Юридическая консультация онлайн

Уволен по ст.77 п.8 ч.1. Имею ли я право на выходное пособие в размере 2х-недельного заработка?

Доброго времени суток. Работодатель морально травит через сообщения. Могу ли я за это напмсать на него заявление в полицию, за причинение стресса? Работодатель осведомлен, что я беременная.

Здравствуйте! Я работала 2017 ГОД, 2018-19 была в отпуске по уходу за ребёнком. 2020 год я работала. Ухожу в декрет с 1 января 2021г. Можно ли для расчёта декретных взять 2020год и вместо 2019,когда я была в декрете, 2017 год, когда я работала. Возможна ли такая замена лет? Спасибо

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.

Здравствуйте

Я уволился с организации но мне не насчитали три месяца испытательного срока

смотрите я прохожу тест на работе есть 3 варианта (вопрос) Права работодателя в сфере охраны труда а)обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования при осуществлении технологический процессов , а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, применять средств индивидуальной и коллективной защиты работников б)обучать безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приёмов выполнения работ с) недопускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном прорядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда: контролировать организацию условий труда на рабочих местах, и за правильностью применения работниками средств индивидуалльной и коллективной защиты

Доброго времени. В нашем подразделении работают 3 сотрудника и руководитель. Двое сотрудников на одной должности, но с разными функциональными обязанностями, а у третьего – другая должность, специально созданная под него при первой волне сокращений в организации. Начальник ОК неделю назад устно по телефону сообщила руководителю нашего подразделения, что из подразделения надо убрать одного человека и попросила руководителя нашего подразделения передать мне, чтобы я написала заявление по собственному желанию, с «обещанием мне очень хороших выплат». При этом начальник ОК сказала руководителю нашего подразделения, что никакого сокращения нет, и про выплаты особо не распространятся ( все это пишу со слов своего начальника). Я не согласна, мой руководитель , «вроде», передала это начальнику ОК (тоже по телефону) и получила большой разнос за невозможность уговорит меня и не умение работать, а на её на вопрос: «почему в ОК сами со мной не говорят? услышала, что начальник ОК не уполномочена вести такие разговоры». А мой руководитель по несколько раз в день звонит мне и под любым предлогом возвращается к теме увольнения (возможно им получено на это задание из ОК). Я работающая пенсионерка, на пенсии 5 лет, пенсия и зарплата минимальные. Наш руководитель тоже работающий пенсионер 65+, двоим другим сотрудникам очень близко к 50 годам. Причем в августе сотруднику с отличной от моей должностью пообещали должность как и моя (хотя в июле сократили человека с такой же должности), а в сентябре сама начальник ОК заявила ему же, что в случае сокращения уйдет именно он. Я имею более 35 лет стажа в этой организации и на этой должности, знаю и могу выполнить все виды работы в подразделении, сама разработала и создала очень востребованный проект не только в подразделении, но и во всей организации, его данные используются в отчетах в министерство, при проверках, знаю и могу работать в модуле АРМ по профилю, уверенный компьютерный пользователь. Имею множество почетных грамот от руководства, областные, министерскую, звание Ветеран труда, поощрялась премиями. Высшее педагогическое образование позволяет мне работать на этой должности, что подтверждается квалификационными характеристиками должности. Второй сотрудник с одинаковой, как и у меня должностью, тоже имеет высшее педагогическое образование и средне - профессиональное образование, инвалид III группы по общему заболеванию, полученному не на производстве, а дома в алкогольном опьянении. Появление его на работе в алкогольном опьянении, докладные на его непрофессионализм и грубость заминались нашим руководителем, но о них многим известно. У третьего сотрудника тоже не профильное, а высшее педагогическое образование. Областных и министерских грамот у них нет. Помогите, пожалуйста! дайте мне совет! Р.S. Точно такие же предложения по собственному, то той же схеме получили и сотрудники других подразделений от своих начальников. Руководство и ОК молчат. Как все это понимать? Помогите, пожалуйста!

Добрый день. Я, устроился на работу по договору ГПХ (возмездного оказания услуг). Формат работы - вахта. По договору написано 30 дней, я отработал 35. Кроме договора нет никаких документов, подтверждающих моё отношение к работе. Форма оплаты сдельная. Плюс 4 смены я выходил в ночь, двойную оплату соответственно я тоже не получил. За это время мне ни разу не дали никакой форму отчётности о процентах и том, сколько я заработал. Скинули лишь скриншот таблицы. Дни, когда не было работы, нас отправляли на выходной и никак не компенсировали. За 35 дней получилось дополнительно ещё 5-7. При этом, когда мы просили выходные - их не давали в виду большого количества заказов и того за место месяца вышло почти полтора. Компания является аутсорсинговой по отношению к бренду ООО "Интернет решения (OZON)". Так же за это время с меня вычли 5т.р. за ошибки, про которые в договоре ничего не сказано, но я якобы был оштрафован. Это только за период октября. За ноябрь я даже в неведении - сколько получу. Хочу подавать иск в Директору компании, трудовую Инспекцию, прокуратуру и суд. Ещё минусом будет то, что за время проживания на территории снятого дома, меня покусали клопы, которые вызвали очень большой зуд и раздражение, но в больницу и дерматологию я не ходил, поэтому выписки нет никакой от врачей, которые могли бы это подтвердить, но есть другие ребята, кто может. Ещё налоги мои не отчислялись и платёж приходил с киви-кошелька. По каким статьям ТК, ГК и УК нарушены мои права и как действовать для решения вопроса кроме писем в надзорные органы?

