Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте, работаю в мвд 3 года , заставляют сдавать деньги в Динамо. Сначала 300, потом 400, щас 500 требуют. Членом профсоюза я не являюсь, а если автоматически в членство при устройстве на работу вставал, то меня никто не информировал, разве что договор трудоустройства не внимательно прочитал может быть. Собственно вопрос, где написано что я должен сдавать деньги куда то, к чему отношения никакого не имею? Сдавать требуют наличкой. Даже с зп не удерживают, а просят самим снять и принести. Не чисто тут.

Устраивался в КБ, администратор меня не вовремя трудоустроил, в итоге, всё смены , которые я там отрабатывал, были бесплатными. Администратор другого КБ говорит о том, что это вина того администратора и что он мне должен выплатить всю сумму, которую я там отработал. Он начал мне выплачивать частями, выплатил 3К и осталось ему отдать 8К. Дело уже шло к концу, как вдруг подруга того админа заявляет о том, что он мне не должен был выплачивать вовсе, а должны были это делать вышестоящие (т.е сама организация кампании). Этот администратор написал на меня заявление о вымогательстве, хоть я ему говорил только о том, что пойду в полицию, если не отдаст вовремя деньги. До этого писали расписку, но второго лица не было, за него была его подруга, она оставляла незаполненные поля, чтобы заполнил тот человек. Привезла мне расписку с его росписью (наверное). В итоге 8К у него и с меня требует те 3К, которые он переводил до этого и 7К за моральную компенсацию. Что делать? Иначе он отнесёт заявление в полицию о вымогательстве

Решением суда установлено признать отношения между работодателем ООО и работником трудовым с 01июня 2016года по 10января 2019года(10 января 2019 года мужчина получил производственную травму), которая также решением суда установлено травму признать производственной. Вопрос : 1.предприятие должно или обязано издать приказ о принятии на работу работника? И также издать приказ об увольнении работника в связи с полученной травмой?? 2. Обязано ли предприятие произвести окончательный расчёт за весь период работы? В отпуске работник не разу не был. Прошу помогите советом, статьями на которые можно опереться в случае отказа. Заранее спасибо.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Как запросить обычному физическому лицу проверку ИП на наличие официальных трудовых договоров с сотрудниками? Ситуация такая, при отлове бездомных собак, сотрудники отлова отказались показать удостоверения и право на отлов. Хотели бы проверить трудоустроены ли они официально?

Здравствуйте,работаем на Азс. В организации 2 заправочные станции. График работы сутки через 3. Оплата 2600 смена до вычета НДФЛ на одной заправке и 2200 до вычета НДФЛ на другой. В месяц выходит 7 или 8 смен( 168 часов и 192 часа соответственно) А так как МРОТ в 2021 году по Северску установлен в размере 19188 руб до минималки не дотягиваем. Подскажите пожалуйста,если по второй заправке понятно,что есть нарушение по зп от мрота-15400,когда 7 смен и 17600,когда 8,все это до вычета НДФЛ ,то по другой заправке не совсем ясно. Там выходит 18200,когда 7 смен и 20800,когда 8.Дополнительных доплат нет,кроме премии в 1000 руб на новый год и 8 марта,но это по настроению. В первом месяце как бы ,,не дотягиваем,, а в другом получается немного побольше,чем МРОТ. Есть ли нарушение в данном случае или здесь более менее на мрот выходим? Но в месяце с 8 сменами 192 часа и это уже является переработкой? Кроме того,директор организации угрожает увольнением , одного сотрудника ,сделав график в сутки 2 с еще меньшей зарплатой,говорит,что таким методом вы выйдете на МРОТ,но ведь в данном случае тоже уже должны быть учитанны переработки и оплата должна быть другая? Заставляет сотрудников писать заявление липово на месяц или два предоставить отпуск без содержания,чтобы уходить от налогов. Далее,этот же директор опять угрозами увольнения заставляет подписать бумагу о том,что МРОТ мы получаем и налог снимает с нас в полном объеме от 19188,для отчетности в налогувую. Бумагу эту пока никто не подписал,но налог снимает в полном объеме. Кроме того,убрал оплату праздничных дней,оставив только 1 января и 8 марта. Ранее праздничные смены оплачивал не в двойном размере,а 50% ,,сверху,, Больничные (3 дня) и отпускные насчитывает от реальной зарплаты,налоги с них снимает как от верной суммы для налоговой. Бардак на организации давно,но не в таких масштабах как сейчас. Ранее подсовывали подписывать все бумаги для налоговой,где стояли другие суммы о зарплате и отпускных. Зарплата выдается на общей ведомости,распечатанной бухгалтером без подписей и печатей,котороя потом сдается обратно в бухгалтерию. Сейчас хотим составить коллективную жалобу в трудовую инспекцию,стоит ли затевать это дело???Ведь по их бумагам у них все будет чисто,а то что мы получаем по факту,доказать ни как не сможем,ведь ни ведомостей,ни жировок нет. И чем в данном случае может грозить работодателю?

Управление культуры провело без юридической стороны внутреннюю проверку правомерности оформления командировки завучу по воспитательной работе (основная работа), оформленному по договору на внутреннее совместительство по должности преподаватель и директора (основная работа), оформленного по договору внутреннего совместительства как преподавателя и сделало выводы, что директор не должна была оформлять командировку по двум должностям, должна была обязать взять дни без сохранения з/п по одной из должностей. Правомерно ли это? А так же где указано, что директор, являясь работодателем, оформляет сам на себя договор на внутреннее совместительство ? Каким образом оформляется работа директора по должности преподавателя?

