19.10
Вопрос #10778
трудовой спор
Автор:
Валентина,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
19.10.2016 11:31:30
Суть вопроса:
Не могу уволиться. Написала заявление 5 сентября, но меня не увольняют до сих пор
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.10.2016 18:27
Возьми копию с датой обращения на увольнение, и отметкой что "работодатель" получил. После срока отработки, можете не выходить на работу, но чтобы дни отработки были зафиксированы.
20.10.2016 00:03
Здравствуйте.
Так почтой подавайте заявление. По какой причине не увольняют?
Так почтой подавайте заявление. По какой причине не увольняют?
20.10.2016 07:45
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если у вас сомнения о том, что работодатель в случае трудового спора скажет, что вы не писали заявление об увольнении, то напишите его еще раз и отправьте по почте заказным письмом с уведомлением с описью вложений по юридическому адресу работодателя. Ждите две недели с момента получения заявления, потом можете не выходить на работу. Задержка трудовой книжки и расчета при увольнении неблагоприятно повлияет на работодателя. При необходимости запишитесь на консультацию по тел.480-627
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если у вас сомнения о том, что работодатель в случае трудового спора скажет, что вы не писали заявление об увольнении, то напишите его еще раз и отправьте по почте заказным письмом с уведомлением с описью вложений по юридическому адресу работодателя. Ждите две недели с момента получения заявления, потом можете не выходить на работу. Задержка трудовой книжки и расчета при увольнении неблагоприятно повлияет на работодателя. При необходимости запишитесь на консультацию по тел.480-627
21.10.2016 11:04
Не указан вопрос. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Потребуйте приказ.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.