Юридическая консультация онлайн

я работаю кладовщиком.и увольняюсь со сдачей склада.отработала две недели как положено.но работадатель хочет на меня повесить не достачу товара которая не была списана до моего устройства.сколько процентов они должны с меня удержать с оклада.есть малолетний ребенок

Мы работаем в аптеке.Получаем минималку, у нас нет уборщицы помещении.Начальство говорит убираите сами.Как нам быть?

Здравствуйте ! Я устроилась на работу 22 ноября 2015 году. Каждый год отпуск брала летом 2 недели и осенью 2 недели. В этом году ходила так же 2 летом 2 осенью. Имею ли я право взять отпуск перед декретом - в январе 2021. 140 дней начинается с 1февраля. И что это будет за отпуск на сколько дней , будет ли он авансом ?

Подскажите пожалуйста каковы правовые основы , при ведении дополнительной услуги онлайн консультаций врачей ,т е что именно нам нужно оформить при ведении этой услкуги в клинике

Добрый день! У меня трудовой спор по незаконному увольнению, сфабрикованному работодателем. Судья отправила иск по местонахождению работодателя. Т. О. дело мое затягивается. Как вы думаете могу ли я просить суд принять обеспечительные меры, в виде ареста счета примерно на сумму иска. Я думаю, что за все время, что сейчас будет тянуться они легко перезаключат договора с клиентами и перекинут обороты на свои другие компании. А здесь, даже если суд признает мою сторону и не будет денег никогда. Стоит ли мне обратиться с такой просьбой в суд и насколько реально, что суд примет такие меры?

Здравствуйте, мне нужно составить обращение в суд с целью доказать трудовые отношения с бывшим работодателем, который не отдаёт зп

Здравствуйте! Может ли работадатель в одностороннем порядке сократить положенный отпуск в количестве 52 дней (р-н Крайнего Севера) или решить разделить его на части? Без согласия работника.

Добрый день! Скажите, пожалуйста в трудовом договоре подсудность г. Москва. А истец прописан в другом городе. Подал иск по прописке. Сегодня было предварительное. Так суд удовлетворил ходатайство ответчика и отправил в Москву дело!! Вы же говорит подписали договор сами! Теперь мне подавать апелляцию? И потом дело наверно должны вернуть обратно в мой суд. А без подачи апелляции можно как-то обойтись? Может председателю суда написать? Закон же нарушен очевидно, какая апелляция это мне только время терять!

Здравствуйте, уважаемые юристы. Два месяца назад я устроилась на работу в аптеку. В трудовом договоре написано,что работник принят без испытания. В одном из пунктов указано,что трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут при условии предварительного уведомления за 1 календарный месяц. Я хочу уволиться сейчас. Должна ли я отрабатывать 2 недели?

Доброго времени суток! Интересует правильный порядок действий, при ситуации описанной ниже. В данный момент находимся на вахте, в Вологодской области, временной период подходит к выплате зп, заметили несостыковки в договорах(разный огрн, у исполнителя работ и нашей организации (фирма, которая выполняет работы на объекте имеет одинаковое наименование с фирмой, которая нас наняла, ген директор фактически у нас тот, кто исполняет работы, но мы подписали договор с другой фирмой и ген директором, если сравнивать огрн)) . Как правильно зафиксировать нарушение? В данный момент зарплату получали единожды, и это был обыкновенный перевод со счета, без какого либо кода, а только с комментарием к переводу. Боимся что нас могут бросить без зп и анализировав многие связи, нашли похожие случаи с данным юр лицом. В общую копилку - фирма, что нас наняла имеет разные наименования за последние 3 года, в одном из договоров, нашли ошибку (огрн и Инн в печати, не совпадают с фактическим реквизитами). Можем подать коллективное, если грамотный юрист поможет нам. Готовы общаться и переписываться. Есть подозрение, что фирма не уплачивает ндфл и страховые и пенсионные.

Должен ли частный техникум выплачивать за кураторство (классное руководство) группы теже 5000р., как и бюджетное учреждение?

