Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте, в должностной инструкции не моя подпись подделали, могут ли меня привлечь к ответственности, если какие то обязанности я не исполнял?, и что будет тому кто мою подпись подделал ?

Здравствуйте. У меня заканчивается больничный по беременности и родам 3 августа, мне директор сказал за неделю до конца больничного, что нужна справка мужа с работы, о том что ему не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком. Ему эту справку к 3 августа не сделают. Мне директор сказал что тогда я должна выйти на работу. Мне не куда деть ребенка, что мне тогда в этом случае делать?

Работал не официально, сейчас директор не отдает зарплату, што делать.

Положена ли дополнительная оплата за работу в выходные и праздничные дни. Здравствуйте. Работаю врачом-терапевтом общебольничного штата в онкодиспансере. В течение 20017-2019 г.г. я дежурила по графику почти каждый раз в выходные и иногда в праздничные дни. За эти дежурства мне не предоставлялись ни отгулы, ни двойная оплата (ч 3 ст. 153 ТК РФ). Фактически около 3 лет я работала практически без выходных. В трудовом договоре у меня записано – суббота и воскресенье – выходной. Считаю, что таким образом, возможно, были нарушены мои права на справедливую оплату труда. Куда обратиться за помощью в данном вопросе. Спасибо.

Меня с моего рабочего места в мои рабочие дни по графику отправляют в командировку в другой город, на ночлег не согласовали, объяснив тем, что ехать 2 часа всего, согласовали только оплату проезда , на первом рейсе получается я прибываю на 2 часа позже рабочего времени, руководство в курсе. Вопрос. Мне заплатят меньше за эти дни? Просто получается обидно, я на своем месте получила бы получается больше, а так ещё и мотаться туда сюда каждый день.

Здравствуйте. В 2018 году я состояла на учете по безработице и получала пособие в течении года, в 2019 я устроилась на работу и отработала год в компании, ушла на больничный как правильно рассчитать сумму больничного? Получается год я стояла на учете и год отработала. Стажв этой компании 1 год.

Здравствуйте. Работал официально в Москве, попал на больничный 4 месяца, по телефону предупредил что меня на работе не будет, пришел увольняться, а мне сказали что я должен оплатить налог в размере 28 000 рублей за то что не был на работе, а все это время работодатель платил налоги за меня. больничный лист не оплатили. трудовую книжку не отдали, грозят уволить по статье. что делать?

После одного стадировачного дня , у моей дочери в первый рабочий день испортился аппарат. Работадатель угрожает ей правохранительными органами.

Мой знакомый,водитель с 40-летним стажем и собственным автомобилем КаМаз,решил во время пандемии подработать в сервисе по ремонту автомобилей компании "Роснефть". Выполнил ремонт бензовоза. Прошел месяц после окончания работ,машина работала,активно эксплуатировалась,нареканий не было. И вот спустя месяц механик компании "Роснефть" предъявляет претензию,что во время очередного рейса у автомобиля оборвало кардан,т.к гайки на нем были плохо закручены во время ремонта.И виноват в этой поломке мой знакомый.(СПУСТЯ МЕСЯЦ!!!) Сейчас они поставили новый кардан и требуют,чтобы оплату этого кардана сделал мой знакомый. Законно или нет требование компании?

Может ли супруг оформить отпуск по уходу за супругой если у последней 1 группа инвалидности в связи с онкологией. Если да, то какая последовательность действий при оформлении такого отпуска.

Татьяна КолмогороваОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАЦИЯ ЗАПИСАТЬСЯ НА ПРИЕМО КОМПАНИИКОНТАКТЫПрофиль Чат с юристом Добрый день, меня зовут Татьяна. Я беременна 13 недель, работаю в офисе крупной компании в Якутии в должности преподавателя, режим работы 8 часов, пятница 4, класс условий труда второй. За стенкой на этой неделе двое человек заболели новой коронавирусной инфекцией и я опасаясь за свое здоровье и ребёнка прошу работодателя перевести меня на дистанционную форму работы, на это получила отказ. Так же в ЖК мне дали справку о переводе на лёгкий труд, как обоснованно и законно я могу действовать в отношении работодателя и прав ли он в этой ситуации?

