Юридическая консультация онлайн

У нас на работе постоянно с графиком работы творится немыслимое.постоянно то переработка то не доработка.есть лишние ставки.когда кто-то в отпуске или декрете.куда деваются деньги?премии нет.работаем в бюджетной сфере.

Здравствуйте! Вопрос следующий. Согласно ст. 392 ГПК можно пересмотреть гражданское дело. Однако мне не совсем ясно что может являться причиной пересмотра. Вернее, все что там написано, я понимаю, но не знаю, подходит ли под это мой случай. Кто знает, подскажите. Ситуация следующая: Я проиграл суд с работодателем где пытался объяснить суду, что работодатель обязан мне выплатить премию на основании того, что эта обязанность была прописана в Положении о премировании. А данное Положение является неотъемлемой часть нашего трудового договора. Но суд даже не взглянул на Положение. Процесс занял минуты 3-4. Я был в шоке. Но теперь появился еще один обманутый работник который так же утверждает, что был обманут на часть заработной платы. Будет ли это основанием, для возобновления процесса? То есть наличие свидетеля который подтвердит, что работодатель вменил себе в обязанность выплату премий? Спасибо!

Я устроился на вахту в зпгс 21.01.2016 по 31.08.2016 непрерывно договор по вахтам есть потом перевелся на постоянку в Новый Уренгой и 11.11.2016 уволился по соглашению сторон.как можно забрать переработку по вахтам так как работал непрерывно

Имеет ли право упровляющие отправить сотрудника на другую должность если простовляет должность на кого ты устроился

Добрый вечер ,работаю месяц ,с первого дня меня устроили официально,я получила зарплату с меня высчитали по доходной все как положено,и отказываются предоставить лист вычитов

НЕ ЗАПЛАТИЛИ ЗАРПЛАТУ!САМОВОЛЬНО ВЗЯЛ САМ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА!ЧТО ЗА ЭТО БУДЕТ?

Здравствуйте помогите пожалуйста в такой ситуации, в данный момент нахожусь в декрете до 1,6 лет, 30.11.2016 он заканчивается, но выходить на работу не куда, так как ресторан в котором я работала закрылся и его продали. С офиса мне предложили работать уборщицей в другом месте, либо продлить декрет до 3х лет без содержания. Но до декрета я работала барменом и работать уборщицей я не хочу, и сидеть дома бесплатно тоже не хочу. Подскажите что делать в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какие-то денежные компенсации.

Здравствуйте помогите пожалуйста в такой ситуации, в данный момент нахожусь в декрете до 1,6 лет, 30.11.2016 он заканчивается, но выходить на работу не куда, так как ресторан в котором я работала закрылся и его продали. С офиса мне предложили работать уборщицей в другом месте, либо продлить декрет до 3х лет без содержания. Но до декрета я работала барменом и работать уборщицей я не хочу, и сидеть дома бесплатно тоже не хочу. Подскажите что делать в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какие-то денежные компенсации.

Заканчиваю ВУЗ и думаю насчёт работы. Ещё по молодости набивал татуировку на локте паутину и еще несколько татуировок есть на теле, когда за футбольный клуб играл. Возьмут ли меня на работу в МВД? Имеют ли право отказать по этой причине?

Отработал пол года, понял что не мое, хочу увольняться. За первые пол года возникает же право отпуска две недели? Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением, не отрабатывая 2 недели? Вправе ли работодатель отказать в этом и заставить отрабатывать?

Здравствуйте. Помогите разобраться с проблемой отпуска. Я работаю на заводе УЛРЗ ОАО Желдорреммаш. В прошлом году я брал отпуск в сентябре. когда рожала жена. В это же время создавались списки отпусков на 2016 год. и без моего ведома меня записали на 30 декабря.Когда мы за него расписывались сказали если что перенесешь его. Я согласился. Когда я захотел его перенести сказали если расписался значит согласился. Все гуляй зимой. Месяц назад составляли график отпусков на 2017 год. я разделил его т.е. 22 дня взял на июнь и 21 день на декабрь. Неделю назад принесли списки на подписи. Только вместо июня я был записан на март. Начальник цеха сказал что не он их составлял, а мастера. Мастера, наоборот, что он составлял. И опять повторяется песня "что потом перенесешь- не беда". Я расписался только за половину в декабре. Имеют ли они право отправлять меня в отпуск,как они хотят? И как оплатить вашу консультацию?

