Юридическая консультация онлайн

Я пенсионер с 2000 года, работаю. Хочу уволится без отработки. Назовите мне статьи ТК Рф дающие мне это право или отказывающие мне такую возможность

Добрый день, пишу Вам , чтобы вы посогли мне как нибудь с консультацией. Работаю уже год в обуви , можем работать одни , а может вставать в пары. если вставать в пары то сумма идет пополам. Встаем в пары с согласия , и вбиваем пароль с логином. Я запомнила пароль с логином девочек и сама вставала с ними в пары , они этого не знали. На что директор посмотрел по камерам и сказал что отправляет все в Москву и по статье там будем решаться. Боюсь только одного чтоб уголовное дело не завели. Что делать в этой ситуации , стоит ли переживать?

В организации руководство, а конкретно служба безопасности требует написать от работника заявление на добровольное удержание из заработной платы штрафа за нарушение пропускного режима на объект строительства. Из документов, подтверждающих факт нарушения есть только АКТ, составленный службой безопасности Заказчика строительства. Никаких документов, подтверждающих материальный ущерб для организации работника, вызванный конкретно этим фактом, работнику не предоставлено. Законно ли требовать такое заявление и имеет ли вообще право организация сама взыскивать такие штрафы (сумма 100 000 рублей)?

Здравствуйте! Не выдают трудовую книжку и не производят расчет.

Вышла на работу в д/c после отпуска по уходу за ребенком в ноябре, в июле(прошло 8 мес) дали полный отпуск(42 дня), но отпускные заплатили только 12 тыс ,вместо 24 тыс, правомерно ли это?

Работаю на металлургическом заводе график работы 12часовой с 8:00 до 20:00 и ночные смены с 20:00 до 8:00. За одну смены мне ставят 11.5 часов, в трудовом договоре это не оговорено. Мотивируют это словами НУ ВЫ ЖЕ ОБЕДАЕТЕ. Подскажите насколько эта ситуация законна?

Здравствуйте. Проживала в местности, приравненной к РКС более пяти лет 1987-1997 годы. Устроилась в РКС за две недели до тридцатилетия. Привезла в отдел кадров справки из школы и паспортного стола. Но в ускоренном начислении полярок мне отказали, сославшись на письмо Минздравсоцразвития. Что ПО СОСТОЯНИЮ НА 31.12.2004 я не проживала в РКС. То есть, чтобы получить полярки, мне нужно было жить именно до 31.12.2004? Не до 2003, 2002, 1997 года? Правы ли они? МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 20 января 2005 г. N 97-Пр Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации в соответствии с письмом Аппарата Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2004 г. N П12-28113 рассмотрело обращение от 28 декабря 2004 г. N 3.27-19/645 по отдельным вопросам применения Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и сообщает следующее. КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся установления процентной надбавки к заработной плате молодежи, см. также письмо Минздравсоцразвития РФ от 20.01.2005 N 95-Пр.1. По вопросу установления процентной надбавки к заработной плате молодежи. В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер. С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения. Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона. Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера".

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у меня на работе произошла такая ситуация. Я работа на предприятии 7 месяцев, реализовала право на ежегодный отпуск 14 дней. Отпуск мне дали в конце сентября с 26.09.2016. Сегодня ко мне подошла заместитель руководителя и сказа о том что из-за того что я иду в отпуск в конце месяца у меня недоработка 11 часов в связи с тем что мы переходи сос ледующего месяца на другой расчет оплаты труда и мне предлагают одну неделю сделать 6 дневной причем один день будет 11 часов, а суббота 6.5 (5 дневная рабочая неделя 40 часов, если работаем в субботу дают выходной среди недели). правомерно ли это?

Я получаю пособие по уходу за ребенком 4700, 40 процентов от заработной платы а минимальное пособие в 2016 году 5800. Сын рожден у меня в 2016 году. Правильно ли эти начисления

Официально устроена только 4 дня, могу ли я уйти по собственному желанию без отработки?

В кампании работаю 6 лет, являюсь матерью одиночкой, руководитель попросил меня перейти на другой функционал с менее оплачиваемой работой, я с этим не согласна, после чего мне было сказано, что уволят по статье

Добрый день! В моей трудовой книжке имеется недействительная (ошибочные) печать в количестве 3-х штук на двух страницах, данные печати были поставлены ошибочно, фактически 2 страницы трудовой испорчены, можно ли использовать данную книжку в будущем при трудоустройстве? Как юридически должна устраняться данная ошибка? Должен ли заводится дубликат? или можно использовать эту трудовую но делается какая то запись об ошибке? Кто разбирается в этих вопросах? Спасибо!

здравствуйте!мой сын работал в ооо!уволился по собственному желанию 11 июля!при трудоустройстве не дали никакой договор на руки!отработал 5 месяцев!зарплату за май,июнь и отработанные дни в июле не получил!на протяжении месяца нам обещали выплатить расчет!на данный момент вообще отказываются говорить!работал он в ооо"промстройсервис"!что делать?инспекция по труду не работает!юристы говорят,что без договора ничего не докажем!

