Юридическая консультация онлайн

Добрый вечер ,работаю месяц ,с первого дня меня устроили официально,я получила зарплату с меня высчитали по доходной все как положено,и отказываются предоставить лист вычитов

НЕ ЗАПЛАТИЛИ ЗАРПЛАТУ!САМОВОЛЬНО ВЗЯЛ САМ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА!ЧТО ЗА ЭТО БУДЕТ?

Здравствуйте помогите пожалуйста в такой ситуации, в данный момент нахожусь в декрете до 1,6 лет, 30.11.2016 он заканчивается, но выходить на работу не куда, так как ресторан в котором я работала закрылся и его продали. С офиса мне предложили работать уборщицей в другом месте, либо продлить декрет до 3х лет без содержания. Но до декрета я работала барменом и работать уборщицей я не хочу, и сидеть дома бесплатно тоже не хочу. Подскажите что делать в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какие-то денежные компенсации.

Здравствуйте помогите пожалуйста в такой ситуации, в данный момент нахожусь в декрете до 1,6 лет, 30.11.2016 он заканчивается, но выходить на работу не куда, так как ресторан в котором я работала закрылся и его продали. С офиса мне предложили работать уборщицей в другом месте, либо продлить декрет до 3х лет без содержания. Но до декрета я работала барменом и работать уборщицей я не хочу, и сидеть дома бесплатно тоже не хочу. Подскажите что делать в данной ситуации и могу ли я рассчитывать на какие-то денежные компенсации.

Заканчиваю ВУЗ и думаю насчёт работы. Ещё по молодости набивал татуировку на локте паутину и еще несколько татуировок есть на теле, когда за футбольный клуб играл. Возьмут ли меня на работу в МВД? Имеют ли право отказать по этой причине?

Отработал пол года, понял что не мое, хочу увольняться. За первые пол года возникает же право отпуска две недели? Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением, не отрабатывая 2 недели? Вправе ли работодатель отказать в этом и заставить отрабатывать?

Здравствуйте. Помогите разобраться с проблемой отпуска. Я работаю на заводе УЛРЗ ОАО Желдорреммаш. В прошлом году я брал отпуск в сентябре. когда рожала жена. В это же время создавались списки отпусков на 2016 год. и без моего ведома меня записали на 30 декабря.Когда мы за него расписывались сказали если что перенесешь его. Я согласился. Когда я захотел его перенести сказали если расписался значит согласился. Все гуляй зимой. Месяц назад составляли график отпусков на 2017 год. я разделил его т.е. 22 дня взял на июнь и 21 день на декабрь. Неделю назад принесли списки на подписи. Только вместо июня я был записан на март. Начальник цеха сказал что не он их составлял, а мастера. Мастера, наоборот, что он составлял. И опять повторяется песня "что потом перенесешь- не беда". Я расписался только за половину в декабре. Имеют ли они право отправлять меня в отпуск,как они хотят? И как оплатить вашу консультацию?

Работала с начала 2016 года сокращенный день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением пособия до 1.5 лет. Летом написала заявление на ежегодный отпуск, ОК его провел, бухгалтерия перечислила отпускные. Спустя 4 месяца из зп удержали детское пособие, обосновав это тем, что я не могла быть в двух отпусках одновременно. Однако, сотрудниками ОК ничего разъяснено мне в момент написания заявления на ежегодный отпуск не было, ответили только после удержания, заявлений на прерывание отпуска по уходу за ребенком я не писала. Правомерны ли такие действия?

Добрый день! Нужно ли при увольнении отрабатывать две недели, если нет возможности больше проживать в городе с местом работы. Прописка в паспорте, того города куда планирую переехать. Будет ли данное обстоятельство уважительной причиной увольнения без отработки.

