конкретные временные рамки, которые сотрудник обязан отработать на предыдущем месте, если он по собственному желанию переводится в другой филиал компании (в другой город)? В частности, ОАО РЖД, с Северной ЖД на Московскую ЖД. Из Москвы пришёл запрос на перевод (все документы сданы и мед.комиссии прийдены), а прежнее руководство не отпускает и не сообщает конкретную дату, когда они готовы отпустить сотрудника.

Работаю в организации бухгалтером. Приходится весь день сидеть за компьютером. Несколько недель беременности меня могут перевести на другой труд? А если не будет другой работы

Вышла замуж как поменять фамилию в трудовую? Работаю давно и трудовую заводили на меня когда устраивалась. Сейчас как фамилию мужа взяла

Согласно Постановления от 31.12.1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ», пункт 7 «Порядок предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством», п.7.1.: - Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Что гразит работодателю за неисполнение данного Постановления? Какие штрафные санкции будут применены к работодателю?

Скажите пожалуйста, а что это значит получила документы - справка о среднемесячном заработке. Там апрель-май какие- то копейки стоят к премии, а отработано 0 стоит. Я так понимаю работодатель показал, что компания не работала? Я реально работала 10 ночных смен по 15 часов в это время. И вообще работодатель со мной заключил договор на пятидневку, а приглашал на работу по совсем другому графику. И я реально по нему работала. Т. Е. реальный график не сходится с договором. Это что значит? Они занимаются фальсификацией документов и как их привлечь можно?

В отношении меня работодателем сфабриковано увольнение за прогул. На самом деле никаких прогулов у меня не было. Получила документы об увольнении. Приказ от 2008. Увольняют за прогул от какого числа не указано. Доки отправили почтой 21 августа. Актов о прогулах не видела. Все время находилась на удалённой работе в офисе меня не было с марта месяца. Кроме того, я более чем уверена на всех документах подпись директора фальш. Она сейчас отдыхает в другой стране. Очень активно светится в инстаграмме. Чем им может грозить подделка подписи в данном случае?

В пекарне-магазине работают 4 офиц трудоустроенных сотрудника, плюс двое находятся в декрете. Работадатель-ИП, система налогооблажения ЕНВД. Через месяц пекарня-магазин будет переезжать так как подвернулось более удачное место, в том же населенном пункте, буквально на расстоянии 1 км. Но новая пекарня будет уже на другое ИП. В связи с этим появился ряд вопросов: 1. Как поступить с сотрудниками, если расторгнуть тд по их инициативе и заключить новые, то как быть с теми кто в декрете? 2. Какие выплаты придется заплатить если сотрудники откажутся расторгать тд по своей инициативе? 3. Какие органы нужно будет уведомить при втором варианте развития событий? 4. Есть ли альтернативный вариант, например заключить между двумя ип какой либо договор?

Здравствуйте,такой к вам вопрос,я работаю в доставке и мне предоставили скутер,я спросив у начальства взял его домой и поставил возле дома, но его украли,ведётся расследование, но сегодня мне сказали, что я за него должен заплатить, как быть могу ли я не платить за него. Я устроен не официально и не каких бумаг у них не подписывал

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, не возьмут меня в школу работать с такой справкой?

Здравствуйте! Я по высшему образованию филолог, кандидат философских наук и у меня есть переподготовка по специальности философия, могу ли я преподавать философию в вузе?

Уже как недели три, руководитель принуждает увольться. Говорит, что сокращает штат нас три сотрудницы, работаем сервис менеджерами в спортивном клубе. Из нас троих хочет оставить якобы двух. Но при этом приводит девочку, которую как я подозреваю его попросили пристроить работать. Нас троих вызывал по очереди и как оказалась всем троим сказал разное. Мне, что сокращает штат до двух человек и всячески принуждает уволится по собственному желанию. Или предлагает более нижестоящую должность. Гардеробщицы или в клининг. Не хочу не пойду да и физически это не для меня две травмы спины. Друго й сотруднице сказал, что сокращает рабочий день и что график остается тем же как и был, но при низкой зарпоате. Если он хочет уволить меня, значит посадит эту девочку. Третьей сотруднице вообще не понятно, что сказал. По сокращению увольнять не хочет, по обоюдному соглашению с компенсацией тоже. Я одна с маленьким ребенком мне нет резона терять работу да еще к зиме когда и так ее тяжело найти. В клубе работа официальная по ТК РФ. Что в такой ситации можно сделать?

