Юридическая консультация онлайн

День добрый уважаемый меня уволели по состоянию здоровье и получил 3 группу инвалидности стаж службы а смешенном виде составляет 18 лет,заключение ВВК заболевание полученное в периуд военной службы,что именно должен выплатить мне МВД и в какой срок МВД должен обеспечить меня жильём если в очереди стаю уже три года?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Магазин в котором я работала до декрета продали другим владельцам. Те кто сейчас работают увольняются и оформляются к новым владельцам, а те кто в декрете должны уволиться и оформиться в некое ООО к старым работодателям на время декрета, что будет потом не понятно, говорят что новый работодатель возьмет на работу. Стоит ли увольняться или есть другие варианты?

Здравствуйте! Помогите составить судебный иск на работодателя. Принята на работу 22 мая 2016 года, уволилась по собственному желанию с 4 июня 2016 года. Расчёт до сих пор не выплачен. Договор о найме меня на работу составлен не был. Когда звоню работодателю - отвечает, что денег нет. Пригрозила, что подам в суд - ответили, что вообще тогда ничего не получу,причём ответили весьма в грубой форме , Сумма расчёта также не озвучивается. . Как мне доказать без договора факт о моём принятии на работу? Как заставить работодателя выплатить причитающиеся мне выплаты? Как взыскать деньги за просрочку и причинённый мне моральный ущерб за оскорбительные высказывания в мой адрес?

Добрый вечер! Подскажите, мне 14 лет, выгляжу я на 16 лет и работал в прошлом году на сувенирах, по разрешению родителей с 9 утра до 21.00 вечера, и все нормально, в этом году, я устроился на время так же у своих хозяев но на мороженом, без сан.книжки, на неделю, и так же с разрешением и тем же графиком, в воскресенье приезжает товаровед и говорит что в понедельник меня считают, на моё место нашли продавца, и я прихожу в понедельник и мы не можем открыть палатку, ну короче ее взломали, полицию не вызывали, мы посчитались, я уехал домой и ждал их звонка, продавец начал работать, в итоге прошла половина месяца и они высчитали недостачу в 3000 тысячи и мы вычли из них 1000 *( это сумма товара которого я увидел что украли), и они должны были выплатить вообще если бы не этот инцидент 2 июля зарплату, но они так и не выплатили, я уже работаю так же у них, но пока на сувенирах, так вот вопрос, могут ли они меня лишить зарплаты и что тогда делать, или если они захотят снять с меня половину зарплаты??????чТО НУЖНО ДЕЛАТЬ????и МОЖЕТ ЛИ КО МНЕ ПРИДРАТЬСЯ ПОЛИЦИЯ ПО каким то вопросам????

Предприятие проводит сокращение штата. Пытаются работника вынудить написать заявление на увольнение, чтобы не платить компенсацию. Угрожают (через мастера) переаттестацией, "жестким " контролем, лешением премии, если работник не напишет заявление.

Добрый вечер, ситуация такова, при увольнении с работы, как положено, пишу заявление на увольнение 02.06.2016, 13.06.2016 меня увольняют, сегодня уже 28.06- расчет так и не поступил со стороны работодателя, мотивирует тем , что перед увольнением 08.06 (я являюсь полностью мат. ответственным лицом) была инвентаризация и моя зарплата заморожена, инвентаризационные ведомости, протоколы и акты я не подписывала.Трудовая книжка мне пришла почему-то по почте 25.06 с ошибкой в дате увольнения-13.09.16!Законно ли это? так как мне не выдали расчет и трудовую книжку в мой последний рабочий день.Спасибо.

Добрый день! Моя жена уже третий месяц не получает зп, все сотрудники ее компании находятся на оплачиваемых выходных. Директор ссылается на отсутствие денег в компании. Кроме этого, с 15-го июля жена должна уйти в декретный отпуск. Как нам вернуть все её деньги, и получить все выплаты по беременности???

уволилась по собственому желанию. расчета нет. не заработной платы за отработаный периуд не за отпуск который так и не отгуляла.

Здравствуйте.У меня основная профессия электромонтёр по ремонту электрооборудования меня от предприятия обучили на газорезчика, как написать заявление работадателю о совмещении основной специальности электромонтёра с газорезчиком, чтоб мне платили 0,5 от ставки газорезчика, чтоб шла мне вредность связанная с вредными, опасными и взрывоопасными факторами связанные с работой в закрытых помещениях, чтоб мне к основному отпуску добавили ещё 7 дней и чтоб через 14,5 лет я пошёл на пенсию?

