09.10
Вопрос #55968
Трудоустройство в дошкольную образовательную организацию
Автор:
Яна ,
Город: Горно-Алтайск / Респ Алтай,
09.10.2020 06:13:29
Суть вопроса:
Скажите, пожалуйста, могу ли я устроиться на работу в дошкольную организацию на должность старшего воспитателя или методиста, если моя мама является заместителем заведующего дошкольной организации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.10.2020 12:04
Здравствуйте, Вы можете устроится и быть приняты на данные должности несмотря на то, что ваша мама занимает руководящею должность в этом учреждении. Запрета нет. Главное Вам иметь необходимое образование для занятия данных должностей.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
09.10.2020 17:52
Добрый день. Необходимо ознакомиться с Положением о конфликте интересов работников данного ГБДОУ, если таковой имеется.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.