устроился в метрополис грузчиком поработал 3 дня на обучении на третий заболел там простыл в холодильниках потом 2 дня официально и вот третий день я хочу уволиться как мне это сделать так чтобы сразу мне кажется там будут возмущаться меня не устраивает ни коллектив ни условия и я писал что хочу 2 на 2 работать а там 7 дней подряд надо карячиться) подскажите пожалуйста я не шарю в этом

Суть моего обращения: есть целевой договор, есть трудовой договор, а я хочу уволиться, не отрабатывая 3 года и не выплачивая штраф. Здесь я укажу некоторые выдержки из договора (важное дословно, остальное сокращенно): Согласно целевому договору, гражданин обязан: 1. Освоить образовательную программу; 2. Предоставить информацию об аттестации с запроса организации; 3. Проходить производственную и преддипломную практику на предприятии; 4. Соблюдать нормативные акты организации при прохождении практики; 5. Заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее, чем через 3 месяца со дня получения сответствующего документа об образовании и о квалификации; 6. Возместить Организации в течение 3 месяцев расходы и штраф в случае неисполнения обязанностей по трудоустройству предусмотренного настоящим договором, а также в след. случаях: - отчисления из вуза в случае неуд. освоения образовательных программ; - отчисления из вуза в случае нарушения правил внутреннего распорядка на территории вуза; - неявки гражданина к месту работы или отказа от трудоустройства без уважительных причин; - расторжения настоящего договора по инициативе гражданина; - неявки в вуз после предоставления отсрочки. 7. Уведомить организацию об изменении персональных данных. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения трудового договора (контракта). Я отучился в вузе без отчислений и отсрочек, прошел производственные и преддипломную практику в организации, приехал на работу и трудоустроился в течение 3 месяцев со дня получения диплома, получил трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре не оговорены дополнительные условия, согласно которым я должен отработать (есть пример трудового договора другого целевика, в нем есть доп. условия, у меня таковые не прописаны; есть пример трудового договора нецелевика, он идентичен моему по обязательствам, т.е. мой трудовой договор является типичным на предприятии). Получается, ни в одном из договоров не прописаны условия по отработке на предприятии какого-либо времени, целевой договор действует до подписания трудового договора, а трудовой меня ничему не обязывает. Вопрос: могу ли уволиться, не оплачивая расходы и штраф, указанные в п.6 целевого договора?

Продливают ли отпуск если во время отпуска посидел с ребенком на больничном по уходу.

Добрый день! Скажите пожалуйста, а как приобщить запись разговора к делу? Я знаю, что нужно ходатайство составить. А расписывать нужно содержание разговора? Я позвонила в суд секретарь говорит, а как вы её транслировать будете? Записи в ходе заседания прослушиваются? Или я могу сделать запись на диск и судья сама прослушает, когда ей будет удобно? И еще говорит секретарь, что записи только с согласия второй стороны... Но это не какая-то тайная запись, а телефонный разговор кто говорит все представляются кто это.

Написал заявление на увольнение, и заболел мнеиотказываються оплачивать законо ли это или нет если нет куда мне обратиться?

Работодатель удерживал с работника алименты, но не перечислял их взыскателю. Об образовавшейся задолженности работодатель и сообщил приставу, который возбудил исполнительное производство и взыскал с работника указанный долг. Является ли в данном случае заработная плата работника его имуществом? Как работнику взыскать долг с работодателя?

Здравствуйте. Работаю врачом-терапевтом общебольничного штата на ставку в онкодиспансере, возраст предпенсионный. Начмедом диспансера без объяснения причин, без соответствующих на то приказов был уменьшен размер моей квартальной премии по сравнению с другими врачами. При этом было объяснено, что я получила премию в полном объёме в соответствии с рабочей нагрузкой на ставку, а более высокую премию выплатили тем, кто работает на 1,5 ставки, хотя это не так – всем врачам общебольничного штата независимо от трудовой нагрузки, т.е. независимо от того, на ставку они работают, или на 1,5 ставки дали одинаковую премию почти в 2 раза больше, чем мне. Подскажите, пожалуйста, кому и куда обратиться за помощью, кому жаловаться в данном случае.

Здравствуйте. Работаю врачом-терапевтом общебольничного штата в онкодиспансере, возраст предпенсионный. Начмедом диспансера в отношении меня осуществляется открытое и скрытое принуждение к увольнению путём систематического нарушения моих прав: не предоставляет рабочее место (кабинет), не отпускает в очередной отпуск по графику, необоснованно снижает квартальную премию. Подскажите, пожалуйста, кому и куда обратиться за помощью, кому жаловаться в данном случае.

Добрый день! Трудоустроен без предоставленного мне трудового договора, без подписания приказа о приеме на работу. Данных документов работодатель не дал. В итоге переработка составляет 360-384 часов в месяц, переработка не офишируется и не оплачивается, равно, как и ночные и праздничные дни. В табеле же работодатель ставит 140-150 часов в месяц, исходя из чего и платит уменьшенную в 2,5 раза заработную плату, что и отражается "по-белому". Как, каким способом можно доказать переработку и выплату заработной платы в неполном обьеме? P.S. Просьба не давать советы о "требовании" и пр. в рамках статьи 62 ТК РФ, о жалобе в Трудовую инспекцию. Только реальные советы. Спасибо..