11 июля уволился по собственному желанию!по сей день не выдают и расчёт

Здравствуйте. Мне 60 лет. Я опекун 5 летнего ребёнка. Живём мы вдвоём. Я работаю более 10 лет в крупной организации, где строго соблюдаются законы. В 2011 и 2012 годах я была в отпуске по уходу за ребёнком, в январе 2013 года вышла на работу. В 13-ом году мою должность сократили, получается, что сейчас должность моя "за штатным расписанием". Получаю чистыми 12 500 руб. в месяц. Два дня назад менеджер по кадрам предложила мне рассмотреть вопрос об увольнении с Нового Года. Предложила подумать, посоветоваться и назвать цифру, за которую я согласна подписать Соглашение об увольнении. Вопрос: Подскажите пожалуйста какую максимальную сумму я могу заявить? Мне работник Областного Совета Профсоюзов сказал, что я могу просить выплату зарплаты за все годы оставшиеся до исполнения ребёнку 14 лет. Получается, что за 8 лет, мальчику исполнится 6 лет в декабре. Это реально? Спасибо.

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске и за это время мой отдел сократили. Скажите пожалуйста, как правильно должен повести себя мой работодатель после окончания моего декрета? Меня интересуют все возможные варианты: если мне не предложат вакансий; если предложат, но меня они не устроят? Какие заявления мне дадут подписать? В каком случае мне положена выплата двух окладов? Спасибо

08.08.16 подала заявление на увольнение по уходу за ребенком до достижения им 14 лет. 22.08.16 по идее последний день отработки двух недель положенных по закону. При этом работодатель сегодня 21.08.16 сказала мне что имеет право не отпускать меня т.к. я материально ответственное лицо (работала продавцом-консультантом). На данный момент идет видимость снятия остатков (мы в ручную составляем списки товара который в наличии), при этом приказа о проведении этой процедуры в письменном виде я не видела и не подписывала.

По графику отпусков у меня запланирован отпуск 14 дней в мае (10.052016-23.05.2016) и 14 дней в июле (25.07.2016-07.08.2016). В марте или в апреле, точно не помню, я получаю добро на путевку в Сочи в санаторий, поэтому в мае я оформляю не 14, а 9 дней (12.05-20.05), обговорив это предварительно с кадровой службой. Небольшой нюанс кадровая служба и руководство находится территориально в г. Москва, а мы работники находимся в г. Нижний Тагил. Путевка с 20.07.-03.08. Я оформляю вторую половину отпуска с 18.07.-05.08,, кадровая служба заверила меня, что заявление на перенос отпуска писать не нужно, т.к. выделена путевка. 12.07.2016 у нас в Нижнем Тагиле состоялась аттестация и наш непосредственный руководитель прилетел из Москвы в Нижний Тагил, где и передала я ему оригинал своего заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Мое заявление оказалось в кадровой службе только 18.07.2016, поэтому кадровая служба решила, что бы у них не было нарушений по выплате отпускных, то мне нужно оформить 3 дня за свой счет, а с 21.07. ежегодный отпуск. Эти заявления начальник отдела кадров подготовил, подписал моим начальником, директором по персоналу, без моей подписи и выслали мне на подпись уже 11.08.2016. Я отказывалась эти заявления подписывать, начались угрозы, что я потеряю работу и не смогу даже перейти на другое место, но т.к. я была не готова терять работу, я подписала им эти заявления с условием, что они оставят меня в покое и я продолжу работать. Сегодня 18.08. меня вызвал к себе руководитель, который находится в Нижнем Тагиле и сказал, что мне нужно найти другую работу, что здесь работать мне не дадут

25.07.2016 г.после внезапной смерти моей мамы мне пришлось уволиться из компании, где я проработала более 8 лет. При увольнении директор объявила мне,что трудовую книжку мне на руки не выдадут, тк теперь по новому положению, принятому в компании, трудовые книжки будут высылаться по почте из какого- то архива.На что я возмутилась, но выбора у меня не было, как просто принять данную информацию и ждать. До сегодняшнего дня (17,08,2016 г) тр.книж. у меня нет. Расчетные деньги мне перечислили 12,08,2016 г.Утерян мой б/лист периодом с 11.07.2016-21.07.2016,который не вошел в расчет. В отделе по персоналу, где утеряли б/л особенно не разговаривают, директор то же не спешит решать эту проблему.За все годы работы, компания ни разу не оплатила работу в праздничные дни по ТЗ и не предоставляла отгулы.Подскажите, как правильно поступить в моем случае? Куда обратиться, и могу ли я рассчитывать на то, что ответственные лица будут наказаны и на какую-либо матер. компенсацию? Спасибо.

Заболел не вышел на работу,была температура,предупредил начальника.на следующий день пошел в больницу и больничный уже оформили с этого дня.сегодня вышел требуют обьяснительную за тот первый день что не включили в больничный!подскажите пожалуйста как грамотно обьяснится?