Здравствуйте, я был устно (документов повреждающий факт нет) пригашен в качестве кандидата на вакантную должность в КГОК. Прошел собеседование у лица уполномоченного от лица организации решать кадровые вопросы (Начальник цеха). На данном собеседовании было вынесено решение об окончательном утверждении меня на должность (Начальника участка в данном цехе). Попросили немного подождать для получения разрешения о заключении трудовой договора с вышестоящим начальством (Директором по персоналу), так как официального приема на комбинат нет только в связи с производственной необходимостью. В течении ДЕВЯТИ месяцев, несколько раз в месяц в рабочее время личным визитом или по телефону (есть несколько записей разговоров) я получал информацию о ходе решения вопроса о моем "застрявшем" трудоустройства. Через ДЕСЯТЬ месяцев я по телефону (есть запись разговора) я получил информацию о том что данное вакантное место занято. При обращении в инспекцию труда получил отказ в проведении проверки в отношении организации в виду отсутствия документов удостоверяющих все выше сказанное. В соответствии с ст.64 ТК РФ отправил в организацию письменное требование об объяснении причины отказа в трудоустройстве, зарегистрировал его как входящее. Ответ в течение 7 дней получен не был. И так вопросы: 1) Определить исковую давность. 2) Определить факт нарушение моих прав. 3) Обоснованность-справедливость размера материального ущерба в размере разницы моей текущей з/п и з/п которую я бы получал на данной должности за время до дня принятия кого-то вместо меня.

Я устраиваюсь на работу в коммерческую организацию. Начальник сказал, что первый месяц - испытательный срок. И на первый месяц он не будет меня официально устраивать. Законно ли это или должен быть подписан какой-то документ о испытательном сроке?

Подскажите пожалуйста что мне делать если не могу получить зарплату уже пол года?

Руководство объявило сотруднику руководящей должности что он не справился с обязанностями, т. к. не учел изменения в законодательстве по контрактной системе и не отрегулировал (по новым условиям) технологию приемки продукции от поставщиков во вверенном ему подразделении, товар и сопроводительные документы от поставщиков приходили часто без соблюдения условий действующего закона. Об изменениях в законе сотрудник знал, но ждал от руководства (юрисконсульта и др.) предприятия распоряжений и действий (разъяснений, алгоритма работы, инструкции и т. д.), работая по старой схеме. Бучу подняли гл. бухгалтер и юрист, заметив, что идут несоответствия. Не предупредив, не поговорив с руководителем подразделения, они пишут докладную на имя директора об этом "вопиющем"случае. На руководителя подразделения, которое занимается приемкой товара, свалили основную вину и наказали выговором, пересмотром должностных обязанностей, лишением премий, публично "линчевали" на планерке. Затем директор дала распоряжение этому горе-руководителю срочно разработать порядок приема товара в связи с изменениями в законе. Какова степень вины у этого руководителя? Должен ли он был учесть самостоятельно изменения в законе и разработать инструкцию? Или высшее руководство должно было дать распоряжение, юрист должен был проконсультировать заранее об изменениях в законе, прописать шаги новой технологии и пр.? Правомерны ли фискальные действия директора в отношении руководителя данного структурного подразделения? Что делать теперь ему? Можен ли он подать жалобу в трудовую инспекцию? Какова вероятность, что он выиграет "дело"?

Ситуация такая. Я работаю не официально охранником по месту жительства. график сутки через двое и рабочие дни выподают на 1,4,7 января. подскажите как должны насчитывать зарплату?

Здравствуйте.мой муж работает на железной дороги монтер пути уже 10 лет .сказали будет сокращение у нас двое детей 8-10 лет ,могут ли его сократить

Роботал в уренгоигорстроимонтаж угсм уволился 31мая прошло пять месяцев и восемнадцать днеи ращетные не получил што мне посаветуете как быть и што делать спосибо

так получилось что на работу я пришел поддатый с работы меня не отстранили медицынского освидетельства не было просто взяли и лишили сто процентов премии правы ли они

Добрый вечер! У меня возникла неприятная ситуация, очень надеюсь на помощь. С 1.09.16 работаю по договору подряда в ООО "Спектр". Сегодня выдали зарплату за октябрь- меньше, чем нужно на 11 000. Объяснили, что оштрафовали пару раз, сказали в каких числах и примерно за что, но внятного ответа не получил. Никаких бумаг о том, что в данной организации меня могут оштрафовать я не читал и не подписывал. Деньги отдали наличкой "в руки", но никаких квитанций или расписок я так же не получил. Как правильно поступить в этой ситуации? Большое спасибо за ответ.

Добрый день заключил трудовой договор, хотел уточнить, оклад указан в договоре с учётом Ндс или без?

Отгулял почти весь отпуск, осталось 3 дня, решил догулять а мне говорят у меня минус 10 дней осталось, как считали не пойму, что делать?