Юридическая консультация онлайн

Необходимо ли мне оповещать работодателя за две недели? Если по договору я на испытательном сроке?

Нам удерживают зарплату в течении двух месяцев. Некоторых людей которых не оформлены говорят что вас вообще не существует. Как нам быть. Я гражданин другой страны но у меня на руках трудовой договор и не одной расчет ее по зп.

Находясь в отпуске и ушол на больничный с ребёнком в отделе кадров сказали что больничный в этом случии не оплачивается и к отпуску не добавляется так ли это.

Добрый день! Помогите разобраться с ситуацией и найти выход.Я работаю в компании АО Связной Логистика уже полтора года в октябре месяце сложилась такая ситуация у нас на точке с утра пришли клиенты и сделали ксерокопию на 220₽ я закрутилась и непробила чек деньги вложила в кассу.за день образовался минус в кассе и я не стала пробивать чек.Ровно через месяц я узнаю ,что по внутренним регламентам компании меня увольняют одним днем и без выплаты заработной платы вообще которая составляет 43000₽. Можно ли что то сделать в данном случае отбить мою зарплату уже прошло 2 месяца.Что на моей стороне закон или все же политика компании.

Как уволиться что бы плотили переработку за три года я сам из Беларусии.

Работодатель решил вместо меня нанять другого работника (я работаю в частной организации по трудовой книжке). Мне было предложено, на выбор, или написать заявление об увольнении по собственному желанию или в противном случае работодатель пообещал уволить меня по какой-нибудь статье, например, за прогул. Я понимаю, что мне лучше уволиться, чтобы не "накликать на себя беду" со стороны работодателя, спорить и судиться с ним я не собираюсь. Нужен только Ваш совет, как мне лучше поступить в данной ситуации и в какой форме написать заявление об увольнении. Слышала мнение, что для меня выгоднее уволиться "по соглашению сторон". Так ли это? Смогу ли я после увольнения встать на учёт в Фонде занятости?

Работодатель на основании заявления работника не предоставил отпуск в связи со смертью близкого родственника, отсутствие на рабочем месте расценил как прогул и уволил работника за прогул. Можно ли в исковом заявлении в суд кроме просьбы отменить приказ об увольнении, выплатить зп за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред просить о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАп за нарушение трудового законодательства?

здравствуйте У меня такой вопрос я работаю мастером на ЛВЗ 1 декабря 2016 года получила уведомление на сокращение я работаю одна других доходов содержания у меня нет мужа нет детей нет. но есть мать инвалид которая без моей помощи жить не с может (если уехать в другой город и зарабатывать деньги) просилась перевести в рабочие сказали вакантных мест нет. Спрашивала почему именно я (хотя у нас еще есть два мастера у одного из них есть дочь замужем и муж работает у второй есть сын 10 лет и муж работает) отвечают потому что нет детей. заранее спасибо

уходя в очередной отпуск, мне приходилось на протяжении 10 лет работать 1/4 своего отпуска,так как мою работу никто не делал,хотя на мое место переводился другой человек. Имею ли я право на компенсацию и уволится с работы без отработки.

В администрации района происходит сокращение штатов. С какого по какой период работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику имеющиеся вакантные должности в период двух месячного предупреждения или в период с дня предупреждения до дня увольнения.

Я, гос служащий, у нас ненормированный рабочий день плюс вредность, мы работаем посменно по этому уходим темно приходим темно работаем бывает по 12 часов и больше, за то что бывает простой по пол часа и больше не зависящий от нас, в среднем выводят 7ч 20мин вычитают и обед, как положено по по нашему трудовому договору. У нашего предприятия состоит договор с другим предприятием за каждого человека выплачивается в месяц по 60 тысяч, а наша зарплата выходит в среднем 20-24 тысячи. Премиальные нам перестали платить, за переработку тоже непонятно. График рабочего времени не показывают. А при получение корешка совсем не сходится с нашим временем. Как нам быть?