У меня основная профессия электромонтёр, в центре подготовки от работы обучили газорезчиком.Совмещение с основной работой мне отказываются оформлять, на разряд обучаться для газорезчика отказываются,запись делать в трудовую и в приказ, что у меня работа газорезчиком связана с опасной и вредной средой и факторами и что работа будет производиться в закрытом помещении отказываются делать.Объясняют это тем, что работа у меня газорезчиком будет всего 3 часа в месяц для разогрева полумуфт на валу электродвигателей для их снятия и посадки на вал и поэтому вредность мне не положена,не положен дополнительный отпуск к основному, не положена доплата за совмещение,не положено молоко за вредность и даже если я отработаю газорезчиком без разряда 14,5 лет то я не уйду на пенсию в 55 лет.Помогите, объясните, что мне делать, как мне оформить вредность, чтобы пойти на пенсию в 55 лет?

Добрый день, проблема заключается в следующем. Работаю 2 года в ООО "Абсолют" АвтоМир , на должности продавца-консультанта в 2014 году когда устраивался график работы был 2 чере2, в отделе работало 4 человека, примерно с января 2016 года в отделе осталось 3 человека(1 перешел в другой магазин, этой же фирмы), объём работы остался прежний а зп как была 20т.р. так и осталась... 14.06.16 в отделе осталось 2 человека, т.е. я и напарник, повторюсь что объем работ остался прежним, перед этим, у меня был официальный отпуск который я по факту не отгулял а по просьбе администрации отработал и получил в виде компенсации (4-5т.р.) если бы знал что компенсация будет на столько мала, не пошёл бы на поводу у Работодателя, хотя уговор был на минимальный оклад а это около 8т.р. Вернёмся к 14.06.16. в отделе нас остаётся двое, график 2 через 2 , по 12 часов,(кстати, не понимаю как но, официальны, т.е. для налоговой мы работаем с 9:20 до 21:00, хотя по факту на работе необходимо быть не позднее чем 8:40 а сам магазин открывается в 9:00....) поменяли график таким образом что получалось, что мы работали по оному, что крайне тяжело и в физическом и моральном плане, но руководству плевать на условности и проблемы сотрудников, т.к. ни чего не предпринималось для решения данной проблемы...И вообще Руководство уже начало с ума сходить и лишать своих сотрудников %, за такое, что даже в уме не укладывается, к примеру, за то что в рабочее два продавца-консультанта, находящиеся и работающие в 1 отделе, общались на темы, как выразился зам. директор "Не по работе"... Убрали стулья с отделов, т.е. 13 часов минус 1 час работы, получается 12 часов на ногах, да ещё и чуть ли не каждый день начали придумывать новые внутренние правила, за которые в последствии требовали объяснительные и наказывали в виде минус кту или выговором, работать стало крайне сложно, все молчат и терпят, почти у всех дети, кредиты и т.д. а руководство только и рада стараться... с 1.06.16. ввели черную зп, из которой следовало, что оф.зп это прожиточный минимум около12т.р. но учитывая безнаказанность у уже в конеце обнаглевшего работодателя, были большие сомнения по поводу так называемых "Конвертов" т.к. давали документ под роспись, мол согласен и т.д. Получается могут не выдать и всё... по всем документам 12 т.р. - бредообрные объяснительные, и того "очень мало".. В конце концов все мы люди, нервы начали сдавать, так получилось что на момент данной проблемы на работе, начались проблемы в личных делах(дома, у родителей). Для сведения, в период с 18.06.14 по 10.06.14 год, не было ни одного больничного, опоздания, не явки на работу и т.д. единственное было 1 раз, пришлось подмениться, т.к. умерла бабушка и просто необходимо было ехать хоронить, с Администрацией было всё договорено... так вот, с того момента а точнее числа с 10.06.16 был вынужден либо брать за свой счет или замены делать с напарникам. Как я уже выше объяснил, руководству на сотрудников нету ни какого дела, главное чтобы продажи шли, а остальное решается объяснительными... При этом они говорят, это по человечески...18.06.16 была операция у родственника, сидел с ним всю ночь, а 19 и 20 у меня был рабочий день (работали по 1 в отделе), в ночь с 18.06.09 на 19.06.16 украли телефон и документы... Лично от себя, навалилось всё и сразу, но руководству этого не объяснишь.. даже слушать не станут... в итоге под воздействием переживаний и событий в последнее время, не могу объяснить более понятно... но, по факту не вышел на работу 19 и 20 июня 2016 года, морально был подавлен, на кануне был у невролога(так как не было аппетита, тошнило, слабость и боли в животе. Сказали это от нервов и выписали кучу успокаивающих и антибиотиков, 19.06.16. с самого утра принял для себя решение, что на данной работе, с таким графиком (что нету гарантии, что ты поешь хотя бы раз за весь день, что зп тебе дадут и почитают т.к. должны, что не внесут очередные условия в внутренний распорядок и т.д. 20.06.16 после восстановления сим карты, ответив на звонок(администрация звонила) первое что у меня спросили: -" ты что там в запое", хотя весь коллектив в том числе и администрация прекрасно знала, что я не употребляю алкоголь в принципе... в общем это для меня расценивалось как провокация со стороны представителей работодателя. Я объяснять причину не выхода на работу п телефону не стал, единственное что сказал что я заявление по собственному приду напишу. Репутация у фирмы, в последний мес. в городе очень упала, то и дело на форумах пишут, что "Автомир" не ценит покупателей и между прочим, опять же нововведение, приказ руководства "возвраты не принимать, только если будут брать дороже, если продал не то продавец... объяснительная и опять по той же схеме... В общем, исходя из выше изложенного, нету ни малейшего желания связываться в этим не добросовестным, наглым и уже вовсе обозревшим работодателем, тем более отработку и т.д. в отделе ведётся ежедневная проверка остатков товара, что фиксируется соответствующими документами и актами, долгов перед работодателем не имею, что в принципе дает мне, возможность увольнения без отработки, хотя ни чему не удивлюсь. Просьба помочь решить данную ситуацию, так как скорее всего по обоюдному согласию они не станут увольнять, и избежать минусов с моей стороны, трудовую книжку без плохих записей, очень-очень не приятно т.к коллектив очень хороший, а руководство этим пользуется, безнаказанность, не законных и порой абсурдных действий по отношению к продавцам-консультантам, делает их уж через чур обнаглевшими и уже потерявший страх за свои осознанные неправомерные действия... Что и как быть? За ранее, без мерно благодарен!!! надеюсь на ваше понимание в данной ситуации.

