Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте! Я по высшему образованию филолог, кандидат философских наук и у меня есть переподготовка по специальности философия, могу ли я преподавать философию в вузе?

Уже как недели три, руководитель принуждает увольться. Говорит, что сокращает штат нас три сотрудницы, работаем сервис менеджерами в спортивном клубе. Из нас троих хочет оставить якобы двух. Но при этом приводит девочку, которую как я подозреваю его попросили пристроить работать. Нас троих вызывал по очереди и как оказалась всем троим сказал разное. Мне, что сокращает штат до двух человек и всячески принуждает уволится по собственному желанию. Или предлагает более нижестоящую должность. Гардеробщицы или в клининг. Не хочу не пойду да и физически это не для меня две травмы спины. Друго й сотруднице сказал, что сокращает рабочий день и что график остается тем же как и был, но при низкой зарпоате. Если он хочет уволить меня, значит посадит эту девочку. Третьей сотруднице вообще не понятно, что сказал. По сокращению увольнять не хочет, по обоюдному соглашению с компенсацией тоже. Я одна с маленьким ребенком мне нет резона терять работу да еще к зиме когда и так ее тяжело найти. В клубе работа официальная по ТК РФ. Что в такой ситации можно сделать?

Скажите пожалуйста, срок для увольнения за прогул 30 дней? Правомерно ли увольнение за прогул 20 августа, если прогул якобы был 20 июля? Это вроде 32 дня уже?

Добрый день! Я работаю в государственном профессиональном образовательном автономном учреждении в должности преподавателя. Мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Однако, должность преподаватель относится к категории педагогических работников (раздел I номенклатуры должностей педагогических работников, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 г. № 678), которым, согласно разделу III п.1 приложения к постановлению Правительства РФ «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (с изменениями от 07.04.2017 г.), установлена продолжительность основного удлиненного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней. Прошу разъяснить, правомерно ли мне установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня? Заранее благодарю.

Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? В этом году был в отпуске 14 календарных дней.

Преподаватель детской школы искусств, возраст - 59 лет, стаж работы – более сорока лет, Владимирская область. Вопрос: Имеют ли право директор школы, региональные или федеральные власти ПРИНУДИТЕЛЬНО заставить преподавателей делать прививку от коронавируса, проходить тесты на коронавирус или наличие антител? Существует ли указ или закон, ОБЯЗЫВАЮЩИЙ учителей вакцинироваться? Как можно отказаться, если будут угрожать увольнением? На какие законы ссылаться в случае таких угроз? Есть ли у кого-либо законное право уволить человека, отказавшегося делать прививку и проходить тесты на наличие коронавируса/антител? Во всех СМИ говорится только о ДОБРОВОЛЬНОЙ вакцинации, но начальство школы уже заявило, что в сентябре 2020 все учителя школы должны будут это сделать. Никаких симптомов, никаких выездов за границу не было. Как обезопасить себя от принудительной прививки?

Можно ли будет устроиться на работу по совместительству находясь в декрете по уходу за ребенком 1,5лет не потеряв пособие по уходу за ребенком на основной работе.график с 20.00-8.00 сутки двое дома

Здравствуйте! Включается ли в трудовой стаж период ухода за пожилым человеком старше 80 лет. Уход официально оформлен в ПФР.

Добрый вечер!Подскажите пожалуйста,работаю учителем физкультуры в школе,в прошлом году нагрузка была ставка(18часов),в этом году(учебном)добавился новый класс, и моя нагрузка должна была быть увеличена, до 21 часа,о чем в мае месяце 2020 г.я писала заявление,что с предварительной нагрузкой ознакомлена и согласна. Сейчас,выйдя из отпуска,узнаю,что у меня забирают 3 класса ,отдают вновь прибывшему учителю ,а меня хотят догрузить предметом русский язык и литература(просто диплом на преподавание этого предмета у меня есть).Суть вопроса:я не хочу уходить с преподавания фищической культуры,не хочу вести дркгой предмет.Могут ли(имеют ли право)без моего согласия у меня забрать часы и вменить другую работу.Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте! Работодатель вручил под роспись уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Работник выразил отказ от продолжения работы в новых условиях. Все два месяца работник пребывал на больничном. На следующий день двухмесячного срока вышел на работу, а работодатель отказывается его увольнять, мотивируя свой отказ изменением своего решения. Отзыва уведомления работодателем не производилось, да и имеющиеся вакансии тоже не были предложены в течении всего срока. Работник требует увольнение в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Работодатель отказывает и призывает работника написать заявление по собственному желанию! Правомерны ли действия работодателя?