Почти 10 лет назад в академическом институте в связи распоряжением о сокращении штатов вместо сокращения администрация перевела большую часть сотрудников на неполный рабочий день. Чтобы не создавать обстановки недоверия в коллективе, мы не возражали, т..к. со стороны администрации были заверения, что это вынужденная краткосрочная мера, и в скором времени полная занятость будет восстановлена. Мы терпеливо ждали почти 10 лет и верили постоянным обещаниям, продолжая фактически работать по прежнему режиму. Однако теперь рассматриваем действия администрации как обман, злоупотребление доверием, использование служебного положения в личных целях. За счет неполной занятости администрация получала полную зарплату все это время. Вопрос: В связи с утратой доверия, есть ли шанс оспорить перевод на неполную занятость спустя почти 10 лет и получить соответствующую компенсацию?

Здравствуйте, меня зовут Игорь. С 05.05.1994г. по 04.10.1996г. я работал в Коми АССР (местность приравненная к районам Крайнего Севера). Стаж составил 2 года 04 месяца и 29 дней. С 21.10.2000г. по 04.04.2014г. работал в Республике Саха Якутия (район Крайнего Севера). Стаж составил 13 лет 05 мес. 11 дней. Скажите пожалуйста, должны ли всчитываться в северный стаж дни и месяца в районах, приравненных к районам Крайнего Севера? Если да, то как расчитываетсся этот период, и каким нормативно - правовым актом регламентируется?

Здравствуйте! Составлен акт нахождения в состоянии опьянения на рабочем месте, после рабочего дня.мед.освидетельствование не провели

Здравствуйте! Я работала преподавателем по совместительству в техникуме. При поступлении на работу со мной заключили два договора 1. Трудовой договор на 0,5 ставки. 2 договор возмездного оказания услуг еще на 0,5 ставки. Когда я отработала срок указанный в договоре ( учебныйгод) в конце июня директор мне сказал, что мне переплатили заработную плату в размере48000 руб. Тоесть каждый месяц мне переплачивали по договору гпх. И требуют вернуть деньги. Но при исполнении договора возмездных услуг руководствовались трудовым договором. Должна ли я по закону вернуть деньги? Спасибо!

Устраиваюсь на работу в специализированный магазин алкогольной продукции "Бристоль" у меня трубуют оформить медкнижку за свой счёт, я обязан платить 3500₽ за оформление или это обязанность работодателя. Спасибо

Здравствуйте,семейная пара устроились на работу по договору оказание услуг,охранниками на 3 месяца,последующим трудоустройством по Т.К.,в ООО или ОАО Ростар-р.Безопаснось.Днем до увольнения им сообщили,что будут оформлять по труд.книге.на другой день,то есть 15.12.16г., их вызвали,и сказали вы попадаете по сокращение и настояли написать заявление по собств.желанию,женщина беременна,руководитель ответил,я не знал.Женщина напсала заявление,с просьбой продлить договор,представила справку с мед.центра о факте беременности 16-17 недель.Заявление приняли,но только сегодня юрист предприятия,прислала СМС сообщение,об отказе о продлении договора,по причине отсутствии вакансии.А у этой семьи двое несовершеннолетних детей и беременность 16-17 недель.Кроме того не дали второй экземпляр договора,и уведомление об отказе после нового года отдадут,если ей необходимо.И посоветовали не замедляя искать другую работу.А у них праздничные дни до 15.01.2017.Она проработала 5 месяцев.Вопрос:Законно уволили их,сразу двоих из одной семьи?Мы можем обратиться в Суд?Спасибо .Людмила.

Исполнительным директором банкротного предприятия по распоряжению конкурсного управляющего было дано указание составить отчёт о проделанной работе работнику начальнику участка на которое начальник участка реагировать отказалась, сослалась на то что без письменного распоряжения никаких отчетов делать не обязана?

Здравствуйте работал в ООО блик г.НЕФТЕЮГАНСК 14 дней назад как уволился работал в данном предприятие три месяца водителем,расчет подсчитали но не расчитывают,аргументируют что денег на счете нет ,вобщем каждый день кормят завтраками,работал официально по трудовой,но договара на руках нет ,трудовая имеется,подскажите пожалуйста что делать ,куда обращаться

Работал не официально мастером смр,упал с высоты 6 метров и сломал 2 пятки,попросили не оформлять как производственную,обещали всё оплатить, платили пока был на больничном, вышел на работу на должность начальника производства,через год нужно было леч на повторную операцию из за осложнений после травмы,я им сообщил,что нужны деньги на операцию,сообщилиони что платить больше не будут и меня на следующий день" уволили". Документы и свидетели имеются,доказательства имеются.