Здравствуйте. Согласно справке-вызову из вуза мне может быть предоставлен отпуск сроком 28 календарных дней. Может ли работодатель мне предоставить отпуск на 14 календарных дней по моему заявлению, и будет ли считаться данная ситуация нарушением трудового законодательства или нет, т. к. отпуск предоставлен не в полном объеме?

Мне выплатили мало денег за отработанные часы в сети магнит

Здравствуйте. Я работаю почтальоном. 15.02.2021 в отделении почты я выдала пенсию дочери моей пенсионерки. Она сказала что ей нужно срочно уехать, а бабушка без нее получить пенсию не может так как очень больна. Сегодня я узнала что пенсионерка умерла 14.02.2021. Теперь моя начальница требует чтобы я вернула деньги, но я ведь их не себе забрала. Что мне делать? Что будет если эта дочка не вернет деньги? Имееет ли право работодатель вычесть их из моей зарплаты?

Получила диплом, но есть сомнения что он настоящий, есть ли возможно с таким дипломом открыть своё ИП? Прошла обучение в городе Барнауле

Здравствуйте! После моего увольнения в течении 30 календарных дней получив травму я оформил больничный лист, при этом с даты моего увольнения прошло 24 дня и новый трудовой договор я не заключал. По окончании больничного листа я в письменном виде с заявлением, через почту обратился к бывшему работодателю за выплатой пособия. Работодатель молчит, что делать?

Я устроился на работу в августе 2018 года по действующим на тот момент актуальным процедурам и правилам внутреннего распорядка компании. Одна из процедур на тот момент гласила: работник должен возместить подъемные деньги для переезда при условии, что он проработает менее одного года по контракту, который заключен на неопределенный срок. В апреле 2019 года выходит обновление данной процедуры, и теперь нужно отработать не менее трех лет по новой процедуре. В апреле 2020года в дополнительном соглашении к контракту, заключающемся в ежегодной индексации зарплаты, добавили пункт "я ознакомлен и согласен с новыми процедурами компании". Дополнительное соглашение я подписал. Я увольняюсь спустя 2.5 года с начала работы: по процедуре на момент моего трудоустройства я не должен выплачивать подъемные, по новой процедуре от апреля 2019 года - должен, если не проработаю 3 года. Работодатель включил подъемные в список моего долга при увольнении. Есть ли у меня возможность оспорить подъемные при увольнении, сославшись на то, что я устраивался на иных условиях, а новые условия навязаны компанией?

Мне 65 лет. Я учитель.Работаю в школе.С 09 ноября по 30 декабря 2020 года в связи с пандемией я выполняла свои должностные обязанности дистанционно. 30 декабря 2020 года директор школы объявила, что с 11 января 2021 года для меня в связи с пандемией будет открыт электронный листок нетрудоспособности. В результате этого решения я потеряла денежные средства за первую декаду января 2021 года. Правомерно ли такое решение по отношению ко мне? Возможно ли было электронный листок нетрудоспособности открыть с 28 - 30 декабря 2020 года? Татьяна Григорьевна.Рыльский район

Добрый день. Прошла сессия не закрыта полностью. Пришло уведомление на работу. Могут ли отказать в предоставлении отпуска за свой счёт для сдачи промежуточной аттестации?

Работаю в филиале ФБУ (федерального бюджетного управления) с 2016 г, зарплата как была 23000 р (вместе с премиями), так по сей день и осталась. В очередной раз в октябре увеличили оклад на 3%,но сняли премию,чтобы зарплата не была выше 23000р . Якобы в бюджетном управлении не заложили денег на повышение. При этом всегда говорят-радуйтесь и этому,а что не сокращаем.Подскажите, пожалуйста, должна ли у меня увеличиваться зарплата или так разрешено? И попадаем ли мы на увеличение с февраля как федеральные или нет?

Доброе утро. С января 2018 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, первого марта отпуск заканчиваеться. Беременна вторым ребенком в дикрет идти в мае этого года. Выходить на работу не хотелось бы. Позвонила в бухгалтерию взять положенный отпуск и за свой счет до декрета, мне насчитали 21 день, но что бы им воспользоваться мне сказали что нужно выйти на работу хотябы на один день. Должна ли я выходить на работу на один день, что бы получить оплачиваемый отпуск 21 день? Повлияет ли этот день на выплаты? Смогу ли я заменить года если выйду на работу? На какие года я могу написать заявления по замене?

Мне 65 лет. Я учитель.Работаю в школе.С 09 ноября по 30 декабря 2020 года в связи с пандемией я выполняла свои должностные обязанности дистанционно. 30 декабря 2020 года директор школы объявила, что с 11 января 2021 года для меня в связи с пандемией будет открыт электронный листок нетрудоспособности. В результате этого решения я потеряла денежные средства за первую декаду января 2021 года. Правомерно ли такое решение по отношению ко мне? Возможно ли было электронный листок нетрудоспособности открыть с 28 - 30 декабря 2020 года? Татьяна Григорьевна.Рыльский район

Имеет ли право работодатель если я работаю 8 часовой рабочий день отправить меня после обеда домой потом вызвать в восемь вечера что бы я отработал до 1 ночи и потом вызвать меня снова наследующий день

Добрый день, подскажите пожалуйста, работая участковым уполномоченным полиции, при этом имея высшее образование мвд ( или другое высшее), можно ли выдвигать свою кандидатуру на должность мирового судьи? Юридический стаж у участкового считается в срок работы или нет? Я прочитал, что у дознавателя идёт такой срок, но участковый также ведёт свою деятельность раскрывая административные правонарушения и выявляет уголовные преступления. И в случае, если участковый не имеет высшего образования, юридический стаж идёт в любом случае или нет?

Работаю вахтовым методом, всю свободную вахту был на больничном положено ли мне отдыхать после болезни