10.10
Вопрос #10688
Переезд в другой кабинет.
Автор:
Екатерина,
Город: Норильск / край Красноярский,
10.10.2016 06:04:39
Суть вопроса:
Добрый день, я работаю в организации, а именно в аппарате управления. В нашем отделе работает 7 человек. У нас очень хороший просторный кабинет, но наше начальство решило, что мы должны переехать в новый кабинет, который обшит стеновыми панелями, которые очень токсично пахнут, низкие потолки, так как там плиты Армстронг на потолке, которые потолок делают ниже. У нас нет никакого желания туда переезжать, так как там невозможно работать, а задыхаться от запаха стеновых панелей желания нет. Мы попросили сделать в новом кабинете косметический ремонт, а именно: убрать панели и наклеить обои, но нам отказали, сказали, чтобы мы переезжали безоговорочно в новый кабинет. Подскажите, пожалуйста, что нам делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.