Здравствуйте, в аптеке была проведена ревизия в июне с 1-по 5 число. Вернее проводили ее сами сотрудники в течении 5 дней, ходили с листочками и проверяли по списку, одновременно приходил товар и все эти дни аптека работала. Хотя должна была приехать комиссия и проверять все со специальными сканерами., но этого сделано не было. Уже 5 июня приехала начальница с другого города и вывела недостачу в программе. Выявлена недостача 20 тысяч. Заведующая и два фармацевта являются МОЛ. Нам вручили документы акта ревизии, где мы все подписали, что по нашей вине произошла недостача. И подписали заявление ,что просим с нас высчитать суммы поделенные на троих. Как только мы все подписали, нам предложили уволиться, с формулировкой, что мы вам не доверяем. Я отказалась. Теперь началась травля с принуждением к увольнению. Вопрос, могу ли я написать жалобу на нарушения, допущенные при ревизии? Как минимум аптека все эти дни работала и чеки онлайн в налоговой отражены. И куда писать?

Добрый день, меня зовут Татьяна. Я работаю в Республике Саха (Якутия), у меня офисная работа, должность преподаватель, в основном, почти все 8 часов за компьютером. Я беременна, в ЖК мне выдали справку о лёгком труде. На этой недели в офисе были выявлены зароженные новой короновирусной инфекцией и я хочу перевестись на дистанционную форму работы, работодатель мне не согласовал, как поступить в такой ситуации и что я могу требовать в соответствии с законодательством?

У меня 31 августа отпуск,НО я хочу уволится раньше, по уходу за ребенком до 14 лет. Мне выплатят компенсацию за отпуск?

Добрый день. Мой муж работает в крупном АО. В последние 9 месяцев работает в новом отделе, однако с апреля по июль сотрудники данного отдела в связи с КОВИД-19 переведены на дистанционную работу. Опять же за этот период новые договора работодатель не заключает, работы для сотрудников фактически нет (в отделе 3 человека, включая руководителя), руководитель из пальца высасывает обязанности для сотрудников, чтобы не платить з/п просто так. И вот моему мужу объявили, что с 1 июля его обязанности в отделе в корне меняются (никой должностной регламент ни при поступлении по работу, ни с 1 июля муж не видел и не подписывал). Ранее он ездил в командировки и категорировал объекты, а теперь он должен всё рабочее время сидеть на телефоне и обзванивать потенциальных клиентов на постоянной основе. Муж отказался, т.к. на собеседовании речи об обзвоне не было и эта не та работа которую ему обещали. Теперь руководство предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако муж настаивает на сокращении, так как работы по его должности в отделе нет даже для двоих сотрудников, на его место со слов руководства брать никого не будут. С сокращением руководство категорически не согласно, сейчас придираются ко всему, что делает муж: Неправильно расставленные запятые, перефразирование предложений в документах, не меняя сути, тыкают в ошибки, как школьника...и просят принять решение до конца месяца: "Как будем расставаться?", "Напиши по собственному, раз не хочешь сидеть на телефоне".

Здравствуйте! Я директор организации (АНО). Собираюсь уйти на больничный по беременности и родам. Свои обязанности на это время передаю бухгалтеру. Как мне правильно всё оформить? Достаточно ли будет моего приказа и допсоглашение к договору или нужно оформлять доверенность у нотариуса? Или нужно собирать учредителей и через протокол назначать врио? Также интересует вопрос, могу ли я подписывать документы, находясь на больничном?

Трудовая лежит в театре 20 лет, но, артисты в штате на контрактах, заключаемых каждый год. Могут ли уволить?

Здравствуйте. Я работаю в чоо охраном предриятие не офицально. Отработал окало двух лет. Решил уволиться по причине смена директора. Сновым директорам не сходимся характерами. Мне зарплату не выплатели и все кормят завтраками. Подскажите как можно добиться чтоб зарплата выплатели мою если работал не официально. На руках только личная карточка охранника

Скажите пожалуйста кто знает - компании была выделена прямая помощь от государства в размере 12130р. на сотрудника. Мне ничего не выплатили, сказали, что мне не положено, т. к. я получала зп выше Мрот. Это правильно? А тем сотрудникам у кого начислено зп ниже Мрот им доплатили до 12130р. Всю сумму 12130р дали только тем, кто весь месяц был в административном.

Добрый день, уважаемые юристы! Помогите с советом, что делать! Сегодня позвонил начальник и сказал мне написать заявление по собственному желанию с завтрашнего дня. Я писать ничего не собираюсь просто так, тем более и не куда уходить сейчас. Я так понимаю уволят меня по какой-то статье. Завтра у меня рабочий день. Не сложно предположить, что вход мне заблокируют в компьютер. С начала кризиса нас всех заставили написать административные. Меня перевели работать в ночь и на удаленку. График 2 ночи с 19 до 10 рабочих 4 выходных. Хотя официально я у них работаю как пятидневщик, чтобы не платить ночные я так понимаю. Произвол и беспредел конечно полный. Теперь еще увольнение "по собственному".