Скажите пожалуйста, срок для увольнения за прогул 30 дней? Правомерно ли увольнение за прогул 20 августа, если прогул якобы был 20 июля? Это вроде 32 дня уже?

Добрый день! Я работаю в государственном профессиональном образовательном автономном учреждении в должности преподавателя. Мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Однако, должность преподаватель относится к категории педагогических работников (раздел I номенклатуры должностей педагогических работников, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 г. № 678), которым, согласно разделу III п.1 приложения к постановлению Правительства РФ «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (с изменениями от 07.04.2017 г.), установлена продолжительность основного удлиненного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней. Прошу разъяснить, правомерно ли мне установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня? Заранее благодарю.

Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? В этом году был в отпуске 14 календарных дней.

Преподаватель детской школы искусств, возраст - 59 лет, стаж работы – более сорока лет, Владимирская область. Вопрос: Имеют ли право директор школы, региональные или федеральные власти ПРИНУДИТЕЛЬНО заставить преподавателей делать прививку от коронавируса, проходить тесты на коронавирус или наличие антител? Существует ли указ или закон, ОБЯЗЫВАЮЩИЙ учителей вакцинироваться? Как можно отказаться, если будут угрожать увольнением? На какие законы ссылаться в случае таких угроз? Есть ли у кого-либо законное право уволить человека, отказавшегося делать прививку и проходить тесты на наличие коронавируса/антител? Во всех СМИ говорится только о ДОБРОВОЛЬНОЙ вакцинации, но начальство школы уже заявило, что в сентябре 2020 все учителя школы должны будут это сделать. Никаких симптомов, никаких выездов за границу не было. Как обезопасить себя от принудительной прививки?

Можно ли будет устроиться на работу по совместительству находясь в декрете по уходу за ребенком 1,5лет не потеряв пособие по уходу за ребенком на основной работе.график с 20.00-8.00 сутки двое дома

Здравствуйте! Включается ли в трудовой стаж период ухода за пожилым человеком старше 80 лет. Уход официально оформлен в ПФР.

Добрый вечер!Подскажите пожалуйста,работаю учителем физкультуры в школе,в прошлом году нагрузка была ставка(18часов),в этом году(учебном)добавился новый класс, и моя нагрузка должна была быть увеличена, до 21 часа,о чем в мае месяце 2020 г.я писала заявление,что с предварительной нагрузкой ознакомлена и согласна. Сейчас,выйдя из отпуска,узнаю,что у меня забирают 3 класса ,отдают вновь прибывшему учителю ,а меня хотят догрузить предметом русский язык и литература(просто диплом на преподавание этого предмета у меня есть).Суть вопроса:я не хочу уходить с преподавания фищической культуры,не хочу вести дркгой предмет.Могут ли(имеют ли право)без моего согласия у меня забрать часы и вменить другую работу.Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте! Работодатель вручил под роспись уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Работник выразил отказ от продолжения работы в новых условиях. Все два месяца работник пребывал на больничном. На следующий день двухмесячного срока вышел на работу, а работодатель отказывается его увольнять, мотивируя свой отказ изменением своего решения. Отзыва уведомления работодателем не производилось, да и имеющиеся вакансии тоже не были предложены в течении всего срока. Работник требует увольнение в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Работодатель отказывает и призывает работника написать заявление по собственному желанию! Правомерны ли действия работодателя?

Добрый день! Меня интересует такой вопрос, можно ли по какой либо форме произвести расчёт отпускных выплат за последние три месяца, а не за год?!