Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте, уважаемые юристы. Два месяца назад я устроилась на работу в аптеку. В трудовом договоре написано,что работник принят без испытания. В одном из пунктов указано,что трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут при условии предварительного уведомления за 1 календарный месяц. Я хочу уволиться сейчас. Должна ли я отрабатывать 2 недели?

Доброго времени суток! Интересует правильный порядок действий, при ситуации описанной ниже. В данный момент находимся на вахте, в Вологодской области, временной период подходит к выплате зп, заметили несостыковки в договорах(разный огрн, у исполнителя работ и нашей организации (фирма, которая выполняет работы на объекте имеет одинаковое наименование с фирмой, которая нас наняла, ген директор фактически у нас тот, кто исполняет работы, но мы подписали договор с другой фирмой и ген директором, если сравнивать огрн)) . Как правильно зафиксировать нарушение? В данный момент зарплату получали единожды, и это был обыкновенный перевод со счета, без какого либо кода, а только с комментарием к переводу. Боимся что нас могут бросить без зп и анализировав многие связи, нашли похожие случаи с данным юр лицом. В общую копилку - фирма, что нас наняла имеет разные наименования за последние 3 года, в одном из договоров, нашли ошибку (огрн и Инн в печати, не совпадают с фактическим реквизитами). Можем подать коллективное, если грамотный юрист поможет нам. Готовы общаться и переписываться. Есть подозрение, что фирма не уплачивает ндфл и страховые и пенсионные.

Должен ли частный техникум выплачивать за кураторство (классное руководство) группы теже 5000р., как и бюджетное учреждение?

устроился в метрополис грузчиком поработал 3 дня на обучении на третий заболел там простыл в холодильниках потом 2 дня официально и вот третий день я хочу уволиться как мне это сделать так чтобы сразу мне кажется там будут возмущаться меня не устраивает ни коллектив ни условия и я писал что хочу 2 на 2 работать а там 7 дней подряд надо карячиться) подскажите пожалуйста я не шарю в этом

Суть моего обращения: есть целевой договор, есть трудовой договор, а я хочу уволиться, не отрабатывая 3 года и не выплачивая штраф. Здесь я укажу некоторые выдержки из договора (важное дословно, остальное сокращенно): Согласно целевому договору, гражданин обязан: 1. Освоить образовательную программу; 2. Предоставить информацию об аттестации с запроса организации; 3. Проходить производственную и преддипломную практику на предприятии; 4. Соблюдать нормативные акты организации при прохождении практики; 5. Заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее, чем через 3 месяца со дня получения сответствующего документа об образовании и о квалификации; 6. Возместить Организации в течение 3 месяцев расходы и штраф в случае неисполнения обязанностей по трудоустройству предусмотренного настоящим договором, а также в след. случаях: - отчисления из вуза в случае неуд. освоения образовательных программ; - отчисления из вуза в случае нарушения правил внутреннего распорядка на территории вуза; - неявки гражданина к месту работы или отказа от трудоустройства без уважительных причин; - расторжения настоящего договора по инициативе гражданина; - неявки в вуз после предоставления отсрочки. 7. Уведомить организацию об изменении персональных данных. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения трудового договора (контракта). Я отучился в вузе без отчислений и отсрочек, прошел производственные и преддипломную практику в организации, приехал на работу и трудоустроился в течение 3 месяцев со дня получения диплома, получил трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре не оговорены дополнительные условия, согласно которым я должен отработать (есть пример трудового договора другого целевика, в нем есть доп. условия, у меня таковые не прописаны; есть пример трудового договора нецелевика, он идентичен моему по обязательствам, т.е. мой трудовой договор является типичным на предприятии). Получается, ни в одном из договоров не прописаны условия по отработке на предприятии какого-либо времени, целевой договор действует до подписания трудового договора, а трудовой меня ничему не обязывает. Вопрос: могу ли уволиться, не оплачивая расходы и штраф, указанные в п.6 целевого договора?