На предприятии регулярно не выплачивают премию хотя требуемый обьем работ нами выполняется нет ни приказов о лешении ничего не выдают спецодежду к кому нужно оброщаться

Работник хочет пойти в отпуск за период работы с 02.03.2016 - 01.03.2017 на 15 дней. Могу ли я предоставить такой отпуск авансом или только за фактически отработанное время, т.е. вместо 15 дней только 9 дней. При этом у работника еще осталось 14 дней неотгуленного отпуска за период 2015-2016 г., но он его использовать не хочет.

Здравствуйте. В 1997 году была получена производственная травма, мне не была выплачено ни компенсация, ни моральный ущерб. По итогам комиссии ВТЕК потеря трудоспособности составляет 10 %, но и эти деньги я не получаю. Хочу обратиться в суд для получения всех причитающихся мне выплат, но акт о производственной травме на предприятии и в архиве Смоленского района отсутствует, имеется только справка ВТЕК. Есть ли у вас опыт в проведении таких дел и сколько это будет стоить? Спасибо.

здравствуйте ,я в 2014 году брал льготный отпуск в августе,сейчас в 2016 году хочу взять льготный отпуск в июне,мне работодатель отказывает,объясняя это тем что я могу взять льготный отпуск в 2016 году тоже только в августе,а в июне я могу взять только обычный.это правда?(если не сложно напишите мне статью чтобы я смог ее показать кодравикам и доказать что они неправы и я все таки могу воспользоваться льготным отпуском в июне,а не так как они мне предлагаю только в августе)А какими законодательными актами это подтверждается? КАк я могу это обосновать?

Работаю в транспортной компании водителем троллейбуса.После ДТП было вынесено решение суда-определение об отказе в возбуждении дела административного правонарушения.Меня лишили премии на 100%.Законно ли это?

Здравствуйте! На данный момент мой график работы с 7-00 до 15-30 с перерывом на обед. Так как у меня трое детей не достигших 14 летнего возраста и муж военнослужащий. Хотелось бы работать с 8-00 до 16-30 с перерывом на обед по семейным обстоятельствам. Возможно ли это и какую правильно причину указать об этих изменениях?

Работаю логопедом в детском саду на время отпуска воспитателя группы так как она работает одна и ее не кому подменить я работаю на ее месте и не работаю на своем. Зарплату выплатили по окладу воспитателя хотя по трудовой приняла логопедом, подписала документ о приклеплении к этой группе - это правомерно без увольнения понизить меня в должности? Спасибо за внимание, ответ

Законно ли оставлять преподавателей нашего МБОУ без материальной помощи на оздоровление,если данная выплата предусмотрена колдоговором?

Здравствуйте ,мой отец работает в Москве официально,ему 5 месяцев не платят зарплату ,написал заявление на отпуск,он живет в деревне.поехал через 2 недели ща деньгами опять не выплатили,что нам делать поэтапно,?где подавать суд по месту работы????где нанимать юриста в липецке?или Москве,заявление подавать в суд в липецке или Москве?можно ли самому это сделать?ск примерно стоят услуги юриста Образец претензии