Добрый день! Меня интересует такой вопрос, можно ли по какой либо форме произвести расчёт отпускных выплат за последние три месяца, а не за год?!

Добрый день. Была на больничном с мая месяца по август, попала в дтп. Операция и длительное восстановление. Выйдя на работу руководитель просит уволиться. Якобы могла раньше выйти с больничного и начать работу. В графике смен у меня нет. Словно меня и не ждали. Что делать ? Идти к Ген. директору ?

Здравствуйте! В апреле стала на учёт по безработице. Цзн начислил минималку. Платили три с половиной месяца. Сегодня они выясняют, что поставили меня на учёт, когда я еще числилась учредителем ооо. Фирма ликвидирована в июне. То есть поставили меня на учёт не проверяя. Теперь требуют вернуть все деньги, которые мне выплатили. Создали приказ , что я стала на учёт обманным путём и сняли с учёта.Угрожают. Что делать в этой ситуации?

С момента наступления пандемии,один из филиалов нашего ресторана закрылся. Все кто были устроены неофициально - их пустили по миру. А другие как я официально устроенные в течении апреля, мая и июня получали минималку 10500. Нас уволить или сократить не могли и сказали, что переведут в другой ресторан. Но по факту вышло так, что 29/07/20 позвонил мне бухгалтер и попросила написать заявление об отпуске за свой счет, аргументируя тем, что деньги закончились и просто так платить никто не будет. Но справедливо ли это: место рабочее не предоставили и лишили компенсации. Тут я встала перед выбором устроиться на биржу, но это выглядит как осознанное самосокращение. Нуждаюсь в помощи, чтобы получить невыплаченную мне зп за июль. И Возможно ли претендовать на полноценную зп или только официальную часть. С 6/07/20 в нашем городе запустили другие филиалы ресторана. Но на работу никого не позвали, тк штат там укомплектован полностью.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, апрель и май были не рабочими, но оплачиваемыми по указу Президента. Оклад должны были выплатить полностью? Если я работала в это время удалённо, но и то полностью оклад мне не заплатили. Могу ли я сейчас написать заявление работодателю и приостановить работу? Является ли это задержкой выплаты зп? И работодатель официально не показывает ночную работу, чтобы не платить ночные. Это тоже является ли поводом для приостановки работы?

Я работаю по договору ГПХ,от меня требуют больничный,но оплачивать его не будут,имею ли я право не открывать его,и могу ли я отпрашиваться с работы,если нет возможности выйти

здравствуйте. Я работаю в аптеке. Сейчас в отпуске, медицинская книжка просрочилась в июле. Кто несет ответственность перед конролирующими органами за просроченную медкнижку, работодатель или работник? Кто будет платить штраф? Работодатель до сих пор не уведомил меня о необходимости пройти медкомиссию.

Здравствуйте ,подскажите пожалуйста при заключении трудового договора с внж (гражданство Грузия) нужно ли платить налог и если то в какой сумме,процентах?

Здравствуйте! Работаю на предприятии с вредн.условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск был-14 дней( во всяком случае в 2019г), сейчас при уходе в очередной оплачиваемый отпуск выясняется, что дополнительный-7дней при этом спец оценка условий труда не в 2019г не в 2020г не проводилась,не ознакомляли об изменениях.Объясняют не внятно,якобы что-то "не наработал".Помогите пожалуйста разобраться.

Работала домработницей в частном доме,есть бессрочный договор в двух экземплярах,от дома ключа нет,есть ключ только от домофона. Работала там год,договорилась что уйду в отпуск,меня отпустили,по приезду я узнала что меня уволили,требуют привезти мне ключ и угрожают мне расправой,а я их боюсь и ехать туда не хочу,просила приехать их самих,но они заставляют меня приехать самой,при этом обещая утроить мне проблемы. Что мне делать?