Продливают ли отпуск если во время отпуска посидел с ребенком на больничном по уходу.

Добрый день! Скажите пожалуйста, а как приобщить запись разговора к делу? Я знаю, что нужно ходатайство составить. А расписывать нужно содержание разговора? Я позвонила в суд секретарь говорит, а как вы её транслировать будете? Записи в ходе заседания прослушиваются? Или я могу сделать запись на диск и судья сама прослушает, когда ей будет удобно? И еще говорит секретарь, что записи только с согласия второй стороны... Но это не какая-то тайная запись, а телефонный разговор кто говорит все представляются кто это.

Написал заявление на увольнение, и заболел мнеиотказываються оплачивать законо ли это или нет если нет куда мне обратиться?

Работодатель удерживал с работника алименты, но не перечислял их взыскателю. Об образовавшейся задолженности работодатель и сообщил приставу, который возбудил исполнительное производство и взыскал с работника указанный долг. Является ли в данном случае заработная плата работника его имуществом? Как работнику взыскать долг с работодателя?

Здравствуйте. Работаю врачом-терапевтом общебольничного штата на ставку в онкодиспансере, возраст предпенсионный. Начмедом диспансера без объяснения причин, без соответствующих на то приказов был уменьшен размер моей квартальной премии по сравнению с другими врачами. При этом было объяснено, что я получила премию в полном объёме в соответствии с рабочей нагрузкой на ставку, а более высокую премию выплатили тем, кто работает на 1,5 ставки, хотя это не так – всем врачам общебольничного штата независимо от трудовой нагрузки, т.е. независимо от того, на ставку они работают, или на 1,5 ставки дали одинаковую премию почти в 2 раза больше, чем мне. Подскажите, пожалуйста, кому и куда обратиться за помощью, кому жаловаться в данном случае.

Здравствуйте. Работаю врачом-терапевтом общебольничного штата в онкодиспансере, возраст предпенсионный. Начмедом диспансера в отношении меня осуществляется открытое и скрытое принуждение к увольнению путём систематического нарушения моих прав: не предоставляет рабочее место (кабинет), не отпускает в очередной отпуск по графику, необоснованно снижает квартальную премию. Подскажите, пожалуйста, кому и куда обратиться за помощью, кому жаловаться в данном случае.

Добрый день! Трудоустроен без предоставленного мне трудового договора, без подписания приказа о приеме на работу. Данных документов работодатель не дал. В итоге переработка составляет 360-384 часов в месяц, переработка не офишируется и не оплачивается, равно, как и ночные и праздничные дни. В табеле же работодатель ставит 140-150 часов в месяц, исходя из чего и платит уменьшенную в 2,5 раза заработную плату, что и отражается "по-белому". Как, каким способом можно доказать переработку и выплату заработной платы в неполном обьеме? P.S. Просьба не давать советы о "требовании" и пр. в рамках статьи 62 ТК РФ, о жалобе в Трудовую инспекцию. Только реальные советы. Спасибо..

Здравствуйте!!!Подскажите как выплачивается больничный вахтовым методом в свободную вахту.если часы за свободную вахту отработаны.работаю месяц через месяц.Больничный + зарплата за отработаное время или просто больничный +зарплпта но с вычетом больничного. или какаета иная форма оплаты.

устроена на работу с 01.02.2019 г в 19 г была в отпуске без содержания, 20.08.2020 написала заявление на отпуск, но отпускные не получала, приказ об отпуске не подписывала. с 12.10.2020 г.написала заявление на увольнение , а бухгалтер теперь говорит либо увольняем за прогулы ил увольняем с 20.08.2020г. Что делать в данной ситуации?

Скажите, пожалуйста, могу ли я устроиться на работу в дошкольную организацию на должность старшего воспитателя или методиста, если моя мама является заместителем заведующего дошкольной организации?