Работала с начала 2016 года сокращенный день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением пособия до 1.5 лет. Летом написала заявление на ежегодный отпуск, ОК его провел, бухгалтерия перечислила отпускные. Спустя 4 месяца из зп удержали детское пособие, обосновав это тем, что я не могла быть в двух отпусках одновременно. Однако, сотрудниками ОК ничего разъяснено мне в момент написания заявления на ежегодный отпуск не было, ответили только после удержания, заявлений на прерывание отпуска по уходу за ребенком я не писала. Правомерны ли такие действия?

Добрый день! Нужно ли при увольнении отрабатывать две недели, если нет возможности больше проживать в городе с местом работы. Прописка в паспорте, того города куда планирую переехать. Будет ли данное обстоятельство уважительной причиной увольнения без отработки.

Здравствуйте, я был устно (документов повреждающий факт нет) пригашен в качестве кандидата на вакантную должность в КГОК. Прошел собеседование у лица уполномоченного от лица организации решать кадровые вопросы (Начальник цеха). На данном собеседовании было вынесено решение об окончательном утверждении меня на должность (Начальника участка в данном цехе). Попросили немного подождать для получения разрешения о заключении трудовой договора с вышестоящим начальством (Директором по персоналу), так как официального приема на комбинат нет только в связи с производственной необходимостью. В течении ДЕВЯТИ месяцев, несколько раз в месяц в рабочее время личным визитом или по телефону (есть несколько записей разговоров) я получал информацию о ходе решения вопроса о моем "застрявшем" трудоустройства. Через ДЕСЯТЬ месяцев я по телефону (есть запись разговора) я получил информацию о том что данное вакантное место занято. При обращении в инспекцию труда получил отказ в проведении проверки в отношении организации в виду отсутствия документов удостоверяющих все выше сказанное. В соответствии с ст.64 ТК РФ отправил в организацию письменное требование об объяснении причины отказа в трудоустройстве, зарегистрировал его как входящее. Ответ в течение 7 дней получен не был. И так вопросы: 1) Определить исковую давность. 2) Определить факт нарушение моих прав. 3) Обоснованность-справедливость размера материального ущерба в размере разницы моей текущей з/п и з/п которую я бы получал на данной должности за время до дня принятия кого-то вместо меня.

Я устраиваюсь на работу в коммерческую организацию. Начальник сказал, что первый месяц - испытательный срок. И на первый месяц он не будет меня официально устраивать. Законно ли это или должен быть подписан какой-то документ о испытательном сроке?

Подскажите пожалуйста что мне делать если не могу получить зарплату уже пол года?

Руководство объявило сотруднику руководящей должности что он не справился с обязанностями, т. к. не учел изменения в законодательстве по контрактной системе и не отрегулировал (по новым условиям) технологию приемки продукции от поставщиков во вверенном ему подразделении, товар и сопроводительные документы от поставщиков приходили часто без соблюдения условий действующего закона. Об изменениях в законе сотрудник знал, но ждал от руководства (юрисконсульта и др.) предприятия распоряжений и действий (разъяснений, алгоритма работы, инструкции и т. д.), работая по старой схеме. Бучу подняли гл. бухгалтер и юрист, заметив, что идут несоответствия. Не предупредив, не поговорив с руководителем подразделения, они пишут докладную на имя директора об этом "вопиющем"случае. На руководителя подразделения, которое занимается приемкой товара, свалили основную вину и наказали выговором, пересмотром должностных обязанностей, лишением премий, публично "линчевали" на планерке. Затем директор дала распоряжение этому горе-руководителю срочно разработать порядок приема товара в связи с изменениями в законе. Какова степень вины у этого руководителя? Должен ли он был учесть самостоятельно изменения в законе и разработать инструкцию? Или высшее руководство должно было дать распоряжение, юрист должен был проконсультировать заранее об изменениях в законе, прописать шаги новой технологии и пр.? Правомерны ли фискальные действия директора в отношении руководителя данного структурного подразделения? Что делать теперь ему? Можен ли он подать жалобу в трудовую инспекцию? Какова вероятность, что он выиграет "дело"?

Ситуация такая. Я работаю не официально охранником по месту жительства. график сутки через двое и рабочие дни выподают на 1,4,7 января. подскажите как должны насчитывать зарплату?

Здравствуйте.мой муж работает на железной дороги монтер пути уже 10 лет .сказали будет сокращение у нас двое детей 8-10 лет ,могут ли его сократить

Роботал в уренгоигорстроимонтаж угсм уволился 31мая прошло пять месяцев и восемнадцать днеи ращетные не получил што мне посаветуете как быть и што делать спосибо