Здравствуйте. У меня такой вопрос отец умер 21.11.20г он с 2002года работал в российской организации и у него есть пенсионное накопление, но мы граждании РК. Проживаем в городе Байконур. Могу ли я требовать хотя бы какие то проценты с пенсионного фонда или нет? Спасибо заранее

Дегтярёв работает по трудовому договору в АО «Газнефть». Опоздав на работу на 5 часов, Дегятрёв пояснил начальнику, что вследствие болезни ребёнка он вынужден был ждать скорую помощь, и явился на работу, как только смог. При этом он пообещал предоставить позже все необходимые оправдательные документы. Вечером этого же дня директор вынес приказ, согласно которому Дегтярев оштрафован на половину оклада. Имеет ли смысл обращение в суд?

Здравствуйте, Господа Юристы! Кто ответит мне вот на такой вопрос. Я работаю водителем в одном ИП , официально трудоустроен, развожу продукты по магазинам полный рабочий день. Скажите, мне положен трудовой отпуск?? Уже проработал 15 месяцев, а мой хозяин-предприниматель ИП говорит, что отпуск мне не положен. Хочется получить максимально правильный ответ, по закону. Спасибо большое.

Специалист на предприятии отказывается категорически ставить на смены. Тем самым препятствует моей трудовой деятельности и соответственно нарушает право на труд. Что нужно делать в этом случае? Куда стоит обратиться?

Добрый день, ситуация следующая, перед командировкой написал заявление на увольнение, но не успеваю вернуться в дату увольнения, на мои вопросы работодатель говорит что уволит по приезду, почему я должен еще работать, если заявление написано и должны уволить по истечению двух недель, куда обращаться и что делать?

Здравствуйте. Я работаю медсестрой в сосудистом отделении нашей больнице пятый год, мой полный стаж работы- 15 лет. Наше сосудистое отделение разделено на два этажа- кардиологию и неврологию. Два месяца назад в связи с заболеваемостью сотрудников ковидом Кардиологию закрыли и неврология взяла на себя работу двух отделений. После того,как мы все вышли с больничного отделение наше открывать отказываются ссылаясь на отсутствие больных. Но это неправда. Сердечников ложат в неврологию или просто отказывают в госпитализации опять же таки ссылаясь на закрытое отделение. Санитарок разбросали по другим отделениям, но это временно, мы десять дней отсидели за свой Счёт, потом две недели дали отпуск, а теперь вообще предлагают искать другую работу. Мы все семейные, живём в поселке . Главный врач отделение открыть согласен, но заместитель главного врача по медицинской части отказывает. Можем ли мы каким то образом вернуть свое отделение?

Устроилась на работу в декабре 2019. В этом году отгуляла 14 дней , положено ли мне в этом году ещё 14 дней? И если да, то как быть, если в декабре не отпускают в отпуск и компенсацию за эти дни не платят? Могу ли я их взять в следующем году и плюс основные 28 дней?

Здравствуйте, очень сложная ситуация на работе. Суть в том, что я работаю обычным консультантом в гипермаркете. Скоро у нас должна быть большая акция, и для подготовки к ней (изменение ценников и т. п.) нас заставляют работать ВСЮ НОЧЬ и не отпуская домой работать еще и весь следующий день, притом что ночи нам хотят поставить на ВЫХОДНЫЕ дни! Мой график работы - с 8:00 до 16:30 или с 13:00 до 21:30 в зависимости от смены. То есть получается что нас еще и лишают выходных из-за этого. В трудовом договоре о ночных сменах даже не упоминается, в нём вообще мало ценной информации содержится. В случае неявки на работу ночью грозятся крупными штрафами. А то, что мне здоровье не позволяет работать сутками напролёт без отдыха работодателя не волнует. Правомерны ли требования работодателя?

Здравствуйте, мне нужна консультация можно ли восстановится в правах, если уволили по 81 статье нахождения в алкогольном опьянении на рабочем месте, за 15 лет еденичный случай, мой муж работает фельдшером скорой помощи, в связи со сложившейся сетуацией, нервное напряжения, ещё умерла коллега от ковид, 2 лежит в больнице с этим диагнозом, всё это наложилось на эмоциональное расстройство и он выпел залпом пол стакана мед спирта. Его осведетельствлвали и уволили. Отзывы, как о специалисте очень много положительных. Можно ли, что то сделать в этой ситуации

Добрый день! Я числюсь в ЕГРЮЛ учредителем/участником акционерного общества. Акции продала другому акцианеру. Как выйти из состава учредителей и убрать запись из ЕГРЮЛ. Иначе не признают безработной в центре занятости. Дохода у меня нет.

Здравствуйте, если работник находится на 14-ти дневной смене, но из-за ковида роспотребнадзор запретил выпуск смены и обязал к продлению, но у работника на дни продления выпадает учебный отпуск. Правомерно ли отказать ему в учебном отпуске или какие могут быть компенсации?