Добрый день! Я была уволена по статье за прогул все это было создано фиктивно. Сотрудниками работодателя и по его естественно указанию были подписаны ложные сведения по которым я была уволена. Скажите пожалуйста я хочу ещё подать иск о клевете, о защите чести и достоинства это так называется? Этот иск должен быть чисто к этим людям к каждому из них или все-таки к компании где я работала на действия ее должностных лиц? И куда такой иск подается по моему нахождению, компании или этих лиц?

Добрый день, уважаемые юристы! Скажите пожалуйста, на меня было сфабриковано дело об увольнении по статье за прогул. Сейчас мной направлены заявления в трудовую и будет скоро суд. Я получила наконец-то документы - акты и заключение комиссии о моем увольнении судя по всему, что трудовая на них нажала и они вынуждены были их предоставить. Там все, что написано неправда. Как и куда мне привлечь лиц, что это все подписали? Есть заявы в трудовую и суд. Я хочу, чтобы привлекли не только организацию, но и лиц, кто подписал ложные сведения, как это сделать?

Добрый день! В период самоизоляции осталась без работы, встала в Центр занятости. В конце сентября предложили дистанционно (2 месяца) пройти курс по программе профессиональной переподготовки. С учета я снята, как понимаю, при зачислении на курсы. Могу ли в этот период обучения официально трудоустроиться? Пожалуйста, подскажите верный ответ. В Центре занятости сказали НЕТ. Я считаю, что обучение дистанционное, поэтому имею право параллельно работать официально.

Работодатель поменял должность и обязанности, работник с ними не согласен т.к. оплата осталась та-же ,а обязанностей стало больше еще и разной специфики. При разберательстве с начальником начальник обязуется уволить(записано на диктофон)

14 сентября 2020г я заключил договор ГПХ на разработку 2 компонентов (я работаю разработчиком клиентского интерфейса), согласно которому я должен был выполнить работу - 2 задачи, которые были оценены заказчиком как 8 часов. То есть не важно, за сколько дней я выполню, работа в случае ее выполнения будет оплачена за 8 часов. В этой части нет вопросов. Работу я должен был сделать до 18 сентября. Я не успел. В связи с этим в договоре предусмотрена неустойка. Я был в курсе. Потом 21-22 сентября компонент, который я должен был разработать. был пересмотрен, в нем поменяли элементы дизайна и бизнес-логики. Результат смены концепции мне передали только 23 числа. Также 23.09.2020 я предупредил заказчика, что нашел себе постоянную работу (мы договаривались устно, что я буду работать по ГПХ, пока не найду постоянную работу) и в связи с этим мне нужно ехать в другой город. В общем он был предупрежден, что я улетаю, и у меня нет технических средств для дальнейшего выполнения своих обязательств. После получения новых материалов мне пришлось убрать старые наработки, так как они были не актуальны. Во время выполнения работы у меня возникали технические вопросы, я их задал директору (они и есть заказчик и backend-разработчик в 1 лице), но он игнорировал мои вопросы до 28.09.2020. Соответственно, я не мог выполнить работу. 01.10.2020 я предупредил заказчика, что не успею выполнить задачу до своего отъезда, а также, что вылет состоится 05.10.2020г. Также я предложил ему сдать только 1 задачу из 2х, а оплату произвести только за первую задачу и посчитать сумму неустойки за просрочку. Но он отказался. Потом выяснилось, что согласно новой концепции невозможно выполнить первую задачу до конца. Я предупредил заказчика. Он дал задание дизайнерам придумать способ устранить косяки концепции 02.10.2020. И я до сих пор не получил всю необходимую для работы информацию и материалы. Рабочая неделя заканчивается сегодня, в субботу и воскресенье заказчик не работает, а в понедельник у меня вылет. Вот теперь суть вопроса: Могу ли я расторгнуть договор ГПХ в связи с переездом в другой город и отсутствием технических средств (ноутбук, стационарный компьютер)? Что в этом случае мне понадобится?